307 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
307 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Capgemini Deutschland GmbH Vorstellungsgespräche
Capgemini
Deutschland
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 3,7
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Total instransparenter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2022 bei Capgemini-Technology Services in Hamburg als Consulting beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Klarheit bringen in den Bewerbungsprozess. Man wird von Mitarbeiter zu Mitarbeiter geschickt mit den ein und selben Fragen. Und es ist schon komisch das die ganze Zeit um den heißen Brei geredet wird.
Es sind gar keine konkreten Projekte bzw.Stellen vorhanden
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Es ist uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, sehr wichtig unseren Kandidat*innen ein angenehmes Erlebnis zu bieten und uns stetig zu verbessern und wir werden weiterhin alles geben um unseren Bewerbungsprozess noch angenehmer zu gestalten. Sie können uns hierzu gern per E-Mail an meinebewertung.de@capgemini.com konkreteres Feedback zukommen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Unterirdisches Gehalt
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini in Stuttgart als Testingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Das Vorstellungsgespräch begann mit einer 10-minütigen Verspätung, ohne Erklärung oder Entschuldigung von der Recruiterin. Ich habe kein Problem damit, aber wie reagieren DIESE HR-Leute, wenn der Bewerber mit Verspätung kommt? Sofort würdest du in unterschiedliche Schubladen eingeordnet und als unzuverlässig bezeichnet werden usw. Sie haben gelernt: Wenn der Bewerber sagt "A" bedeutet das "B". Ihr Denken ist eindimensional und sie scheinen nicht in der Lage zu sein, das Potenzial von Bewerbern zu erkennen. Weil ein Recruiter Wirtschaftspsychologie studiert hat, bedeutet das nicht, dass diese Person, etwas von Psychologie versteht, besonders, wenn sie permanent nur "Ich verstehe, ich verstehe" sagt. Die Floskel wirkte oberflächlich und einstudiert.
Bewerbungsfragen
- Meine Gehaltsvorstellung habe ich bei der Bewerbung angegeben. Wenn eine Firma mehr als 10.000 Euro von dieser Vorstellung abweicht, warum kontaktiert sie mich und verschwendet meine Zeit? Ein Gehaltsangebot von 50.000 Euro für jemanden mit einem Masterabschluss von einer der besten Universitäten in DE und Berufserfahrung nach dem Bachelor ist unverschämt. 40h pro Woche, ohne Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld - dieses Gehalt habe ich sofort abgelehnt. Irgendwo haben diese Recruiter gelernt, dauernd zu wiederholen, dass sie nicht wie OEMs bezahlen können. Wer hat erwartet, dass ihr wie ein OEM bezahlt? Beim OEM bekommt man als Berufseinsteiger ohne Berufserfahrung 35h/Woche 80k. Ihr wollt für 40h/Woche und null Benefits 50k bezahlen? Eine andere Aussage war: "Wir müssen Sie einarbeiten". Und? Das gehört zu den Aufgaben jeder Firma. Auch wenn man intern bei einer Firma wechselt, muss man eingearbeitet werden. Ebenso wurde versucht, das Gehalt mit "Sie haben keine Erfahrung in diesem Bereich" zu drücken.
- Ich habe ein Angebot von einem anderen Dienstleister mit einem Gehalt über 60k akzeptiert. Lasst euch nicht abzocken. Wenn alle Bewerber solche Angebote ablehnen, müssen diese Firmen mehr bezahlen.
- Zur Firma: Bitte antworten Sie nicht auf meinen Kommentar mit manipulativen Sätzen, die Sie in Workshops gelernt haben, wie: "Wir bedauern uns, dass SIE unser Angebot nicht blabla gefunden haben". Tun Sie nicht so, als sei ich der Einzige, der ihre Firma so wahrnimmt. Euer Verhalten, einschließlich Verspätung und Versuchen, mein Gehalt zu drücken, ist problematisch.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Es ist uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, sehr wichtig unseren Kandidat*innen ein angenehmes Erlebnis zu bieten und uns stetig zu verbessern und wir werden weiterhin alles geben um unseren Bewerbungsprozess noch angenehmer zu gestalten. Sie können uns hierzu gern per E-Mail an meinebewertung.de@capgemini.com konkreteres Feedback zukommen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Frustrierender Bewerbungsprozess bei Capgemini in Offenbach
Bewerber/inHat sich 2020 bei Capgemini in Offenbach am Main als Consultant beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Meine Erfahrung mit dem Bewerbungsprozess bei Capgemini in Offenbach war äußerst frustrierend und enttäuschend. Von Anfang an hatte ich das Gefühl, dass das Unternehmen wenig Wert auf die Bewerber legt und der Prozess schlecht organisiert war.
