120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ein ganz tolles Unternehmen - wie eine große Familie - man fühlt sich willkommen
4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Canada Life Assurance Europe plc in Köln gearbeitet.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canada Life Assurance Europe plc in Neu-Isenburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
In unseren vertriebsberwich kann ich auch nach 1 Jahr und 3 Monaten nur sagen . Danke. Es wird unterstützt wo es geht man bekommt kein schlechtes Gefühl auch wenn etwas mal nicht klappt wie geplant.
Karriere/Weiterbildung
Ich werde unterstützt
Kollegenzusammenhalt
Unglaubliches gegenseitiges Verständnis und Unterstützung. bei Sinnvollen Anliegen und lösbaren Problemenkamn man sich der Unterstützung der ganzen Company gewiss sein
Vorgesetztenverhalten
Äkann mur positives über meinen vorgesetzt berichten.
Interessante Aufgaben
Selbst nach kurzem dabei sein werde ich in Piloten eingesetzt ubd nach meiner Meinung gefragt und man traut einem das selbständige lösen auch komplexerer Themen.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canada Life Assurance Europe plc Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Freundliches Miteinander, gute Mischung aus den beiden Kulturen.
Image
Innerhalb der Branche sehr gut, seitens der Geschäftspartner und Mitbewerber respektiert und anerkannt.
Work-Life-Balance
Gute Mischung aus Home-Office und Office, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle.
Karriere/Weiterbildung
Hängt von den Bereichen und dem Einzelnen ab, Talente werden individuell gefördert. Neue Aufgaben und Funktionen entstehen und bieten zusätzliche Chancen.
Gehalt/Sozialleistungen
Je nach Bereich teilweise etwas unter dem Markt, in anderen Bereichen aber ein insgesamt gutes Gehaltspaket inkl. einer sehr guten betrieblichen Altersvorsorge.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Bewusstsein ist vorhanden, das was möglich ist, wird gemacht - unterschiedliche Engagements im sozialen Bereich.
Kollegenzusammenhalt
Hängt vermutlich vom Team und jedem Einzelnen ab, aber grundsätzlich sehr gut.
Vorgesetztenverhalten
Grundsätzlich aufgeschlossen, an Lösungen interessiert, auch wenn es um persönliche Belange geht.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Büros, modern, technische Ausstattung ist top.
Kommunikation
Unterschiedliche Formate fördern den Austausch in den Teams und teamübergreifend, teils auf freiwilliger Basis, teils verpflichtend.
Interessante Aufgaben
Hängt sicherlich von den Bereichen ab, aber wer möchte, hat gute Auswahlmöglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es kommen häufig neue Themenbereiche dazu, die es interessant machen.
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Svenja.Reimann@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße, deine Svenja
Kann man machen, muss man aber nicht...
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2019 bei Canada Life Assurance Europe plc in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die CLE hat weiterhin potenzial, vor allen Dingen aufgrund der guten Produktpalette. Man kann nur hoffen, dass es klick macht in der Führungsebene.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein Geben und ein Nehmen. Vor allen Dingen sind wir alles Menschen, um es mal so lapidar auszudrücken. Vergessen scheinbar viele, sobald man Ihnen Führungsverantwortung übergibt. Datenschutz ist nicht nur in Bezug auf Kunden ein Thema. Sollte auch intern klar sein, dass bei Mitarbeitergesprächen nichts nach außen getragen wird.
Verbesserungsvorschläge
An das Thema Vorgesetzten und Kommunikation ran gehen (ja auch ganz oben): Klar jeden kann man ersetzten, aber Vorgesetzten auch. Wenn weiter am Unternehmenswachstum gearbeitet wird, brauch man gute und loyale Mitarbeiter. So Menschen möchten aber auch entsprechend respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
Arbeitsatmosphäre
In einzelnen Abteilungen gut, in anderern hat man aufgrund Streitigkeiten unter den Kollegen nichts zu lachen. Schwierig als neuer Kollege/Kollegin hier nicht ins Kreuzfeuer zu geraten.
