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2025

308 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 3,6
Score-Details

308 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Schneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Frankfurt am Main als ITS Consultant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Im ITS-Consulting-Bereich könnten die zukünftigen Rollen, die ein Consultant während seiner Projekte einnehmen kann (Projektleiter, Prozessanalyst, Qualitätsmanager, o. ä.) besser dargelegt werden. Hier könnte man auf Erfahrungen der Kollegen zurückgreifen, um aufzuzeigen, welche Entwicklungsmöglichkeiten es gibt. Dies wurde erst während meines Onboarding-Prozesses richtig deutlich.

Bewerbungsfragen

  • Die typischen "Was sind Ihre Stärken, was sind Ihre Schwächen Fragen wurden nicht explizit gestellt". Im ersten Telefoninterview standen vor allem die bisherigen Leistungen bzw. Erfahrungen und die persönlichen Themenschwerpunkte während dieser Erfahrungen im Vordergrund. Im zweiten, persönlichen Gespräch wurde auch auf die zukünftigen Rollen, die man innerhalb der Position als ITS Consultant bekleiden wird, genauer eingegangen. Ein wesentlicher Punkt, der seitens des Interviewpartners angesprochen wurde, war die persönliche Einstellung zu häufigen Reisen. Es wurde auch mehrfach darauf hingewiesen, dass es im Zuge dieser Tätigkeit zu vermehrten Reisen bzw. längeren Projektaufenthalten außerhalb der Heimatregion geben kann und in der Regel auch gibt. Hier wurde auch hervorgehoben, dass dies Einschränkungen, gerade im privaten Bereich mit sich führt. Jeder der sich als ITS Consultant bewirbt, sollte sich dessen bewusst sein. Prinzipiell wird natürlich auch immer versucht, heimatnahe Projekte für die Consultants anzubieten (auch im Sinne der Travel policy, Stichworte "Reisekosten minimieren"), aber eine Garantie gibt es nicht.
  • Die Gründe für den Wechsel wurden abgefragt und wie die Motivation, eine Position als ITS Consultant anzutreten, aussieht.
  • Des Weiteren müssen natürlich die persönlichen Erfahrungen im IT-Umfeld sitzen. Hier sollte der Fokus auf den letzten Stationen liegen. Auf die Ausbildung an sich wurde nur am Rande eingegangen, diese spielte bei meinen Gesprächen nur eine untergeordnete Rolle. Dies hatte aber mit Sicherheit auch damit zu tun, dass ich bereits mehr als 7 Jahre Berufserfahrung hatte und deshalb der Fokus auf den beruflichen Stationen lag. Junioren würde ich empfehlen, sich auf die Erfahrungen aus Praktika od. Werkstudententätigkeiten zu konzentieren.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Ich freue mich, dass du zufrieden mit dem Onboarding und dem Ablauf des Interviews warst.
Wir freuen uns, dass unser Bewerbungsprozess anscheinend sehr gelungen ist und du dich für Capgemini entschieden hast. Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deiner neuen Herausforderung.

Beste Grüße

keine Wertschätzung - AP nicht vorbereitet

1,9
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini Deutschland GmbH in München als Marketing Referent beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Sich auf ein Gespräch vorzubereiten wäre ein Anfang. Selbst wenn die Chemie nicht stimmt, ist es trotzdem angebracht einen Bewerber mit entsprechender Wertschätzung zu behandeln. Er könnte zukünftig Kunde, Dienstleister oder Wettbewerber sein. Vor allem aber ist er ein Mensch und keine Personalnummer.

