125 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
125 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Campana & Schott Vorstellungsgespräche
Campana
&
Schott
Top
Company
2025
kununu Score: 4,6
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Schneller Bewerbungsprozess mit authentischen Mitarbeitern
Bewerber/inHat sich 2021 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Consultant Agile Organisationsentwicklung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Noch klarer Benennen wieviel man wirklich in agilen Projekten ist und wieviel andere Themen.
Das Sie in den Gesprächen passte nicht zur sehr nahbaren Kultur. Entscheidet euch Bitte.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fairer und wertschätzender Prozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
- 1. Gespräch: mit einer Dame aus dem HR (fast 90 Minuten per Telefon)
- Hauptsächlich: Vorstellung des Lebenslaufs, um dann zu schauen welche Business Unit am besten passen könnte. Viel Werbung für das Unternehmen.
- Rückmeldung kam etwas zu spät, ich hatte häufig Kontakt zum HR (sehr nett), weil sich die Terminfindung für das zweite Gespräch äußerst schwierig gestaltet hat.
- Der Termin wurde mehrmals verschoben und letztlich fand das zweite Gespräch ca. 5 Wochen nach dem ersten Gespräch statt.
- 2. Gespräch mit dem Fachbereich per MS Teams (2 Personen)
- Sehr angenehme Atmosphäre, Vorstellung der Projektarten, die bei CS vorkommen
- kurze Case Study (ca. 20 Minuten für die Bearbeitung) --> Ergebnisse auf Englisch präsentieren, sofort Feedback auf die Case Study, was ich sehr gut fand.
- Das Vertragsangebot nach dem zweiten Gespräch kam sehr zügig. Ich empfand den Prozess als sehr wertschätzend und fair. Man musste keine anderen Auswahltests/Assessment Center, etc. machen. Insgesamt hat bei mir der Prozess etwas lange gedauert, was angeblich aber eine Ausnahme darstellt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Vorbildliches Recruiting Team
Bewerber/inHat sich 2021 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Junior Consultant Agile Organisationsentwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht könnte man seitens des Arbeitgebers / Recruiting Teams erfahren, was die Gründe für eine Absage bzw. wie in meinem Fall Zusage waren. Eine Art Feedback.
Bewerbungsfragen
Projekterfahrung, Situationsfragen, Motivation, innerer Antrieb
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Tolle Beratung mit beeindruckendem Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in München als employee beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Bezahlen und mehr interessante Beratungsprojekte anbieten
Bewerbungsfragen
- Klassisch, Stärken, Auslandsaufenthalt, Motivation für Bewerbung, Sie waren wirklich auch an mir als Person interessiert
- Highlights aus dem Studium, Auslandserfahrung, Näheres zu den Abschlussarbeiten, Grund für Beratung und C&S
- Neben vielen erwartbaren Fragen hatte ich den Eindruck, dass ich auf Augenhöhe mit den Chefs dort stand. Tolle Atmosphäre im Gespräch. Fallszenario war anstrengend, auf Englisch aber schaffbar. Ich konnte selbst viele Fragen stellen was ich echt gut fand.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Sehr angenehmes und offenes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2021 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Consultant - Projektmanagement beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Ziele, wie sieht Ihr optimaler Arbeitgeber aus bzgl. Kultur, Führung, Aufgaben, Aufstiegschancen, Arbeitsweisen
- Wieso haben Sie an dieser Stelle dies und das gemacht, was waren ihre Erfolge, wie haben Sie schwierige Situationen gemeistert
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Professionalität des Gesprächs
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Super netter, persönlicher Umgang sowohl beim Gespräch mit Recruitern als auch zuständiger Abteilung
Bewerber/inHat sich 2021 bei Campana & Schott Realisierungsmanagement GmbH in München als Consultant (w/m/d) Digital Transformation, berufsbegleitend zum Master Digital Business Innovation and Transformation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Positionierung in einer Gruppe, Erfolgserlebnis, Umgang mit Stresssituationen
- Studienwahl, Grund für Länge des Studiums
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Sympathisch, professionell, schnell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Recruiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da gibt es nichts zu meckern.
Bewerbungsfragen
- Anhand eines Beispiels beschreiben, wie ein konkretes Problem gelöst wurde
- Was ist Ihre Motivation für denWechsel?
- Welche Unterschiede erwarten Sie zu Ihrer jetzigen Position?
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Super Bewerbungsprozess mit sehr netten und informativen Gesprächen.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was haben Sie mal (ausversehen) richtig in den Sand gesetzt und viel wichtiger, was haben Sie daraus gelernt und mitgenommen?
- Viele Fragen zum Studium, einzelner Projekte und vor allem zu den bisherigen Berufsstationen (Projekte, Erfahrungen, Vorgehen ...)
- Wieso genau dieser Job?
- Wieso Campana und Schott?
- Am Ende gab es eine Case Study für die man 20 Minuten Zeit hat.
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Professionalität des Gesprächs
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Sehr professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Campana & Schott in Frankfurt am Main als Inside Sales Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Wünsche/Ziele
- dezidierte Fragen zur aktuellen Position, Gründe für Wechsel, tiefere Gespräche über einzelne Positionen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Freundlicher Absagetext
Bewerber/inHat sich 2020 bei Campana und Schott in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Weiß ich gerade keinen
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