Image
CLE kennt man vereinzelt. Wenn es aber intern so hakt, trägt es halt auch kein Mitarbeiter positiv nach außen. Das sollte man in seiner Strategie berücksichtigen und nicht zu kurz denken.
Work-Life-Balance
Ich frage mich ernsthaft, wieso hier noch so ein Problem mit Homeoffice herscht. Die Vorteile liegen auf der Hand. Kosten könnten eingesparrt werden, wenn weniger Bürofläche benötigt wird. Stichwort demografischer Wandel: Sollte ein VU kennen. Wieso wird es Müttern und Vätern in 2024 immernoch so schwer gemacht?
Kollegenzusammenhalt
Man muss sich seine Leute aussuchen.
Arbeitsbedingungen
Ich habe noch nie den Kontrollwahn der CLE verstanden. Daher rühren wohl auch die Probleme in Bezug auf Homeoffice. Bei Letzterem wird oft der zwischenmenschliche Aspekt erwähnt. Wenn ich mir dann aber das Verhalten von Vorgesetzten anschaue gegenüber den Mitarbeitern, kann man sich das schenken. Da hat auch keiner Lust im Büro mehr zu machen als nötig ;)
Kommunikation
Seit je her ein Thema bei CLE. Klar, dass man grundlegende Änderungen, die noch nicht spruchreif sind, nicht gleich weiter gibt. Aber einige Dinge könnten doch direkt mit den Kollegen besprochen werden. Einfach um Spekulationen aus dem Weg zu räumen.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Lebenserhaltungskosten steigen. Das sollten auch Arbeitgeber im Blick haben. Wenn nicht im Tarifvertrag, sollte es klare Regelungen bzgl. Gehaltssteigerung geben. Bitte nicht mit diesen 2% anfangen, das ist lächerlich.
Gleichberechtigung
Na wir wissen doch alle, dass Männer mehr verdienen ;) und über das Thema Teilzeit fang ich garnicht erst an.
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie dazu beiträgt uns zu verbessern.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Es ist unser Ziel sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit 3 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, ermöglichen den Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hinsichtlich deiner weiteren Punkte würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne kannst du dich unter Elisabeth.Schmidt@Canadalife.de melden, ich stehe dir für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße Lisa Schmidt
"Let's make Canada Life GREAT again"
2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canada Life Assurance Europe plc in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die langjährigen Kollegen und den Zusammenhalt. Nur deshalb bin ich noch da. Noch.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt. Umgang und Kommunikation mit seinen Arbeitnehmern.
Verbesserungsvorschläge
ALLES umkrempeln und neu denken. Vor allem wieder menschlicher und zugänglicher werden und ein angemessenes Gehalt zahlen - für ALLE. Ich spreche nicht von exorbitanten Gehaltsvorstellungen, sondern von einem angemessenen Gehalt. Kein Mindestlohn.
Arbeitsatmosphäre
Unterirdisch. Keiner der Mitarbeiter ist mehr zufrieden. Das liegt an der neuen Führung des Unternehmens die einen neuen Wind ins Unternehmen prügelt. Die Mitarbeiter bekommen ganz klar signalisiert, dass jeder ersetzbar ist, dass keiner wichtig ist und das man keinen seiner Mitarbeiter tatsächlich schätzt. Permanent gibt es Mitarbeiterumfragen, die aber gekonnt ignoriert werden und eigentlich reine Zeitverschwendung sind. Die Vorgesetzten erzählen einem ständig dasselbe, da sie nichts anderes dürfen und man kriegt auch hier große Unbeholfenheit und Unmut zu spüren. Es ist einfach nicht mehr so wie früher.
