120 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
100 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Immer Top - trotz vieler Arbeit
Top
Immer möglich
Passt :-)
Man könnte Papier sparen
Top-Team in Köln
Pure Unterstützung/ Vorbild
Es wird fast alles kommuniziert
Auf allen Ebenen
Wenn man möchte, kann man diese haben
In unseren vertriebsberwich kann ich auch nach 1 Jahr und 3 Monaten nur sagen . Danke. Es wird unterstützt wo es geht man bekommt kein schlechtes Gefühl auch wenn etwas mal nicht klappt wie geplant.
Ich werde unterstützt
Unglaubliches gegenseitiges Verständnis und Unterstützung. bei Sinnvollen Anliegen und lösbaren Problemenkamn man sich der Unterstützung der ganzen Company gewiss sein
Äkann mur positives über meinen vorgesetzt berichten.
Selbst nach kurzem dabei sein werde ich in Piloten eingesetzt ubd nach meiner Meinung gefragt und man traut einem das selbständige lösen auch komplexerer Themen.
Hallo aus Köln,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Freundliches Miteinander, gute Mischung aus den beiden Kulturen.
Innerhalb der Branche sehr gut, seitens der Geschäftspartner und Mitbewerber respektiert und anerkannt.
Gute Mischung aus Home-Office und Office, flexible Arbeitszeiten und Teilzeitmodelle.
Hängt von den Bereichen und dem Einzelnen ab, Talente werden individuell gefördert. Neue Aufgaben und Funktionen entstehen und bieten zusätzliche Chancen.
Je nach Bereich teilweise etwas unter dem Markt, in anderen Bereichen aber ein insgesamt gutes Gehaltspaket inkl. einer sehr guten betrieblichen Altersvorsorge.
Das Bewusstsein ist vorhanden, das was möglich ist, wird gemacht - unterschiedliche Engagements im sozialen Bereich.
Hängt vermutlich vom Team und jedem Einzelnen ab, aber grundsätzlich sehr gut.
Grundsätzlich aufgeschlossen, an Lösungen interessiert, auch wenn es um persönliche Belange geht.
Sehr gute Büros, modern, technische Ausstattung ist top.
Unterschiedliche Formate fördern den Austausch in den Teams und teamübergreifend, teils auf freiwilliger Basis, teils verpflichtend.
Hängt sicherlich von den Bereichen ab, aber wer möchte, hat gute Auswahlmöglichkeiten sich weiterzuentwickeln. Es kommen häufig neue Themenbereiche dazu, die es interessant machen.
Die CLE hat weiterhin potenzial, vor allen Dingen aufgrund der guten Produktpalette. Man kann nur hoffen, dass es klick macht in der Führungsebene.
Es ist ein Geben und ein Nehmen. Vor allen Dingen sind wir alles Menschen, um es mal so lapidar auszudrücken. Vergessen scheinbar viele, sobald man Ihnen Führungsverantwortung übergibt.
Datenschutz ist nicht nur in Bezug auf Kunden ein Thema. Sollte auch intern klar sein, dass bei Mitarbeitergesprächen nichts nach außen getragen wird.
An das Thema Vorgesetzten und Kommunikation ran gehen (ja auch ganz oben): Klar jeden kann man ersetzten, aber Vorgesetzten auch. Wenn weiter am Unternehmenswachstum gearbeitet wird, brauch man gute und loyale Mitarbeiter. So Menschen möchten aber auch entsprechend respektvoll und auf Augenhöhe behandelt werden.
In einzelnen Abteilungen gut, in anderern hat man aufgrund Streitigkeiten unter den Kollegen nichts zu lachen. Schwierig als neuer Kollege/Kollegin hier nicht ins Kreuzfeuer zu geraten.
CLE kennt man vereinzelt. Wenn es aber intern so hakt, trägt es halt auch kein Mitarbeiter positiv nach außen. Das sollte man in seiner Strategie berücksichtigen und nicht zu kurz denken.
