Basierend auf Daten aus 99 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Campana & Schott die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 196 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
99 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Work-Life BalanceModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wirtschaftlich schwieriges Jahr. Für viele das schwierigste Jahr, alle auf Projekten sind massiv Extrameilen gegangen, haben mehrere Projekte gefahren, die 50 Stunden Woche war dieses Jahr die Regel.
Macht man gerne, in der Vergangenheit gab es immer eine Kommunikation der Gründer mit Dank für die enormen Leistungen im Jahr - verbunden mit einem geschenkten Urlaubstag.
Dass ein wirtschaftlich schwieriges Jahr so etwas erschwert, ist klar. Wenn es nicht geht, geht es nicht.
Aber wenigstens eine Kommunikation in der Art "danke, war schwierig, aber leider können wir aus wirtschaftlichen Gründen keinen halben Urlaubstag gewähren" wäre wertschätzend.
Angeblich kam aus der Partnerebene aber sogar die Aussage "Wir kommunizieren das nicht weil die Hälfte neu ist und die Leute das eh vergessen haben". Danke dafür!
Auf Arbeitsebene gut, bis mittleres Management ok, bis auf Partnerlevel zumindest teilweise nicht vorhanden.
50-60h/Woche war dieses Jahr Standard, man will ja die Unternehmensergebnisse sichern.
Direkte Teamleads im Regelfall top, obere HR Ebene flop
Wenige gute Führungskräfte, welchen man Vertrauen kann. Viele Führungskräfte sind konfliktscheu und manche reden ihre Mitarbeiter klein und schlecht, anstatt ihre Leistung und ihren Wert anzuerkennen. Mit Fairness sollte man insbesondere in Units mit wenigen weiblichen Führungskräften als weibliche Mitarbeiterin nicht rechnen.
Konzernstrukturen bei Mittelstandsgehältern. Geht lieber in eine Großberatung, hat spannendere Themen, bessere Gehälter und Benefits und "persönlicher" ist es hier auch nicht mehr.