Die Kommunikation seitens Capgemini war unzureichend. Nachdem ich meine Bewerbung eingereicht hatte, vergingen Wochen, bevor ich überhaupt eine Rückmeldung erhielt. Es gab keine klaren Informationen über den Stand meiner Bewerbung oder den weiteren Ablauf. Meine Nachfragen wurden entweder gar nicht oder nur unzureichend beantwortet.
Als ich endlich zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wurde, war ich enttäuscht von der mangelnden Professionalität seitens der Interviewer. Sie schienen nicht gut vorbereitet zu sein und stellten mir teilweise unklare oder irrelevante Fragen. Es gab wenig Interesse daran, meine Fähigkeiten und Erfahrungen wirklich kennenzulernen.
Der gesamte Prozess zog sich über einen langen Zeitraum hin, ohne klare Zeitpläne oder Rückmeldungen. Es gab mehrere Phasen, in denen ich wochenlang nichts von Capgemini hörte und im Unklaren darüber war, ob ich noch im Rennen war oder nicht. Dies führte zu großer Unsicherheit und
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten.
Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess vor drei Jahren nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Es ist uns, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, sehr wichtig unseren Kandidat*innen ein angenehmes Erlebnis zu bieten und uns stetig zu verbessern und wir werden weiterhin alles geben um unseren Bewerbungsprozess noch angenehmer zu gestalten. Sie können uns hierzu gern per E-Mail an meinebewertung.de@capgemini.com konkreteres Feedback zukommen lassen.
Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Unnötig. Capgemini sucht übrigens immer noch für diese Stelle, das liegt nicht an den Bewerbern.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini in Berlin als agile coach beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste erst ein paar Tage reflektieren, was bei diesem Gespräch alles schiefgelaufen ist.
Das Ganze hatte eine sehr hinterhältige psychologische Strategie:
1.(Versuchte) Einschüchterung (hat mich eher verärgert, als eingeschüchtert)
2.Demoralisierung
3.Degradierung
Nachdem man nach Punkt 2 die einfachsten Fragen nicht mehr beantworten konnte, bzw. wenn man sie beantwortet hat, die Antwort als falsch bewertet wurde und die "richtige Antwort" vom Gegenüber geliefert wurde, die genau das Gleiche beinhaltete, wie das, was man selbst gesagt hat, wurde man am Ende so hingestellt, als hätte man es nicht drauf.
Der Punkt ist, wenn man ganz unbedingt nicht mit jemandem arbeiten möchte, ist das völlig in Ordnung, aber dann gibt man bitte eine Absage, statt so eine manipulative, durchstrukturierte Demütigung. Spart euch und dem Bewerber die Zeit. So funktioniert Effizienz, nicht anders.
Capgemini trägt so nicht zur postiven Veränderung der Welt bei, sondern bringt das Klischee des "alten weißen Mannes" noch voran. Wie uns die akutellen (und eigentlich schon immer) Geschehnisse in der Welt zeigen, ist das nicht die beste aller möglichen Versionen von Welt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
zuerst einmal vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, hier über Ihre Erfahrung mit unserem Bewerbungsprozess zu berichten.
Wir bedauern sehr, dass Sie mit dem Gesprächsverlauf nicht zufrieden waren und nehmen Ihre Bewertung sehr ernst. Für uns bei Capgemini ist es von höchster Priorität, allen Bewerbenden eine durchweg positive Erfahrung während des Bewerbungsprozesses zu bieten. Unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, ist uns eine respektvoller Umgang von Beginn an äußerst wichtig.
