Camelot 

Management 

Consultants

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ein Bewerbungsprozess wie man ihn sich als Bewerber wünscht. Daher habe ich keine Verbesserungsvorschläge. Mir bleibt nur der Appell die Prozessqualität weiterhin so hoch zu halten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich durfte Camelot erstmals im Rahmen einer Firmenkontaktmesse auf dem Hochschulcampus kennenlernen. Dort konnte mir ein sehr positives Bild vom Unternehmen sowie den Kollegen vermittelt werden und die passenden Einstiegsmöglichkeiten wurden mir vor Ort aufgezeigt.

Anschließend fasste ich mit einigen spezifischen Fragen zum Unternehmen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach, welche mir bei einem ersten Telefonat beantwortet werden konnten. In diesem Telefonat wurden außerdem meine individuellen Neigungen und Präferenzen erfragt, sodass ein Bewerbungsgespräch mit dem passenden Fachbereich vereinbart werden konnte.

Der Umgangston im Bewerbungsgespräch war sehr freundlich, locker und kollegial. Dabei prüften zunächst die Interviewer die fachlichen sowie persönlichen Kompetenzen und beantworteten im Anschluss alle offenen Fragen sehr zufriedenstellend.

Zusammenfassend wurden mir gegenüber durch den kompletten Bewerbungsprozess Transparenz und zuvorkommendes, freundliches Verhalten entgegengebracht. Jeder Beteiligte am Bewerbungsprozess war sehr bemüht den Prozess so angenehm wie möglich für den Bewerber zu gestalten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsgespräch begann mit Vorstellung des Unternehmens und anschließend einer Fallstudie, für die ich 15 Minuten Bearbeitungszeit bekam. Hinterher folgte ein Gruppengespräch mit Fragen zu meinem Werdegang und einzelnen Test-Fragen.

Danach:
- stetiger Informationsfluss über den aktuellen Stand der Bewerbung
- Flexibilität bezüglich Eintrittsdatum
- Wohnung durch Mithilfe von HR von Camelot Kollegen übernommen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Camelot versucht große Strategieberatungen wie McKinsey und BCG nachzuahmen.
Nach Telefoninterview und persönlichem Gespräch mit Mitarbeiterinnen der Personalabteilung hatte ich zuerst einen guten Eindruck vom Unternehmen.

Das Vorstellungsgespräch bestand größtenteils aus einer Fallstudie, welche ich vorher bearbeiten musste. Bevor mich mein Gesprächspartner begrüßt hat, musste er sich erstmal dafür entschuldigen, dass er keinen Anzug anhat.

Fand das Gespräch unpersönlich und anonym. Mein Besuch bei Camelot war extrem durchgetaktet. Reduzierung auf Leistung. Menschliche Aspekte blieben außen vor.
Rein optisch, war alles ziemlich geleckt. Dass sich im Flur mal zwei Leute unterhalten, halte ich für eher unwahrscheinlich.
In der Stellenbeschreibung standen bei der Unternehmensvorstellung Sätze wie "wir wollen immer die besten sein". Welches Unternehmen will das nicht? So plakativ muss das dann aber doch nicht sein.

Ich versteh ja, dass man als Beratung sehr auf eine postive Außenwirkung bedacht ist, aber intern könnte man versuchen persönlicher miteinander umzugehen. Hoffentlich war mein Gesprächsteilnehmer eine Ausnahme.

Die IT-Sparte von Camelot scheint freundlicher zu sein =)

Verbesserungsvorschläge

Hier gibt es nichts zu verbessern: schnelle Antwortzeiten, klare und wertschätzende Kommunikation - sowohl von Seiten der HR als auch vom Consulting Team. Nach meiner Zusage wurde ich zeitnah von einem mir zugewiesenen Buddy aus dem Unternehmen kontaktiert und Hilfe angeboten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ein professioneller und symphatischer Bewerbungsprozess, wie ihn viele andere Unternehmen adaptieren sollten.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

keine

Bewerbungsfragen

The first interview (which normally would be on the phone) included questions about my CV, general interests, etc. The second interview included a short case study (based on analyzing a process and suggesting improvements for it) and in addition, discussion about the position and how it fits to me and my development aspirations.