Ich frage mich ernsthaft, wieso hier noch so ein Problem mit Homeoffice herscht. Die Vorteile liegen auf der Hand. Kosten könnten eingesparrt werden, wenn weniger Bürofläche benötigt wird. Stichwort demografischer Wandel: Sollte ein VU kennen. Wieso wird es Müttern und Vätern in 2024 immernoch so schwer gemacht?
Man muss sich seine Leute aussuchen.
Ich habe noch nie den Kontrollwahn der CLE verstanden. Daher rühren wohl auch die Probleme in Bezug auf Homeoffice. Bei Letzterem wird oft der zwischenmenschliche Aspekt erwähnt. Wenn ich mir dann aber das Verhalten von Vorgesetzten anschaue gegenüber den Mitarbeitern, kann man sich das schenken. Da hat auch keiner Lust im Büro mehr zu machen als nötig ;)
Seit je her ein Thema bei CLE. Klar, dass man grundlegende Änderungen, die noch nicht spruchreif sind, nicht gleich weiter gibt. Aber einige Dinge könnten doch direkt mit den Kollegen besprochen werden. Einfach um Spekulationen aus dem Weg zu räumen.
Die Lebenserhaltungskosten steigen. Das sollten auch Arbeitgeber im Blick haben. Wenn nicht im Tarifvertrag, sollte es klare Regelungen bzgl. Gehaltssteigerung geben. Bitte nicht mit diesen 2% anfangen, das ist lächerlich.
Na wir wissen doch alle, dass Männer mehr verdienen ;) und über das Thema Teilzeit fang ich garnicht erst an.
Hallo aus Köln,
vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns sehr wichtig, da sie dazu beiträgt uns zu verbessern.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Es ist unser Ziel sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Unsere flexiblen Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit 3 Tage pro Woche im Home Office zu arbeiten, ermöglichen den Mitarbeitenden eine gute Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Hinsichtlich deiner weiteren Punkte würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne kannst du dich unter Elisabeth.Schmidt@Canadalife.de melden, ich stehe dir für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Lisa Schmidt
Die langjährigen Kollegen und den Zusammenhalt. Nur deshalb bin ich noch da. Noch.
Gehalt. Umgang und Kommunikation mit seinen Arbeitnehmern.
ALLES umkrempeln und neu denken.
Vor allem wieder menschlicher und zugänglicher werden und ein angemessenes Gehalt zahlen - für ALLE.
Ich spreche nicht von exorbitanten Gehaltsvorstellungen, sondern von einem angemessenen Gehalt. Kein Mindestlohn.
Unterirdisch.
Keiner der Mitarbeiter ist mehr zufrieden. Das liegt an der neuen Führung des Unternehmens die einen neuen Wind ins Unternehmen prügelt.
Die Mitarbeiter bekommen ganz klar signalisiert, dass jeder ersetzbar ist, dass keiner wichtig ist und das man keinen seiner Mitarbeiter tatsächlich schätzt.
Permanent gibt es Mitarbeiterumfragen, die aber gekonnt ignoriert werden und eigentlich reine Zeitverschwendung sind.
Die Vorgesetzten erzählen einem ständig dasselbe, da sie nichts anderes dürfen und man kriegt auch hier große Unbeholfenheit und Unmut zu spüren. Es ist einfach nicht mehr so wie früher.
Noch okay - aber nur oberflächlich
Noch geht es, aber es geht viel besser. Eine 4-Tage-Woche wird zum Beispiel abgelehnt. Man MUSS 2x pro Woche ins Büro und die Flexibilität hat generell sehr nachgelassen. Wenn tatsächlich die 3-Tage-Präsenz-Woche durchgesetzt wird seitens der GF, werden definitiv leider Viele gehen und damit auch viele Menschen mit Erfahrung.
Welche Karrieremöglichkeiten?! Welche Weiterbildungsmöglichkeiten?!
Locker würde jemand auf meiner Position mindestens 11 Tausend Euro mehr in derselben Tätigkeit/Branche bei einem anderen Arbeitgeber verdienen - ohne Verhandlung.
