Capgemini 

Deutschland 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Personalabteilung sollte auf E-Mails reagieren. Gleichzeitig sollte man den Bewerbern auch eine Rückmeldung geben, wenn diese versprochen wurde.

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Programmiersprachen

Verbesserungsvorschläge

Es gab keine Fragen zur Person, Motivation oder der Erwartungshaltung
Wenige Informationen zum Berateralltag
Eigene Fragen wurden wegen Zeitmangel knapp beantwortet

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- E-Mails voller Rechtschreibfehler vermeiden
- Unsinnige Rückfragen durch HR vermeiden, die aus den mitgesandten Unterlagen ohnehin hervorgehen
- Bei einem fachlichen Interview die Kamera anschalten
- Unterlagen rechtzeitig weitergeben, um zu verhindern, dass der Bewerber mitten in der Nacht durch einen Server automatisch abgelehnt wird, da zu viel Zeit verstrichen ist

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Hatte mich auf die Stelle als Business Analyst beworben. Im Gespräch wurden meine Interessen abgefragt, was ich Positiv fand. Es wurde abgefragt, ob man z.B. auch gerne Entwickeln würde. Somit sollte man feststellen, ob man auch für andere Bereiche je nach Bedarf eingesetzt werden kann. Wenn man sich jedoch konkret auf eine Stelle bewirbt, dann möchte ich auch in dem Bereich arbeiten. Hierbei sollte dann nicht geschaut werden, wie man den Bewerber evtl. unterbringen kann (außer man bewirbt sich Initiativ).

Zudem sollten mehr die Stärken und Schwächen des Bewerbes betrachtet werden.
Positiv war auch, dass direkt nach dem ersten Gespräch eine Entscheidung getroffen wird und das ein Vertragsangebot einem gemacht wird! Dieses habe ich dann abgelehnt, da ich nicht jedes mal in einem anderen Bereich (je nach Bedarf) eingesetzt werden wollte.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

”Uns ist bewusst, dass mit Ihrer Bewerbung viel Arbeit und Hoffnung verbunden war. Dennoch müssen wir Ihnen heute leider“
I read the comments here and already have found people who have the same problem with your rejection letter. In fact, you haven't even tried to change.
It is very arrogant and disrespectful for a company to leave such a rejection letter, there are thousands of good companies out there and we really don't need to waste our time on you!
I really don't get the HR team, why do you think you can patronize other people just because you work in this company? A

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr verzögert. Lange gewartet auf versprochene Einladung. Zum Gespräch war dann nur einer der beiden Interviewer anwesend, es gab hier keine Erklärung. Absage bzw. Einhaltung der eigenen Termine gab es nicht.

Bewerbungsfragen

Das übliche zum Lebenslauf. Keine Fachfragen.

Verbesserungsvorschläge

Eins der unübersichtlichsten Bewerberportale, das mir jemals untergekommen ist. Und das von einer IT-Beratung.... Vielleicht sollten Sie sich selbst mal gut beraten lassen

Verbesserungsvorschläge

Sich für den Bewerber interessieren! Das Unternehmen für den Bewerber schmackhaft machen.

Bewerbungsfragen

Keine Fragen zur Person,

Verbesserungsvorschläge

Wahrscheinlich ist es die Masche von Capgemini ein besonders schreckliches und unprofessionell Vorstellungsgespräch zu führen.
Ich musste mir sexistische Sprüche anhören und das Berufseinsteiger nicht respektiert werden.

Nach dem Gespräch kontaktiere ich Freunde die sich ebenfalls bei Capgemini beworben hatten. Die Rückmeldung war genau so wie ich es erlebt habe.
Unprofessionell!
Die Höhe war, als mir erzählt wurde, das der Gesprächspartner auf einem Crosstrainer trainierte während des Erstgespräches.

Liebes Recruiting Team,
wie könnt ihr es zulassen so einen schlechten Eindruck zu hinterlassen. Ich kann verstehen, das man Bewerber auf Herz und Nieren prüft, aber dabei muss man nicht respektlos und vor allem nicht sexistisch sein.