307 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
307 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Capgemini Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Capgemini
Deutschland
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr persönlicher und transparenter Prozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Nürnberg als Senior Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Projektmanagement, Netzwerker, Allrounder, eher branchenfremd
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Ich freue mich, dass du unseren Bewerbungsprozess als sehr persönlich und transparent empfunden hast.
Wir wünschen dir für deinen weiteren beruflichen Werdegang alles Gute.
Beste Grüße
Einer der schlechtesten Bewerbungsprozesses Alleezeiten!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Frankfurt (Oder) als Senior Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Vllt wäre es eine gute Idee keine externe Personalberatung beim Bewerbungsprozess hinzuzuziehen. In Kombination mit dem internen Ansprechpartnern funktioniert der Prozess überhaupt nicht.
Zum Einen, braucht die ext Personalberatung ewig einen Termin zu vereinbaren der mehrere Male ohne Begründung verschoben wird. Zum anderen, war der interne Ansprechpartner überhaupt nicht fähig ein vernünftiges Gespräch zu führen, geschweige denn ein verständliches Gespräch in Englisch.
Auch mehrmaligen Nachfragen gab es keine zufriedenstellende Antwort bzgl des aktuellen Standes. Nach vier Wochen habe ich dann den Bewerbungsprozess abgebrochen.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Besser geht nicht
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini-Technology Services in München als S/4 Solutionarchitekt beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was treibt mich an
- Grund des Firmenwechsels
- Warum soziales Engagement ?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Es freut mich zu lesen, dass dir unser Bewerbungsprozess außerordentlich gut gefallen hat. Wir freuen uns, dass unser Bewerbungsprozess anscheinend sehr gelungen ist und du dich für Capgemini entschieden hast. Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deinen neuen Projekten.
Beste Grüße
Schnell, Ehrlich, Offen
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini-Technology Services in München als Consultant Service Integration beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Angebotsdarstellung verbessern
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Ich freue mich, dass du unseren Bewerbungsprozess als schnell, offen und fair empfunden hast. Gerne geben wir auch dein Feedback bezüglich der Angebotsdarstellung weiter.
Wir freuen uns, dass unser Bewerbungsprozess anscheinend sehr gelungen ist und du dich für Capgemini entschieden hast. Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deinem neuen Projekt.
Beste Grüße
Schneller, einfacher und fairer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini Deutschland GmbH in Düsseldorf als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber Terminauswahlvorschläge geben (zB 3 Stück oder ähnlich)
Bewerbungsfragen
- Bisheriger Studiengang, Interessen (fachlich)
- Sofwarearchitekturmodelle
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Ich freue mich, dass du zufrieden mit den Fragen der Interviewer warst und den Bewerbungsprozess als angenehm empfunden hast. Wir geben dein Feedback bezüglich der Terminauswahlvorschläge gerne weiter.
Wir freuen uns, dass du dich für Capgemini entschieden hast. Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deinen neuen Projekten.
Beste Grüße
Sehr anstrengend und super unsympathisch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini-Technology Services in München als UX/UI Designer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Bewerber.
Vor dem Vorstellungsgespräch die Bewerbungsunterlagen durchlesen.
Sympathischere Atmosphäre schaffen und professionellere Personaler einstellen.
Genaue Ausschreibung bezüglich der Stelle.
Die Firma ist eher als eine Arbeitsüberlassung tätig, somit hat man keinen Standort in Düsseldorf oder Köln, sondern ist für mehrere Monate an dem Standort des Kunden. „Das wird vorausgesetzt und ein Privatleben wird nicht vorgesehen“
Eine Arbeitsüberlassung sollte nicht als „Reisebereitschaft“ verkauft werden.
Im Großem und Ganzen empfand ich das Gespräch als sehr unangenehm und hab mich nicht wertschätzend gefühlt. Wenn es umgekehrt wäre und die beiden Personen sich für ein Job bei mir bewerben würde, hätte ich beide nicht eingestellt. Der Grund: demotiviert, unvorbereitet, lustlos, mit einer teilweise viel zu langen (ca.30min) Selbstdarstellung.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten. Es tut uns sehr leid, dass Sie unseren Bewerbungsprozess nicht als wertschätzend empfunden haben.
Es liegt uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, am Herzen, unseren Bewerbern ein angenehmes Erlebnis zu bieten. Weiterhin möchten wir unseren Bewerbern einen authentischen Einblick in den Arbeitsalltag von Capgemini geben.
Senden Sie uns gerne genaueres Feedback zu, damit wir an der Situation arbeiten können: meinebewertung.de@capgemini.com.