Gehaltsanpassungen gibt es keine.
Man bleibt für immer auf dem Gehalt, welches man bei Einstieg verhandelt hat (die großzügigen jährlichen 2%, die die Steuer schluckt, mal ausgenommen / INFO: wenig auf wenig = wenig! Insbesondere im Hinblick auf die Inflationen in den letzten Jahren).
Wenn man Kinder bekommt, ist man selbst dran schuld. O-Ton: "Es ist doch Deine Entscheidung gewesen, Kinder zu bekommen und in Elternzeit zu gehen und Teil-Zeit zu arbeiten.".
Man kommt einfach nicht mehr auf einen grünen Zweig und das ist meiner persönlichen Meinung nach leider alles in allem Diskriminierung.
Wovon man seine Kinder finanzieren soll, ist dem Arbeitgeber egal.
Als Single hat man vielleicht noch Möglichkeiten, wenn man die Arbeit über ALLES stellt, aber als Mensch mit Familie, oder Privatleben leider nicht.
Viel fake - Aber Manche bemühen sich auch ehrlich und von Herzen.
Wir halten zusammen - noch... Es ist bekannt, dass viele Kollegen sich anderweitig umschauen aufgrund der negativen Entwicklungen der letzten Monate. Das wird billigend in Kauf genommen.
Ist wurscht, ob Du alt, oder jung bist. Alle werden gleich behandelt.
Großes Blabla. Ich vermisse Klartext, Transparenz und Wertschätzung.
Geht auch besser. Die Hardware ist okay, wobei für's HO ja nichts gestellt wird, da remote arbeiten inoffiziell nicht unterstützt wird. Die Software ist zum weglaufen. Fast täglich funktionieren die Systeme nicht, aber man soll trotz den Umständen top Leistung erzielen.
Welche Kommunikation?! Es wird lediglich über jeden "kleinen Mitarbeiter" hinweg entschieden.
Wer nicht ins selbe Horn bläst, hat schlechte Karten. Und ohne Vitamin B geht gar nix.
Ich mochte meine Tätigkeit immer. Mir macht Arbeiten Freude. Und ich finde meine Tätigkeit interessant - seit vielen Jahren.
Weiterentwicklung wird aber nicht (jedem) ermöglicht, somit gibt es auch keine Gründe für neue Aufgaben. Beziehungsweise darf man sehr gerne mehr Aufgaben machen, sollte aber dafür weder eine Gehaltserhöhung, noch einen besseren Titel o.ä. erwarten.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden eine positive Arbeitsumgebung erleben, die von Respekt, Zusammenarbeit und Unterstützung geprägt ist.
Es ist unser Ziel, sicherzustellen, dass unsere Führungskräfte und Mitarbeitenden unsere gemeinsamen Werte teilen und dazu beitragen eine solche Atmosphäre zu schaffen.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig und wir arbeiten kontinuierlich daran.
Zu deinen weiteren Punkten würden wir uns über die Gelegenheit zu einem persönlichen Austausch freuen.
Gerne stehe ich für ein Gespräch zur Verfügung.
Viele Grüße
Rita
Der Zusammenhalt war bisher immer groß und droht verloren zu gehen. Das Potenzial ist riesig.
Eine so schlechte Kommunikation habe ich noch nie erlebt.
Fangt endlich an der Realität ins Auge zu sehen und die Probleme Ernst zu nehmen
Die Kommunikation ist eine Katastrophe. Die Kritik der AN wird in keinster Weise Ernst genommen. Es wird alles schön geredet. Probleme nicht angesprochen und kommuniziert. Die GF ist meilenweit von den MA entfernt.