Um diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen zu können, wären wir Ihnen sehr verbunden, wenn Sie uns detailliertere Anmerkungen an folgende E-Mail Adresse meinebewertung.de@capgemini.com zukommen lassen könnten.
Beste Grüße und weiterhin viel Erfolg auf Ihrem Weg
Ihr Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Sehr unprofessionelles Erstgespräch am Telefon, unpassender Umgangston und tiefgreifenden fachlichen Fragen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini Deutschland GmbH in Berlin als Praktikant IT-Beratung beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Während ich unterwegs war wurde ich das erste mal angerufen. Im glauben es würde sich um die Besprechung der Formalia drehen, habe ich bejaht kurz zeit zu haben. Daraufhin ging es los mit mit dem Anzweifeln meiner Kompetenzen für die Stelle von Seiten des Recruiters, was ich bereits fragwürdig fand. Anschließend stellte er mir noch über 10 Minuten hinweg, tiefgreifende fachliche Fragen, nur um mir anschließend zu sagen, nicht in die Stelle zu passen aufgrund meiner fehlenden Kenntnisse. Alles in allem ein sehr unangenehmes erstes Telefongespräch mit wenig zwischenmenschlichen Feingefühl und fachlichen Fragen die ich zwischen Tür und Angel beantworten sollte.
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, von Ihren Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Möchten Sie uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu Ihrer Bewertung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können? Wir wünschen Ihnen für Ihre neuen Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Ein Bewerbungsprozess den ich wiederholt als sehr negativ und unprofessionell wahrgenommen habe.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini Deutschland GmbH in München als HR Bereich beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe mich auf zwei unterschiedliche Stellen im HR-Bereich beworben. Bei der ersten Stelle wurde ich direkt zu einem Teams-Interview eingeladen. Das Gespräch war in Ordnung, für mich aber nicht passend. Dennoch sind wir so verblieben, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung erhalte. Ich habe nie wieder etwas von diesen Personen gehört. Da fehlt mir einfach die Wertschätzung und der Respekt gegenüber dem Kandidaten. Parallel habe ich eine Einladung zu einem ersten Kennenlernen für die zweite Stelle erhalten und mir wurden ein paar Terminvorschläge gesendet. Ich habe kurz gezögert, aber dachte dann, ich gebe ihnen nochmal eine Chance und vielleicht ist die andere Abteilung etwas zuverlässiger. Also habe ich einen der Termine bestätigt und habe leider auch hier nie wieder eine Rückmeldung oder einen Teams-Link erhalten. Ich bin wirklich mehr als unzufrieden und empfehle dieses Unternehmen als potentiellen Arbeitgeber nicht weiter.
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, von Ihren Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Bewerbungsprozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Möchten Sie uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu Ihrer Bewertung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können? Wir wünschen Ihnen für Ihre neuen Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Professionell und sehr freundlich
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini Deutschland GmbH in Erfurt als Software Architekt beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Man könnte im Gespräch den Fokus etwas mehr auf das zukünftige Projekt oder Einsatzgebiet lenken und weniger auf das Unternehmen. Damit verbunden auch die Fähigkeiten des Bewerbers zusammen abgleichen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nichts direkt erfragt, ich habe trotzdem etwas über meine Familie und Hobbies erzählt und wir haben uns darüber etwas ausgetauscht.
- Einige fachliche Fragen zur bisherigen Karriere, wieso der Wechsel, wieso gerade diese Position etc. Alles ganz entspannt und nachvollziehbar. Absage am Ende weil meine Fähigkeiten aktuell nicht zu den Projekten passen, dass hätte man auch transparent im Gespräch besprechen können (Tipp!).
- Aus der Sicht des Software Architekten wurde ein Szenario präsentiert, welches man bewerten sollte. Ziel war es heraus zu finden, wie man eine Konstellation zu Projektstart einschätzt und welche Probleme daraus ggf. resultieren können ( und wie man damit umgeht ).
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Capgemini als Arbeitgeber zu bewerten. Ihr Feedback ist sehr wichtig für uns, da Sie uns damit die Möglichkeit geben, unseren Bewerbungsprozess kontinuierlich weiter zu verbessern.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihren weiteren Weg.
