Capmo 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

So far, I had a really positive experience with both the interview and onboarding processes at Capmo. To be honest, I can’t think of much that could have been done better (so far).

Interview Process:
- I always received prompt responses, both after submitting my application and following each individual interview.
- The interviews themselves felt fair and relevant. There were no unnecessary or unrelated questions, like brain teasers. I also appreciated the fact that I got to chat with people from my discipline from the very beginning.
- I was given the opportunity to ask my own questions in each of the interviews, which made the process feel more like a conversation than just an evaluation.
- The interview process involved five interviews, which seems to be about the industry average. However, the overall timeline was relatively short since I heard back quickly after each stage, and the next interview was scheduled promptly.

Onboarding Process:
- Capmo has a structured onboarding process for the first few weeks, which definitely helps get up to speed quickly.
- Each new joiner is paired with an onboarding buddy, so you always have someone to turn to for questions or guidance.
- Overall, the environment is very friendly and supportive. People are approachable and willing to help, which made the transition into the role much smoother.

In summary, I’d definitely recommend applying to Capmo!

Verbesserungsvorschläge

Man wird via LinkedIn angeschrieben, wie toll man zu der Position passen würde. Führt ein 20-25 minütiges Gespräch - eher ein Smalltalk. Die Recruiterin kann nicht wirklich das Gespräch führen, da keine sinnvollen Fragen gestellt worden sind. Nach einigen Fragen die man natürlich stellt, werden komische Antworten vermittelt. Man erfährt nicht wie das Unternehmen funktioniert. Eigentlich das A und O eines Recruiters.

Dann sagt ihr nach über eine Woche ab. Eine standardmäßige Mail die ihr wahrscheinlich auch an hunderte von anderen Bewerbern versendet. Es hieß noch, dass man in die nächste Runde kommt.
Es wirkt sehr unprofessionell, nicht wertschätzend und inkompetent.

Hätte mir die Zeit ersparen können. In so einem Unternehmen möchte man auch nicht arbeiten.

Bewerbungsfragen

Entweder liegt es an den Recruitern oder der ganze Bewerbungsprozess ist katastrophal.

Verbesserungsvorschläge

Es wäre gut, wenn ihr darüber nachdenkt wie sich Personen im Prozeß fühlen zu jeden Zeitpunkt. Dann könnt ihr euch deutlich verbessern.

Zum Beispiel: Ihr schreibt mich auf Linkedin an und sagt ich passe. Dann darf ich 2 1/2 Wochen auf einen Termin warten. Lolwut?
Sourcing geht anders.
Auch solltet ihr lernen euer Unternehmen anzupreisen. Warum sollte ich zu euch kommen?

Dann mir eine lahme Email Absage zu senden ist einfach unhöflich.
Ich investiere Zeit in Gespräch und Vorbereitung und ihr zeigt euch undankbar.
Einfach das Telefon in die Hand nehmen und anrufen. 3 Minuten. Done.
Zu viel verlangt? Dann möchte ich auch nicht bei euch arbeiten wenn ihr ein 1950er Jahre mindset habt.

Verbesserungsvorschläge

Vollständiger Prozess sollte dem Kandidaten von Anfang an bewusst sein, um die Zeit neben der aktuellen Aufgabe besser einplanen und Interviews besser vorbereiten zu können.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Termine mit Kandidat:innen hat sollte man diese auch einhalten, bzw. wenn das nicht möglich ist dem Kandidaten Bescheid geben, dass man den Termin nicht wahrnehmen kann.. Dazu kam danach nicht mal eine Rückmeldung, warum der Interviewtermin nicht geklappt hat, trotz Nachfrage?! Ganz miese Candidate Experience leider.

Verbesserungsvorschläge

N/A.

Verbesserungsvorschläge

- Zu Beginn des Bewerbungsprozesses wäre es hilfreich gewesen, die Anforderungen der Position klarer zu definieren, um Missverständnisse bezüglich des Schwerpunkts zu vermeiden.
- Die Anzahl der Interviews und der Probetag waren sehr positiv und haben mir bei der Entscheidungsfindung geholfen. Eine effizientere Planung könnte den Bewerbungsprozess noch reibungsloser gestalten.

Verbesserungsvorschläge

die Personalie die für das Recruiting zuständig ist überdenken.

Bewerbungsfragen

ich wurde via LinkedIn angeschrieben, da ich gerade offen für einen Wechsel war und die Position sehr interessant geklungen hat, habe ich reagiert und es wurde ein erstes VG via Video Telefonat vereinbart. Nach dem Gespräch kam nie eine Rückmeldung, nicht einmal auf Nachfrage via Mail. sehr unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Respekt gegenüber Bewerbern haben

Verbesserungsvorschläge

Vielleicht im Nachhinein der Zusage aktiver (früher) auf zukünftige Mitarbeiter zuzugehen und die Next Steps besprechen, damit auch dann klar ist, wie es weitergeht.

Bewerbungsfragen