Image
Noch okay - aber nur oberflächlich
Work-Life-Balance
Noch geht es, aber es geht viel besser. Eine 4-Tage-Woche wird zum Beispiel abgelehnt. Man MUSS 2x pro Woche ins Büro und die Flexibilität hat generell sehr nachgelassen. Wenn tatsächlich die 3-Tage-Präsenz-Woche durchgesetzt wird seitens der GF, werden definitiv leider Viele gehen und damit auch viele Menschen mit Erfahrung.
Karriere/Weiterbildung
Welche Karrieremöglichkeiten?! Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?!
Gehalt/Sozialleistungen
Locker würde jemand auf meiner Position mindestens 11 Tausend Euro mehr in derselben Tätigkeit/Branche bei einem anderen Arbeitgeber verdienen - ohne Verhandlung. Gehaltsanpassungen gibt es keine. Man bleibt für immer auf dem Gehalt, welches man bei Einstieg verhandelt hat (die großzügigen jährlichen 2%, die die Steuer schluckt, mal ausgenommen / INFO: wenig auf wenig = wenig! Insbesondere im Hinblick auf die Inflationen in den letzten Jahren). Wenn man Kinder bekommt, ist man selbst dran schuld. O-Ton: "Es ist doch Deine Entscheidung gewesen, Kinder zu bekommen und in Elternzeit zu gehen und Teil-Zeit zu arbeiten.". Man kommt einfach nicht mehr auf einen grünen Zweig und das ist meiner persönlichen Meinung nach leider alles in allem Diskriminierung. Wovon man seine Kinder finanzieren soll, ist dem Arbeitgeber egal. Als Single hat man vielleicht noch Möglichkeiten, wenn man die Arbeit über ALLES stellt, aber als Mensch mit Familie, oder Privatleben leider nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Viel fake - Aber Manche bemühen sich auch ehrlich und von Herzen.
Kollegenzusammenhalt
Wir halten zusammen - noch... Es ist bekannt, dass viele Kollegen sich anderweitig umschauen aufgrund der negativen Entwicklungen der letzten Monate. Das wird billigend in Kauf genommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist wurscht, ob Du alt, oder jung bist. Alle werden gleich behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Großes Blabla. Ich vermisse Klartext, Transparenz und Wertschätzung.
Arbeitsbedingungen
Geht auch besser. Die Hardware ist okay, wobei für's HO ja nichts gestellt wird, da remote arbeiten inoffiziell nicht unterstützt wird. Die Software ist zum weglaufen. Fast täglich funktionieren die Systeme nicht, aber man soll trotz den Umständen top Leistung erzielen.
Kommunikation
Welche Kommunikation?! Es wird lediglich über jeden "kleinen Mitarbeiter" hinweg entschieden.
Gleichberechtigung
Wer nicht ins selbe Horn bläst, hat schlechte Karten. Und ohne Vitamin B geht gar nix.
Interessante Aufgaben
Ich mochte meine Tätigkeit immer. Mir macht Arbeiten Freude. Und ich finde meine Tätigkeit interessant - seit vielen Jahren. Weiterentwicklung wird aber nicht (jedem) ermöglicht, somit gibt es auch keine Gründe für neue Aufgaben. Beziehungsweise darf man sehr gerne mehr Aufgaben machen, sollte aber dafür weder eine Gehaltserhöhung, noch einen besseren Titel o.ä. erwarten.
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist. Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Zu deinen weiteren Punkten würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße Rita
Guter Arbeitgeber sollte seinen Ruf nicht aufs Spiel setzen und die gehäufte Kritik hier endlich Ernst nehmen
3,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Canada Life Assurance Europe plc Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt war bisher immer groß und droht verloren zu gehen. Das Potenzial ist riesig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine so schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt.
Verbesserungsvorschläge
Fangt endlich an der Realität ins Auge zu sehen und die Probleme Ernst zu nehmen
Kommunikation
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Kritik der AN wird in keinster Weise Ernst genommen. Es wird alles schön geredet. Probleme nicht angesprochen und kommuniziert. Die GF ist meilenweit von den MA entfernt.