Bewerbungsfragen

  • Skypeinterview. Ansprechpartner war nicht vorbereitet und hat erst mal die ersten Minuten bei ausgeschaltener Kamera damit verbracht den Lebenslauf zu lesen. Das sagt eigentlich schon alles über den Arbeitsalltag und den Umgang mit Mitarbeitern aus.
  • Die Stellenanzeige hat aufgrund Ihrer Formulierung einige Fragen aufgeworfen. Ich war der Hoffnung, diese im Gespräch beantwortet zu kommen. Die Antwort die ich bekam: "Was denken Sie, was es bedeuten könnte..." Ob mein Ansprechpartner selbst die Antwort nicht kannte oder nicht antworten wollte, hat sich mir nicht erschlossen.
  • Verblieben sind wird mit der Aussage, dass ich innerhalb von zwei Wochen Bescheid bekomme ob es ein weiteres Gespräch geben wird. Sechs Wochen später kam die Absage.
  • Ich denke, auch meinem Gegenüber war gegen Ende des ersten Gesprächs klar, dass wir nicht zusammen finden werden. Wozu das Ganz unnötig in die Länge ziehen?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass du das Interview nicht als wertschätzend empfunden hast. Wir nehmen deine Bewertung sehr ernst. Es liegt uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, am Herzen unseren Bewerbern ein angenehmes Erlebnis zu bieten und uns stetig zu verbessern. Wir werden unseren Bewerbungsprozess, unter anderem mit Hilfe deiner Rückmeldung, weiterhin verbessern. Für deinen beruflichen Werdegang wünschen wir dir alles Gute.
Beste Grüße

Keine Rückmeldung auf Frage zur offenen Stelle

1,3
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Troisdorf als Aushilfe beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Schnellere Antwort auf Rückfragen.

Zufriedenstellende Reaktion

Erwartbarkeit des Prozesses

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass du mit dem Kommunikationsprozess nicht zufrieden warst. Möchtest du uns noch ein detaillierteres Feedback an meine.bewertung@capgemini.com zukommen lassen? Darüber würden wir uns sehr freuen, denn wir nehmen deine Bewertung sehr ernst. Es liegt uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, am Herzen unseren Bewerbern ein angenehmes Erlebnis zu bieten und uns stetig zu verbessern. Wir werden unseren Bewerbungsprozess, unter anderem mit Hilfe deiner Rückmeldung, weiterhin verbessern.
Beste Grüße

Schneller Bewerbungsprozess mit gutem Austausch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini-Technology Services in München als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Stärken, Skills , Projekte, persönliche Erwartung an Zukunft
  • Studienwahl, Studien- und Ausbildungsinhalte, weiterer Master und in welche Richtung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Ich freue mich, dass du zufrieden mit den Bewerbungsfragen sowie dem Bewerbungsprozess warst.
Wir freuen uns, dass unser Bewerbungsprozess anscheinend sehr gelungen ist und du dich für Capgemini entschieden hast. Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deiner neuen Herausforderung. Beste Grüße

Billige eierlegende Wollmilchsau gesucht! Große Unterschiede zwischen Marketing und Realität!

1,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Berlin als Senior-IT-Berater RPA / Prozessautomatisierung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Zeitgerechte, automatisierte HR- und Terminfindungsprozesse einführen, statt manuelles Outsourcing nach Polen mit viel E-Mail-Ping-Pong. Reisekostenabrechnung signifikant modernisieren, 4-6 Wochen Bearbeitungszeit und das Einsenden per Post sind heutzutage ein Unding! Genauso wie 1,5 Monate Bewerbungsprozess. In Bewerbungsgesprächen Strategie, zukünftige Erwartungen, Innovationen, Aufgabengebiete und Verantwortungen im Detail besprechen und nicht nur auf Wechsel/-gründe konzentrieren. Die Technik vor Ort sollte man auch bedienen können. Stellenausschreibung gerecht werden, wenn ein Senior gesucht wird, nicht mit Junior-Gehalt und -Aufgaben argumentieren! Eine eierlegende Wollmilchsau wird gesucht? Definitiv nicht für erfahrene Experten interessant!
Große Projekte? Vielfalt? "Freiheit, das zu tun, was einem Spaß macht"? Moderne Methoden statt Excel? Existiert leider nur auf Youtube, im persönlichen Gespräch alles nicht existent: https://www.youtube.com/watch?v=s67_VeGhoPg