Steht zumindedt vordergründig über Allem
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist und den Zusammenhalt schätzt.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Gehalt wird pünktlich gezahlt. Mehr fällt mir nicht ein
Alles andere, als die pünktliche Gehaltszahlung. Die Fürsorgepflicht ist für die Füße, Schikane und Mobbing wo man nur hinsieht, Vorgesetzte sind hiervon nicht ausgenommen. Das weiß und ignoriert man. Niemand traut sich irgendetwas zu sagen, weil man sonst als nächstes auf der Abschussliste steht
Es ist sinnlos Vorschläge zu machen, die werden jährlich in der Mitarbeiterumfrage gegeben und gekonnt ignoriert. Die Umfragen fallen mit jedem Jahr schlechter aus.
Außer den wenigen Schauspielern hat jeder seit langem die Nase gestrichen voll
Es wird damit geworben, aber…
Wer gut kriechen kann, darf sich weiterbilden.
Leider muss man mindestens einen Stern vergeben
IT Ausfälle stehen an der Tagesordnung, aber die Mitarbeiter fangen das schon ab
Hier sind die geborenen Schauspieler im Vorteil
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir haben deine Bewertung aufmerksam zur Kenntnis genommen. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser vorrangiges Ziel besteht darin, eine positive Arbeitsatmosphäre zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Die von dir geschilderten Erfahrungen bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs machen uns betrübt. Denn sie stehen nicht im Einklang mit den Werten und der Unternehmenskultur, die wir hier pflegen und aktiv fördern.
Wir würden uns freuen, uns persönlich mit dir auszutauschen und näher auf deine Erlebnisse einzugehen.
Viele Grüße
Rita
Moderne Büros
Nette MA in HR.
Ich habe mich noch nie so unwohl und ungerecht behandelt gefühlt. Es grenzt schon an Mobbing.
Führungskräfte sollten auch soziale Kompetenzen besitzen.
Eher neutral oder zeitweise unterkühlt
Eher unbekannt
Für private Termine hat man meist Zeit.
Jeder lästert über jeden. Man kann zwar fragen, wenn man Hilfe braucht, aber die Reaktion wirkt eher so, als sei man lästig.
Fachlich gut. Aber ansonsten keine Führungskompetenz. Es gibt absolut gar keine Motivation. Fehler werden gern breitgetreten. Führungskräfte lästern über Mitarbeiter.
Moderne Büro-Ausstattung.
Alles wird hinter verschlossenen Türen beredet. Als dürfe man als ‚normaler Mitarbeiter‘ bloß nichts mitbekommen.
Informationen bleiben oberflächlich.
Unfassbar langweilig.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
wir schätzen es, dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten. Deine Meinung ist uns wichtig und wir nehmen dein Feedback sehr ernst.
Unser oberstes Ziel ist es, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und unterstützt fühlen.
Umso mehr trifft uns deine Schilderung bezüglich der Führungskräfte und des sozialen Umgangs. Denn eine solche Unternehmenskultur ist nicht die, für die wir stehen.
Wir sind sehr daran interessiert, uns mit dir persönlich auszutauschen.
Gerne kannst du dich mit mir in Verbindung setzen.
Viele Grüße
Lisa
Ich finde die Arbeitsatmosphäre in meinen Team und im allgemeinen positiv. Durch die Veränderungen in der Geschäftsleitung herrscht teilweise Unsicherheit.
Ich finde die Work-Life-Balance bei CLE gut. Gleitzeit, flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zu Home Office ist gegeben.
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden es finden jährliche Gehaltsüberprüfung statt.
Die Einführung eines Jobticket wäre toll. Ansonsten ist ESG und DEI ein Thema im Unternehmen welches in den letzten Jahren voran getrieben wird.
In meinem Team ist der Zusammenhalt sehr gut.
Ich habe bisher nicht mitbekommen, dass es ein unterschied zwischen jüngeren und älteren Kollegen gibt.
Ich bin mit meinem Vorgesetzten sehr zufrieden. Die Kommunikation ist auf Augenhöhe und offen. Ich werde fair behandelt und gefördert.
Sehr modernes und gut ausgestattet Büro.
Ich würde mir wünschen, dass wieder mehr und transparenter kommuniziert werden.
Viele weibliche Führungskräfte, auch in der Geschäftsleitung.
