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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbern ab- oder zusagen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alle Bewerbungen lesen und bearbeiten oder Stelle erst gar nicht ausschreiben

Bewerbungsfragen

Warum ich nach kurzer Zeit den vorherigen AG gewechselt habe.

Verbesserungsvorschläge

Der Interviewer hat mich mit seiner Feedback gleich nach ein halbstündiger Gespräch konfrontiert ohne es mit irgendjemand zu besprechen. Ich hatte das Gefühl, um ein besseres Gehalt zu verhandeln, versuchen sie mich zu demütigen. Sein Ton war vom Anfang an besonders unhöflich.

Bewerbungsfragen

Nur Lebenslauf, am Halbweg unterbrochen.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte schon am nächsten Tag eine Einladung zu einem Telefoninterview. Das Interview war strukturiert, die Atmosphäre nett und die Fragen gerecht. Es ging um meine Bachelorarbeit, meine Fähigkeiten, Stärken/Schwächen, etc. Am nächsten Tag hatte ich sofort eine Zusage, obwohl es hieß ich höre erst die Woche drauf etwas. Schneller Prozess, sehr zufrieden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Vorstellungsgespräch (telefonisch) hat pünktlich angefangen, aber es war relative spät am Tag. Die Bewerbung war von Anfang an komisch. Ich habe den Gefühl, dass ich nicht richtig zugehört wurde und der, der mir die fragen gestellt hat, war unaufmerksam. Ich konnte die ganze Zeit hören, dass er seine Tasche/Tisch aufräumt(Sowie Reißverschluss Geräusche). Er wollte ganz schnell die Vorstellungsgespräch beenden, damit er nach hause gehen konnte. Fragen waren auch ganz komisch für eine Junior Stelle. Es war sogar eine Ausbildung, die 18 Monate dauern sollte aber die Fragen, die meine Erfahrungen herausfinden sollte, sollte Senioren gestellt werden. Manche Fragen waren Geheimnisse von anderen Unternehmen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es war alles top, sehr entspanntes Gespräch, bei dem keinerlei Leistungsdruck, Stress oder Ähnliches aufgebaut wurde.

Verbesserungsvorschläge

Stressinterview

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich bei einer Berufsmesse ersten Kontakt hergestellt hatte, bekam ich auf meine Bewerbung noch am selben Tag eine Reaktion meiner Gesprächspartnerin, nach 2 Tagen eine Eingangbestätigung der Personalabteilung und nach 5 Tagen eine Einladung zum Vorstellungsgespräch. Etwas irritierend fand ich, dass die Personalabteilung scheinbar in Polen sitzt und man nicht mit seinen Gesprächspartnern direkt in Kontakt steht. Das Gespräch selbst hatte eine sehr angenehme Atmossphäre. Was mich angeht, ging es um meinen Lebenslauf und das Thema und die Umstände der noch nicht abgeschlossenen Promotion, hauptsächlich aber um meine Wünsche und Vorstellungen die Stelle betreffend. Wie sich später herausstellte, hatee das auch damit zu tun, dass es zwar Stellen (zB als Business Analyst) für meine Qualifikation (neben Mathematikstudium keine nennenswerten) gegeben hätte, jedoch nicht in dem Bereich, den ich mir ausgesucht hatte (Softwareentwicklung), was dann letztlich der Grund für die Absage war. Es ging aber auch sehr viel um die Organisation der Firma und des Fast-Track-Programms. Ebenso wurden meine Gehaltsvorstellungen abgefragt, jedoch zunächst nicht kommentiert. 10 Tage nach dem Gespräch kam dann eine unbegründete Absage durch die Personalabteilung, obwohl eine Entscheidung in der folgenden Woche abgesprochen war. Auf meine höfliche Anfrage an einen der beiden Gesprächsteilnehmer hin, war dieser jedoch so freundlich, mir bei einem Telefonat unter anderem oben genannte Gründe für die Absage mitzueilen und mir weitere hilfreiche Tips für mein Auftreten im Bewerbungsgespräch zu geben. So riet er mir beispielsweise, mir meine Unzufriedenheit mit der unabgeschlossenen Promotion weniger anmerken zu lassen und von mir überzeugter und positiver aufzutreten.

Verbesserungsvorschläge

Einige Tage nach Abschicken der Bewerbungsunterlagen wurde ich ohne konkret zu werden, dazu aufgefordert diese zu vervollständigen. Auf Nachfrage stellte sich heraus, dass dies an einem Systemfehler lag.
Alle Mails kamen aus Polen, dorthin scheint das HR verlagert worden zu sein.
Das Telefoninterview fand erst dreieinhalb Wochen später statt.
Dieses war sehr unpersönlich und es war leicht erkennbar, dass nur Hard Facts nach einer Liste abgearbeitet wurden.
Die Gesprächspartnerin war dabei sehr unpersönlich, schien uninteressiert und war stellenweise fast herablassend.
O-Ton: "Ich weiß ja nicht ob Sie überhaupt wissen was diese Abkürzungen heißen".
Abgeschlossen wurde das Gespräch mit der Frage nach der Gehaltsvorstellung und ob diese verhandelbar sei.
Fast zwei Wochen nach dem Gespräch lies das Unternehmen immer noch nichts von sich hören. Habe mich aufgrund des schlechten Eindrucks im Bewerbungsprozess für ein anderes Unternehmen entschieden.