308 Bewertungen von Bewerbern
308 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
308 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nach dem Absenden der Bewerbung, gab es keine Eingangsbestätigungsmail.
Die Termine zu den Gesprächen einhalten. Schneller Antwort geben. Keine Stellenausschreibung verfassen, wenn der Grund der Absage nachher aufgrund Wirtschaftslage ist !!!!!
Im Grunde kamen wir einfach nicht zusammen, das ist niemanden als Nachteil auszulegen. Ich bin Generalist, gesucht wurden Spezialisten. Was aber völlig absurd war, war der Umstand dass mir bei der Absage - noch im Bewerbungsgespräch - mitgeteilt wurde, dass man ja medienaffine & technikbegeisterte Leute suche und da ich dass MS Surface, welches neben dem Gesprächstisch stand, während des Bewerbungsgespräches nicht anfasste, sei ein eindeutiges Zeichen dafür dass ich das nicht sei. Ich, der seit 8 Jahren Medienmanagement & Wirtschaftsinformatik studierte und zudem eine eine gute Erziehung genoss, war dann doch relativ sprachlos. Und so kam es vielleicht wie es musste: Das Unternehmen sucht weiter seine Spezialisten und ich habe einen Arbeitgeber gefunden, der unter Digitale Transformation etwas mehr versteht als auf Displays herumzuspielen.
Das Versenden der Bewerbung bis zur ersten Reaktion seitens Capgemini hat fast 2 Monate gedauert, das war viel zu lang und hätte fast dazu geführt, dass ich mich anderweitig orientiert hätte.
Strukturen des Unternehmens / der Positionen könnten für Bewerber noch verständlicher bzw. transparenter auffindbar sein
- Gehaltsaufteilung (fix/variabel) im Bewerbungsgespräch transparent machen
Capgemini sollte Bewerbungen zeitnah beantworten und Absagen mit nachvollziehbaren Gründen beantworten. Eine Bewerbung nach fast zwei Monaten mit "In der Zwischenzeit wurde die Stelle anders besetzt" zu beantworten ist weder professionell noch glaubhaft.
Bevor es zum persönlichen Interview kam, wurde kommuniziert, dass die Stelle eine regionale Reisebereitschaft (~30km Umreis ) erfordert.
Im Gespräch hieß es dann auf einmal Deutschlandweit.
Keine Ahnung was man mit dieser Taktik verfolgt, aber so war das ganze für mich nur Zeitverschwendung.
- Terminvereinbarung hat 20 emails gebraucht, telefonisch war niemand zu erreichen.
- Bewerber wertschätzen und nicht unter Druck setzen (zB passiert durch ständiges Finger Getippe)
- Nicht über andere Bewerber im Prozess herziehen.
- Klar machen, dass es sich hier um eine reine Beratungsfunktion mit intensiverem Datenkontakt handelt. Wer eine Data Science Stelle mit langfristigen Projekten sucht ist hier Fehl am Platz.
So verdient kununu Geld.