1 Werkstudent:innen bei Canada Life Assurance Europe plc haben den Arbeitgeber im Durchschnitt mit 3,2 von 5 Punkten bewertet.
Der Arbeitgeber wurde in dieser Bewertung weiterempfohlen.
Wünschte mir mehr DEI Maßnahmen bzw. dass es mehr Mitarbeiter gibt, die nicht nur weiß und deutsch sind. Ich wünsche mir mehr Diversität (von Menschen mit Behinderung, Migrationshintergründen etc.)
Ich wünsche auch, dass man den Mitarbeitern Schulungen gibt damit man mit anderen besser umgeht um kulturell sensible Themen besser umgeht.
Viele lieben das Unternehmen und arbeiten dort seit über 20 Jahren
Es gab festangestellte, die um 7 Uhr angefangen zu arbeiten. Man konnte zwischen 6 Uhr bis 21 Uhr arbeiten. Obwohl im Bewerbungsgespräch betont wurde, dass man als Werkstudent genau wie Festangestellte über Flexibilität verfügen, stelle sich heraus, dass dies nicht der Fall ist. Auch wenn man im 9:30 Uhr oder 10 Uhr mit der Arbeit anfangen möchte, so wurde man ermahnt, dass man dann bis 17 Uhr oder nach 17 Uhr im Büro ist etc. Vorgesetzte machten, dann Regelungen, dass man als Werkstudent spätestens um 8:30 Uhr auf der Arbeit erscheinen soll oder man bekommt eine Abmahnung. Diese Regel galt nicht für alle Werkstudenten.
Urlaub kann man immer einreichen.
Ich bekam mit, dass Aufstiegsmöglichkeiten im Unternehmen gering sind und wenn diese stattfinden so sind diese selten und anscheinend sind die Kriterien für eine Beförderung nicht klar definiert. Es gab Kollegen, die seit mehr als 20, 12 Jahren dort arbeiten, und sich eine Beförderung wünschen, aber diese nicht stattfinden.
Allgemein kommen die Kollegen gut miteinander aus, jedoch kommt es schnell zur Cliquenbildung und fand, dass Menschen mit Migrationshintergründen oft nicht in solchen Gruppen einbezogen wurden oder oft alleine waren.
Man bekam oft mit wie Vorgesetzte über andere im Team lästerten oder schlechter behandelten als deren "Favoriten".
Die Arbeitsbedingungen und Ausstattung ist super! Man bekommt Laptop, Kopfhörer und eine Maus
Es wurden regelmäßige Teammeetings abgehalten. Es waren vier Meetings pro Woche mit dem Team. Meetings mit der ganzen Abteilung wurden alle zwei bis drei Monate abgehalten.
Man wurde stets über den Mindestlohn bezahlt, und der Lohn wurde stets neu angepasst.
Fand es super, dass Frauen hohe Positionen ausüben
Die Aufgaben waren alle gleich. Selten bekam man "neuere Aufgaben". Man kann die Aufgaben innerhalb von 5H beenden, jedoch muss man so tun als wäre man mit der Aufgabe überfordert, oder dass man länger braucht, weil 1) die Vorgesetzten sauer werden, dass man mit den Aufgaben durch ist und 2) man keine weiteren Aufgaben im Backlog hat.
Oft war es der Fall, dass man seit Wochen keine Aufgaben mehr hat
Hallo aus Köln,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie dazu beiträgt, uns zu verbessern.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Unsere Mitarbeitenden kommen aus rund 20 unterschiedlichen Nationen. Alle Bewerberinnen und Bewerber haben bei uns die gleichen Chancen und wir freuen uns, wenn weitere Nationalitäten dazu kommen.
Grundsätzlich hat Diversity, Equity & Inclusion einen hohen Stellenwert für uns, den wir bei regelmäßigen Veranstaltungen in den Fokus rücken.
Hinsichtlich deiner weiteren Punkte würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen. Gerne kannst du dich unter Elisabeth.Schmidt@Canadalife.de melden, ich stehe dir für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Lisa Schmidt