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist und den Zusammenhalt schätzt.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße Deine Rita
Wer gerne schauspielert kann es hier zu etwas bringen. Ehrlichen Menschen würde ich von dem Arbeitgeber abraten.
1,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canada Life Assurance Europe plc in Neu-Isenburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mehr fällt mir nicht ein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles andere, als die pünktliche Gehaltszahlung. Die Fürsorgepflicht ist für die Füße, Schikane und Mobbing wo man nur hinsieht, Vorgesetzte sind hiervon nicht ausgenommen. Das weiß und ignoriert man. Niemand traut sich irgendetwas zu sagen, weil man sonst als nächstes auf der Abschussliste steht
Verbesserungsvorschläge
Es ist sinnlos Vorschläge zu machen, die werden jährlich in der Mitarbeiterumfrage gegeben und gekonnt ignoriert. Die Umfragen fallen mit jedem Jahr schlechter aus.
Image
Außer den wenigen Schauspielern hat jeder seit langem die Nase gestrichen voll
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird damit geworben, aber…
Karriere/Weiterbildung
Wer gut kriechen kann, darf sich weiterbilden.
Vorgesetztenverhalten
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben
Arbeitsbedingungen
IT Ausfälle stehen an der Tagesordnung, aber die Mitarbeiter fangen das schon ab
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser vorrangiges Ziel besteht darin, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Die von dir geschilderten Erfahrungen bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs machen uns betrübt. Denn sie stehen nicht im Einklang mit den Werten und der Unternehmenskultur, die wir hier pflegen und aktiv fördern.
Wir würden uns freuen, uns persönlich mit dir auszutauschen und näher auf deine Erlebnisse einzugehen.
Viele Grüße Rita
Als Arbeitgeber soweit ok, aber menschlich sehr sehr schwierig und enttäuschend
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canada Life Assurance Europe plc in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Moderne Büros Nette MA in HR.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich habe mich noch nie so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt. Es grenzt schon an Mobbing.
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte sollten auch soziale Kompetenzen besitzen.
Arbeitsatmosphäre
Eher neutral oder zeitweise unterkühlt
Image
Eher unbekannt
Work-Life-Balance
Für private Termine hat man meist Zeit.
Kollegenzusammenhalt
Jeder lästert über jeden. Man kann zwar fragen, wenn man Hilfe braucht, aber die Reaktion wirkt eher so, als sei man lästig.
Vorgesetztenverhalten
Fachlich gut. Aber ansonsten keine Führungskompetenz. Es gibt absolut gar keine Motivation. Fehler werden gern breitgetreten. Führungskräfte lästern über Mitarbeiter.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büro-Ausstattung.
Kommunikation
Alles wird hinter verschlossenen Türen beredet. Als dürfe man als ‚normaler Mitarbeiter‘ bloß nichts mitbekommen. Informationen bleiben oberflächlich.
wir schätzen es, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Umso mehr trifft uns deine Schilderung bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs. Denn eine solche Unternehmenskultur ist nicht die, für die wir stehen.
Wir sind sehr daran interessiert, uns mit dir persönlich auszutauschen.
Gerne kannst du dich mit mir in Verbindung setzen.
Viele Grüße Lisa
Tolles Team und spannende Aufgaben
4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canada Life Assurance Europe plc Köln in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinen Team und im allgemeinen positiv. Durch die Veränderungen in der Geschäftsleitung herrscht teilweise Unsicherheit.
Work-Life-Balance
Ich finde die Work-Life-Balance bei CLE gut. Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home Office ist gegeben.
Gehalt/Sozialleistungen
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden es finden jährliche Gehaltsüberprüfung statt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Einführung eines Jobticket wäre toll. Ansonsten ist ESG und DEI ein Thema im Unternehmen welches in den letzten Jahren voran getrieben wird.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es ein unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gibt.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und offen. Ich werde fair behandelt und gefördert.
