Capgemini 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der erste Kontakt mit der Personalabteilung wirkte sehr desorganisiert. Angeblich fehlten die kompletten Bewerbungsunterlagen. Auf meinen Hinweis, dass diese bereits per Email versandt worden sind, kann dann die Antwort das nun das Anschreiben fehlt. Auch dieses wurde bei der Bewerbung mitgeschickt und teilte ich der HR Abteilung mit. Man hat den Eindruck, dass die Bewerbung erst gar nicht gelesen worden ist. Auf einen Bewerber hinterlässt das sicherlich keinen guten Eindruck.

Verbesserungsvorschläge

Nichts unerwartet und sehr angenehmes Gespräch.

Bewerbungsfragen

Erzählen was von ihre Doktorarbeit. Wie funktioniert Relational databases? Wie stellen sie einen typischen Tag hier vor?

Verbesserungsvorschläge

Nur 2 Tage von Bewerbung zu Einladung zum Gespräch vergangen. Das Gespräch mit 2 Managern war sehr angenehm und im Anschluss an das Gespräch gab es direkt eine Zusage. Sehr schneller Prozess.

Verbesserungsvorschläge

Man gibt sich Mühe mit der Bewerbung, macht sich Gedanken und am Ende scheitert es an einem Detail, welches, warum auch immer, nicht mitgeteilt wird. Das ist schade.
Positiv:
- akzeptable Reaktionszeiten
- spontaner technischer Support
Negativ:
- keine Begründungen oder Hinweise zur Absage

Verbesserungsvorschläge

Insgesamt ein sehr gelungener Recruitingprozess. Nach einer zügigen Einladung zu einem persönlichen Gespräch hat es nach dem sehr angenehmen Gespräch nur einen Tag bis zum Jobangebot gedauert. Die Gesprächspartner waren beide sehr gut vorbereitet.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr positives Bild. Freundlicher Umgangston von allen Mitarbeitern. Hohe Übereinstimmung von angebotener Stelle und vorhandenen Qualifikationen. Sehr angenehme Atmosphäre im Gespräch, ehrliches Interesse der Interviewpartner. Nach dem Gespräch besteht die Möglichkeit zum informellen Austausch mit den potenziellen neuen Kollegen. Einzig die Reaktionen auf die Bewerbung sowie nach dem Interview hätten schneller sein können, das kann aber an der Urlaubszeit gelegen haben.

Verbesserungsvorschläge

Bin wie bereits andere berichtet haben, über die Expedition 2013 auf Capgemini gekommen. Sehr angenehmes Recruiting Event! Kann ich jedem nur empfehlen....

Dort bereits ein Gespräch geführt, leider im falschen Bereich (Automotive)... hier muss das Matching noch optimiert werden. Angenehm und freundliche Leute. 2 Wochen später wurde ein "richtiges" Interview vereinbart. Dieses hat etwa 2- 2 1/2 Stunden gedauert.

Primäres Thema war wirklich "was kann ich, was will ich und wie kann ich das mit Capgemini verbinden". Also selbst bei einer Absage oder keinem Vertragsangebot ein starker Mehrwert, weil einem wirklich geholfen wird, zu klären wo man hinwill.

Keine Stressfragen, keine dummes "Rumgelaber" und direkt mit dem Bereich. HR war nur organisatorisch beteiligt.... eine gute Möglichkeit seinen möglichen Chef schonmal kennenzulernen.

Nachdem ich mehrere Angebote hatte (unter anderem Accenture), habe ich mich letztendlich doch für Capgemini entschieden weil einem sehr viel zeitliche Flexibilität angeboten wird, besonders als Bachelor mit Interesse einen Master zu machen. Hier müssen VIELE VIELE andere Unternehmen noch nachlegen.

Mir wurde im Gespräch noch gesagt, dass ein Vertragsangebot erfolgt, doch vermutlich in einer anderen Abteilung. Nachdem es aber interne Probleme gab (Urlaub und vermutlich einfach etwas Chaos) hat sich das Angebot aber noch fast 1 Monat rausgezögert....
Darüberhinaus war nicht klar in welchem Thema (aber in welchem Bereich) ich arbeiten würde, also doch eine gewisse Menge Ungewissheit.

Trotz diesen Problemen am Schluss habe ich unterschrieben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Durch die Teilnahme beim (sehr empfehlenswerten) Capgemini Recruiting-Event ExpedITion kam ich in direkten Kontakt mit Abteilungsleitern und konnte mich über Schwerpunkte der Unternehmenszweige informieren sowie Kontaktdaten austauschen.
Wenige Tage später meldete ich mich bei einem Gesprächspartner per E-Mail, woraufhin zeitnah ein Telefonat zur Besprechung möglicher Themen folgte.
Eine Woche lang habe ich dann bei Capgemini München die Themenstellung verfeinert und ein Proposal zur Abstimmung mit der Universität verfasst.
Mein Vertrag kam anschließend zeitnah von der Personalabteilung, ein klassisches Vorstellungsgespräch blieb mir erspart.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsverfahren war transparent, gut strukturiert und äußerst zügig.
Im Bewerbungsgespräch wurde kein Druck ausgeübt und die eigenen Interessen wurde in Relation zu den Gesuchten gestellt. Das Gespräch hat mir geholfen meine eigenen Ziele und Interessensgebiete zu erweitern, ohne mich missionieren zu wollen.

Bewerbungsfragen

Wieso möchte Sie zu einem großen Unternehmen wie Capgemini?

Verbesserungsvorschläge

Ich habe das Bewerbungsverfahren als außerordentlich angenehm empfunden. Zwar dauerte es bis zur ersten Reaktion knapp zwei Wochen, anschließend war der Ablauf allerdings sehr angenehm und zeitschnell, alle Gesprächspartner außerordentlich freundlich und der potentielle Arbeitgeber stets darauf bemüht, eine Gesprächsatmosphäre auf "einer Ebene" herzustellen. Capgemini verzichtet absichtlich auf klassische Assessment Center und setzt stattdessen auf ausführliche Einzelgespräche mit Case Studies (in meinem Fall je 2-3h), was mir als Bewerber sehr entgegen kam.

Verbesserungsvorschlag: Das Online-Bewerbungstool ist einer IT-Beratung nicht wirklich würdig, aber es tut seinen Dienst. :-)