Beste Grüße
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Zwar braucht man nach der Eingangsbestätigung etwas Geduld, bis eine Reaktion erfolgt, der weitere Prozess geht schnell.
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini in Frankfurt am Main als Dualer Student Wirtschaftsinformatik beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Insgesamt fände ich wichtig, dass die Recruiter zeitnah Rückmeldung zu Fragen geben bzw. informieren, dass die E-Mail eingegangen ist und sie zeitnah eine Rückmeldung geben. Außerdem wäre mehr Transparenz über den aktuellen Status der Bewerbung erfreulich, beispielsweise direkt im Bewerberportal. Außerdem ist selten eine Telefonnummer angegeben, sodass zu Beginn des Prozesses kein direkter Kontakt zu einem Ansprechpartner möglich ist.
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe zukünftige Mitarbeiterin, lieber zukünftiger Mitarbeiter,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, von deinen Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Bei Capgemini stehen deine Bedürfnisse als Bewerber*in stets im Fokus. Denn es sind unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die mit ihrem Engagement und ihrer Expertise zum Geschäftserfolg beitragen.
Wir freuen uns, dass du dich für Capgemini entschieden hast. Willkommen im Team, wir wünschen dir viel Spaß bei deiner neuen Herausforderung.
Dein Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Schneller und strukturierter Bewerbungsprozess mit spannenden Einblicken und sympathischen Menschen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini Deutschland GmbH in Hannover als Lead Business Analyst (automotive) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach der mündlichen Zusage wurde erst auf meine Nachfrage 1 Woche später dir Zusage schriftlich bestätigt.
Bewerbungsfragen
- Motivation, Ziel für die Zukunft, warum SAP?
- Lebenslauf erklären, Masterarbeit, frühere Arbeitgeber
- Präsentationsaufgabe: Case study analysieren, Projektteam für case Zusammenstellen und Verlauf beschreiben, präsentieren
- Der Umgang war jederzeit freundlich und wertschätzend. Ich habe sehr interessante Einblicke in Projekte und die Arbeitswelt bei Capgemini bekommen. Die Case study war fair und gut lösbar. Meine Gesprächspartner haben mir ein angenehmes Gefühl gegeben und sind auf alle meine Fragen eingegangen.
- Es ist mir wirklich nicht leicht gefallen, doch leider musste ich absagen, weil ich ein noch attraktiveres Angebot vorliegen hatte.
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, von Ihren Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Ich freue mich, dass Sie zufrieden mit unserem Prozess waren.
Schade, dass Sie sich dennoch nicht für Capgemini entschieden haben. Wir wünschen Ihnen für Ihre neue Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
Ihr Capgemini Recruiting & HR Marketing Team
Schlicht und einfach lächerlich!!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Capgemini in Stuttgart als IT Consultant beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Dieses Unternehmen ist nicht zuverlässig und vertrauenswürdig. Es ist geradezu ein Witz, wenn selbst die Mitarbeiter, die ein Interview führen, kaum IT-Kenntnisse haben, vor allem nicht als IT-Berater. Aber dennoch den Besserwisser raushängen lassen. Ein Unternehmen, welches überhaupt nicht empfehlenswert ist.
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Laura ZschirntLead HR Marketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, von Ihren Erfahrungen während des Bewerbungsprozesses bei Capgemini zu berichten. Wir bedauern sehr, dass der Prozess nicht zu Ihrer Zufriedenheit verlaufen ist. Denn es liegt uns am Herzen, unabhängig vom Ausgang der Bewerbung, unseren Bewerbenden einen bestmöglichen Bewerbungsprozess zu bieten.
Möchten Sie uns an folgende E-Mail-Adresse meinebewertung.de@capgemini.com detaillierte Anmerkungen zu Ihrer Bewertung schicken, sodass wir diesen konkreten Fall im Rahmen unserer internen Qualitätssicherung prüfen können? Wir wünschen Ihnen für Ihre neuen Herausforderung alles Gute und viel Erfolg.
Beste Grüße
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.