Arbeitsbedingungen
Sehr modernes und gut ausgestattet Büro.
Kommunikation
Ich würde mir wünschen, dass wieder mehr und transparenter kommuniziert werden.
Gleichberechtigung
Viele weibliche Führungskräfte, auch in der Geschäftsleitung.
Interessante Aufgaben
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist und die Work-Life-Balance, deine spannenden Aufgaben und den Zusammenhalt im Team schätzt.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße Deine Rita
Ich bin gerne ein Teil des Teams!
4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Canada Life Assurance Europe plc Köln in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber unterstützt mich und gibt mir Freiraum um mich weiterzuentwickeln, flache Hierarchieebenen mit Duz-Kultur, die Arbeit ist abwechslungsreich, toller Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Firmenevents wie Sommerfest- und Weihnachtsfeier.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Schlecht würde ich nicht sagen, ich würde mich freuen wenn meine Verbesserungsvorschläge und Anregungen ein offenes Ohr finden.
Verbesserungsvorschläge
Zuschuss zum DeutschlandTicket, klarere und offenere Kommunikation, Wunsch nach mehr Authentizität von der Geschäftsleitung.
Arbeitsatmosphäre
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Aktuell stehen einige Änderungen im Unternehmen an, das sorgt teilweise für Unsicherheit. Verstärkt wird dieses Gefühl auch durch den Wechsel der Geschäftsleitung, ist aber aktuell im Rahmen.
Image
Positives Image, in der Branche weit verbreitet. Könnte nach Außen allerdings noch mehr gesteigert werden. Im Freundes- und Bekanntenkreis, außerhalb der Versicherungsbranche kennt es nicht jeder.
Work-Life-Balance
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und der Möglichkeit viel aus dem Home Office zu arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Meine Führungskräfte motivieren zur Weiterbildung, auch innerhalb der Arbeitszeit. Meine Karriereziele konnte ich bisher erreichen und werde da auch weiterhin gefördert.
Gehalt/Sozialleistungen
Regelmäßige Gehaltsüberprüfung, Bonussystem, Unterstützung bei der Altersvorsorge und angemessene Erhöhung bei Beförderungen, mehr geht natürlich immer.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ESG und DEI sind ein Thema, könnte aber mehr vorangetrieben werden. Es ist schade, dass es keinen Zuschuss zum DeutschlandTicket gibt, das würde ich mir sehr wünschen.
Kollegenzusammenhalt
Ich bin in einem super Team und schätze meine Kolleginnen und Kollegen sehr. Wir unternehmen auch gerne mal privat etwas. Teilweise gibt es unterschiedliche Auffassungen bezüglich des zweiten Office Tages, das sorgt manchmal für Reibungspunkte.
Umgang mit älteren Kollegen
Auch hier habe generell nicht das Gefühl, dass Alter eine Rolle spielt.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten behandeln mich fair und fördern mich. Ich kann mit ihnen auf Augenhöhe kommunizieren. Ich fühle mich bei allen Anliegen von ihnen gehört, ich werde respektiert wie ich bin und in meinen Vorhaben unterstützt.
Arbeitsbedingungen
Top modernes Büro mit super Ausstattung in der Innenstadt in Köln, höhenverstellbare Schreibtische, gute technische Ausstattung, tolle Räumlichkeiten.
Kommunikation
Es könnte mehr und klarer kommuniziert werden, so kann Unsicherheit vermeiden werden. Auf die aktuellen Wünsche und Ängste der Mitarbeitenden sollte mehr eingegangen werden.
Gleichberechtigung
Ich habe generell nicht das Gefühl, dass das Geschlecht, Herkunft, etc. eine Rolle spielt. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen wächst.
Basierend auf 127 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Canada Life Assurance Europe plc durchschnittlich mit 4,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt über dem Durchschnitt der Branche Versicherung (3,9 Punkte). 61% der Bewertenden würden Canada Life Assurance Europe plc als Arbeitgeber weiterempfehlen.