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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Hund erlaubt
Essenszulage
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine- Very modern work environment, among the very best (tooling, flexibility, mindset etc...)
- Great office in Munich
- Tough challenges & a tough target market
offene Kommunikation, freundschaftlicher Umgang, man fühlt sich im Büro sehr wohl
Super Onboardingphase, man kommt schnell an und wird herzlich aufgenommen
- Low ego, high feedback: A place to grow. One can give feedback and share its opinion and thus have a strong impact in the direction of the organisation.
1. Den gut strukturierten Onboardingprozess
2. Getränkeauswahl
3. Firmenkultur
4. Zusammenhalt und Teamdenken zwischen den Kollegen
Für Berufseinsteiger gibt es leider keine Empfehlung, da die Erwartungen, die man an Capmo stellt, nicht erfüllt werden. Die gewünschten Möglichkeiten zur beruflichen Entwicklung und Unterstützung sind schlichtweg nicht gegeben.
That I would no longer recommend Capmo as a great place to work. It used to be different.
Thema Umwelt, Tierschutz und soziale Gerechtigkeit ist noch gar kein Thema
Lange überlegt und doch ist mir nichts eingefallen - top Unternehmen!
Aktuelle gibt es keine negativen Punkte die ich erwähnen könnte!
Es wäre ratsam, dass der CEO an seinem Einfühlungsvermögen arbeitet. Sein Verhalten erinnert oft an einen Elefanten im Porzellanladen, was sich negativ auf das Betriebsklima auswirkt. Diese mangelnde Sensibilität führt zu einem ständigen Wechsel der Mitarbeiter, da viele sich nicht wertgeschätzt oder verstanden fühlen. Eine menschlichere Herangehensweise könnte dazu beitragen, das Arbeitsumfeld zu verbessern und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
- Put attention back on people and reserve space for people management
- Develop a stronger spine against the board pressure, not all input needs to be executed immediately
- Stop justifying immense pressure with high urgency and founder-mode and stop making people that have a different view feel bad about it
Auf das Thema ökologische Nachhaltigkeit könnte etwas mehr Wert gelegt werden. (Müllvermeidung & -trennung, Stromverbauch etc.)
offer some options for part-time work
Vor allem während Corona mehrere kleine Teammeetings, um zu schauen wie es gegenseitig geht.
Der am besten bewertete Faktor von Capmo ist Kollegenzusammenhalt mit 4,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
A ton of respect and candor feedback is regularly provided.
Exceptional in my time. Great people, great collaboration.
The only point to improve: being part of a newly formed team requires some level of patience until that team feels like a team. But I'm confident we'll get there.
Der Kollegenzusammenhalt ist einzigartig. Jeder unterstützt jeden auch abteilungsübergreifend und ist bei Fragen super hilfsbereit.
Momentan viel im Umbruch, sowohl personell als auch strukturell.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Capmo ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Das Umweltbewusstsein ist akzeptabel, jedoch könnte das hohe Reisebudget durch Online-Meetings sinnvoller genutzt werden.
Leider keine Mülltrennung, ansonsten sehr engagiert (Spende an gemeinnützige Organisationen, Mental Health-Programm..)
Swag/merch is made out of recyclable materials. Recycling in the office could be improved, though.
Ökologisches bewusstem Alltag geht noch besser -meckern auf hohem Niveau - hier wird zb gänzlich papierlos gearbeitet
Sehr sozial!
digitale Firma - hier kann also wenig schiefgehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 25 Bewertungen).
Von einer echten Karriere kann leider nicht die Rede sein, da die meisten Führungspositionen nicht intern entwickelt, sondern mit externen Kandidaten besetzt werden. Deshalb lohnt es sich kaum, bei Capmo anzufangen, wenn man nicht auf Senior- oder VP-Level ist. Aufgrund der fehlenden Angebote zur beruflichen Förderung und der mangelnden Perspektiven für einen Aufstieg innerhalb des Unternehmens fühlen sich viele Mitarbeiter stagnierend und sehen keine klaren Wege, um ihre Fähigkeiten zu erweitern oder ihre Karriere voranzutreiben. Dies führt zu einer demotivierenden ...
Startups generally don't offer many opportunities for growth if they're not in growth mode themselves. Generally, Capmo had a well-structured approach to performance reviews, among the best I've seen. There was not enough time for individuals and managers to really focus on personal development though as expectations were so high that it was impossible for everyone to ever get close (what I said above). Also, salary increases are (logically) tied to performance. If even, you'd get a tiny increase. Again, ...
Development budget is allocated.
Gute Möglichkeiten, sich innerhalb der Branche zu entwickeln. State of the Art Methodik für SaaS, sehr gutes & persönliches Coaching für Sales-Skills und Branchen-KnowHow. Kontinuität und Erfolg werden mit Beförderungen belohnt. Wachstum ist ein Muss für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der Positionen und Möglichkeiten.