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist, denn es liegt uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, am Herzen, unseren Bewerbern ein angenehmes Erlebnis zu bieten. Für den langen Bearbeitungsprozess möchten wir uns entschuldigen. Wir sind stets bestrebt einen langen Bewerbungsprozess zu vermeiden, indem wir Bewerberinnen und Bewerber direkt mit den passenden Ansprechpartnern verbinden. Im Sommer kann es jedoch vereinzelt urlaubsbedingt zu Verzögerungen kommen. Wir möchten uns allerdings von dem Punkt Gehalt distanzieren. Das monatliche Gehalt unserer Kolleginnen und Kollegen hängt von vielen verschiedenen Faktoren ab – das können um nur einige zu nennen beispielsweise die zu besetzende Rolle oder entsprechende berufliche Vorerfahrung sein. Wir führen regelmäßig Gehaltsvergleiche durch und bieten ein wettbewerbsfähiges Vergütungspaket mit zahlreichen Benefits an.
Wir wünschen Ihnen für Ihre weitere berufliche Zukunft alles Gute,
beste Grüße
Carina Schmitz
Digital HR Marketing Spezialistin

Angenehme Atmosphäre, schnelle Rückmeldungen, wenn auch die HR Abteilung verpeilt gewesen ist

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei capgemini in Köln als Software Developer beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

Fragen über Datenbanken und agile Entwicklungsmethoden

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für deine Bewertung zum Bewerbungsprozess bei Capgemini. Ich freue mich, dass dieser alles in allem zu deiner Zufriedenheit verlaufen ist und möchte dich bei Capgemini herzlich willkommen heißen! Viel Spaß bei deinen neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Beste Grüße,
Carina

Angenehmes Gespräch

4,7
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Frankfurt am Main als Duales Studium Informatik beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Interessanter

Bewerbungsfragen

  • Interessen
  • Hobbies
  • Warum IT

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke für dein Feedback zum Bewerbungsprozess bei Capgemini. Ich freue mich, dass du das Gespräch als so angenehm empfunden hast. Willkommen im Team! Ich wünsche dir viel Freude bei deinen neuen Aufgaben und Herausforderungen.
Beste Grüße,
Carina

Durchweg angenehmer und fairer Bewerbungsprozess!

4,9
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Berlin als Consultant Performance Marketing beworben und eine Zusage erhalten.

Bewerbungsfragen

  • Wo siehst du dich in 3 Jahren?
  • Gründe für Wechsel in Beratung?

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
danke, dass du dir die Zeit genommen hast, den Bewerbungsprozess bei Capgemini zu bewerten.
Toll, dass du zufrieden mit deinem Gespräch warst.
Willkommen im Team! Ich wünsche dir viel Freude bei deinen neuen Aufgaben und Herausforderungen hier bei Capgemini.
Beste Grüße,
Carina

Super effizient und schnell

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini in Frankfurt am Main als Account Executive - Director beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

n/a

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
herzlichen Dank für deine Bewertung.
Ich feue mich, dass du so zufrieden mit dem Bewerbungsprozess bei Capgemini warst.
Willkommen im Team! Ich wünsche dir viel Spaß und Erfolg bei deinen neuen Aufgaben.
Beste Grüße,
Carina

Bewerbung als Software Engineer als Referral

4,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2019 bei Capgemini Deutschland GmbH in Erfurt als Software Engineer beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Es vergingen ca. 3 Wochen bis ich eine Eingangsbestätigung erhalten habe und zwei weitere Wochen bis zur Einladung zum Gespräch, zumindest ersteres sollte verkürzt werden.

Bewerbungsfragen

  • Gefragt wurde nach Motivation und Wünschen für die weitere Entwicklung
  • was gab es für Aufgabenschwerpunkte, was würde man bei vergangenen Projekten anders machen
  • "Was würden Sie tun, wenn sie JAVA lernen müssten?'", Fragen zum Umgang mit schwierigen Kunden, Fragen nach Reisebereitschaft

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Arbeitgeber-Kommentar

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback.
Wir bei Capgemini bemühen uns immer, unseren Bewerbern so schnell wie möglich Rückmeldung zu geben. Aufgrund der Vielzahl an Bewerbungen kann es dabei aber leider vereinzelt zu Verzögerungen kommen. Ich bedauere, dass dies bei dir der Fall gewesen zu sein scheint.
Ich freue mich sehr, dich im Team begrüßen zu dürfen und wünsche dir eine tolle Zeit bei Capgemini.
Beste Grüße,
Carina

Wir setzen auf Transparenz

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