Meine Aufgaben sind spannend und abwechslungsreich.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist und die Work-Life-Balance, deine spannenden Aufgaben und den Zusammenhalt im Team schätzt.
An unserer Kommunikation arbeiten wir kontinuierlich, um uns weiter zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Rita.Sawitzki@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Rita
Der Arbeitgeber unterstützt mich und gibt mir Freiraum um mich weiterzuentwickeln, flache Hierarchieebenen mit Duz-Kultur, die Arbeit ist abwechslungsreich, toller Zusammenhalt unter Mitarbeitenden, Firmenevents wie Sommerfest- und Weihnachtsfeier.
Schlecht würde ich nicht sagen, ich würde mich freuen wenn meine Verbesserungsvorschläge und Anregungen ein offenes Ohr finden.
Zuschuss zum DeutschlandTicket, klarere und offenere Kommunikation, Wunsch nach mehr Authentizität von der Geschäftsleitung.
Allgemein ist die Arbeitsatmosphäre positiv. Aktuell stehen einige Änderungen im Unternehmen an, das sorgt teilweise für Unsicherheit. Verstärkt wird dieses Gefühl auch durch den Wechsel der Geschäftsleitung, ist aber aktuell im Rahmen.
Positives Image, in der Branche weit verbreitet. Könnte nach Außen allerdings noch mehr gesteigert werden. Im Freundes- und Bekanntenkreis, außerhalb der Versicherungsbranche kennt es nicht jeder.
Flexibles Arbeitszeitmodell mit Gleitzeit und der Möglichkeit viel aus dem Home Office zu arbeiten.
Meine Führungskräfte motivieren zur Weiterbildung, auch innerhalb der Arbeitszeit. Meine Karriereziele konnte ich bisher erreichen und werde da auch weiterhin gefördert.
Regelmäßige Gehaltsüberprüfung, Bonussystem, Unterstützung bei der Altersvorsorge und angemessene Erhöhung bei Beförderungen, mehr geht natürlich immer.
ESG und DEI sind ein Thema, könnte aber mehr vorangetrieben werden. Es ist schade, dass es keinen Zuschuss zum DeutschlandTicket gibt, das würde ich mir sehr wünschen.
Ich bin in einem super Team und schätze meine Kolleginnen und Kollegen sehr. Wir unternehmen auch gerne mal privat etwas. Teilweise gibt es unterschiedliche Auffassungen bezüglich des zweiten Office Tages, das sorgt manchmal für Reibungspunkte.
Auch hier habe generell nicht das Gefühl, dass Alter eine Rolle spielt.
Meine Vorgesetzten behandeln mich fair und fördern mich. Ich kann mit ihnen auf Augenhöhe kommunizieren. Ich fühle mich bei allen Anliegen von ihnen gehört, ich werde respektiert wie ich bin und in meinen Vorhaben unterstützt.
Top modernes Büro mit super Ausstattung in der Innenstadt in Köln, höhenverstellbare Schreibtische, gute technische Ausstattung, tolle Räumlichkeiten.
Es könnte mehr und klarer kommuniziert werden, so kann Unsicherheit vermeiden werden. Auf die aktuellen Wünsche und Ängste der Mitarbeitenden sollte mehr eingegangen werden.
Ich habe generell nicht das Gefühl, dass das Geschlecht, Herkunft, etc. eine Rolle spielt. Der Anteil an Frauen in Führungspositionen wächst.
Abwechslungsreiche und interessante Aufgaben.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein Feedback und dass du dir Zeit genommen hast, uns zu bewerten.
Wir freuen uns sehr, dass du mit Canada Life als Arbeitgeber zufrieden bist.
Die Kommunikation im Unternehmen ist uns ebenfalls sehr wichtig. Wir arbeiten kontinuierlich daran unsere Kommunikationsprozesse zu verbessern.
Bei Fragen und Anregungen stehe ich dir unter Elisabeth.Schmidt@canadalife.de gerne zur Verfügung.
Viele Grüße
Deine Lisa
So verdient kununu Geld.