Beste Grüße
Sehr schneller und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini Deutschland GmbH in Köln als Senior Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Detaillierte Tätigkeitsbeschreibungen (Projekte), Gründe für Wechsel
- Kurze Case Study
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Ich freue mich, dass du zufrieden mit unserem Prozess und den Fragen der Interviewer warst.
Wir freuen uns, dass unser Bewerbungsprozess anscheinend sehr gelungen ist und du dich für Capgemini entschieden hast. Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deiner neuen Herausforderung.
Beste Grüße
Einfach nur schlecht!
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Düsseldorf als Business Intelligence Berater beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte dem Bewerber eine Antwort auf seine Bewerbung gegeben werden und diese nicht einfach ignoriert werden. Ich habe über 6 Wochen lang keine Antwort erhalten und rechne auch nicht mehr damit. Bei einem so etablierten Unternehmen müsste man eigentlich mehr erwarten!
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass du mit dem Ablauf des Bewerbungsprozesses nicht zufrieden warst. Wir versuchen stets unseren Bewerbern schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Es tut uns leid, dass uns das in deinem Fall leider nicht gelungen ist. Wir nehmen deine Bewertung nichtsdestotrotz sehr ernst. Wir würden uns sehr freuen, wenn du uns an meinebewertung.de@capgemini.com eine kurze Nachricht schreiben würdest, damit wir deinen konkreten Fall überprüfen können. Es liegt uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, am Herzen unseren Bewerbern ein angenehmes Erlebnis zu bieten und uns stetig zu verbessern. Wir werden unseren Bewerbungsprozess, unter anderem mit Hilfe deiner Rückmeldung, weiterhin verbessern.
Beste Grüße
Ablauf im Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini Deutschland GmbH in Hannover als Software-Egineer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Ziele, Verbindung zur Informatik im privaten Umfeld
- Studienwahl, Gründe über den Job-Wechsel,
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Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Frankfurt am Main als ITS Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Im ITS-Consulting-Bereich könnten die zukünftigen Rollen, die ein Consultant während seiner Projekte einnehmen kann (Projektleiter, Prozessanalyst, Qualitätsmanager, o. ä.) besser dargelegt werden. Hier könnte man auf Erfahrungen der Kollegen zurückgreifen, um aufzuzeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Dies wurde erst während meines Onboarding-Prozesses richtig deutlich.
Bewerbungsfragen
- Die typischen "Was sind Ihre Stärken, was sind Ihre Schwächen Fragen wurden nicht explizit gestellt". Im ersten Telefoninterview standen vor allem die bisherigen Leistungen bzw. Erfahrungen und die persönlichen Themenschwerpunkte während dieser Erfahrungen im Vordergrund. Im zweiten, persönlichen Gespräch wurde auch auf die zukünftigen Rollen, die man innerhalb der Position als ITS Consultant bekleiden wird, genauer eingegangen. Ein wesentlicher Punkt, der seitens des Interviewpartners angesprochen wurde, war die persönliche Einstellung zu häufigen Reisen. Es wurde auch mehrfach darauf hingewiesen, dass es im Zuge dieser Tätigkeit zu vermehrten Reisen bzw. längeren Projektaufenthalten außerhalb der Heimatregion geben kann und in der Regel auch gibt. Hier wurde auch hervorgehoben, dass dies Einschränkungen, gerade im privaten Bereich mit sich führt. Jeder der sich als ITS Consultant bewirbt, sollte sich dessen bewusst sein. Prinzipiell wird natürlich auch immer versucht, heimatnahe Projekte für die Consultants anzubieten (auch im Sinne der Travel policy, Stichworte "Reisekosten minimieren"), aber eine Garantie gibt es nicht.
- Die Gründe für den Wechsel wurden abgefragt und wie die Motivation, eine Position als ITS Consultant anzutreten, aussieht.
- Des Weiteren müssen natürlich die persönlichen Erfahrungen im IT-Umfeld sitzen. Hier sollte der Fokus auf den letzten Stationen liegen. Auf die Ausbildung an sich wurde nur am Rande eingegangen, diese spielte bei meinen Gesprächen nur eine untergeordnete Rolle. Dies hatte aber mit Sicherheit auch damit zu tun, dass ich bereits mehr als 7 Jahre Berufserfahrung hatte und deshalb der Fokus auf den beruflichen Stationen lag. Junioren würde ich empfehlen, sich auf die Erfahrungen aus Praktika od. Werkstudententätigkeiten zu konzentieren.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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So verdient kununu Geld.