Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Als Traditionsunternehmen führt die CARDIS Reynolds GmbH in Murnau am Staffelsee seit über 40 Jahren wegweisende Entwicklungen in der IT-Software für sämtliche Geschäftsprozesse im Autohaus durch. Unsere Autohaus Management Systeme (AMS) sind gezielt auf die Bedürfnisse des Autohandels, insbesondere für BMW und Renault, zugeschnitten und erfüllen zuverlässig alle Anforderungen im Autohaus. Wir betreuen derzeit über 800 Autohäuser in Deutschland, hauptsächlich BMW und Renault, und zählen damit zu den führenden Anbietern von Autohaus Management Systemen auf dem deutschen Markt.
Unsere Produkte zeichnen sich durch hohe Funktionalität aus, sind benutzerfreundlich gestaltet und erfordern spezifische Schulungen für Autohäuser. Zukunftsorientierung, Investitionssicherheit und ein attraktives Preis-Leistungs-Verhältnis überzeugen unsere Kunden zusätzlich. Durch eine breite Markenvielfalt heben wir uns von anderen Anbietern von Dealer-Management-Systemen ab. Die hohe Zufriedenheit unserer stetig wachsenden Kundenbasis und unsere Position als Marktführer bei BMW und Renault motivieren uns, kontinuierlich besser zu werden.
Bei CARDIS Reynolds GmbH lebt die Leidenschaft für den Automobilhandel. Unser durchgängiges Prinzip besteht darin, "Best-in-Class" zu sein, um unsere Kunden optimal in ihren täglichen Arbeitsabläufen zu unterstützen. Qualität und spezialisiertes Know-how bilden eine solide Basis, um hohe Standards von Integrität und Verlässlichkeit zu gewährleisten. Unsere Mitarbeiter sind unser größtes Kapital. Unser Ziel ist nachhaltiges und profitables Wachstum, um unseren Kunden langfristige Sicherheit zu bieten und in die Zukunft zu investieren. Unser Fokus liegt ausschließlich auf dem Automobilhandel, um sicherzustellen, dass wir stets über umfassende Branchenkenntnisse verfügen und dadurch einen nachhaltigen Wettbewerbsvorteil sichern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Diensthandy
Firmenwagen
Rabatte
Coaching
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
EssenszulageBei uns erwartet Sie eine abwechslungsreiche und interessante Tätigkeit in einer modernen, kommunikativen Arbeitsumgebung. Wir legen großen Wert auf eine respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die das Wohlbefinden und die Motivation unserer Mitarbeitenden fördert. Darüber hinaus profitieren Sie von zahlreichen Benefits, die das Arbeiten bei uns besonders attraktiv machen.
Die spezifischen Aufgaben variieren je nach Position und Fachbereich. Um ein klares Bild der jeweiligen Tätigkeiten zu erhalten, empfehlen wir Ihnen, unsere detaillierten Stellenbeschreibungen durchzusehen.
Die geforderten Qualifikationen können je nach Position und Aufgabenbereich unterschiedlich sein. Für detaillierte Informationen zu den erforderlichen Fähigkeiten und Erfahrungen empfehlen wir Ihnen, unsere spezifischen Stellenbeschreibungen zu prüfen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cardis Reynolds GmbH.
CARDIS Reynolds GmbH in 82386 Murnau am Staffelsee
Gut an CARDIS finde ich die offene und respektvolle Kommunikation, die einen konstruktiven Austausch fördert. Die angenehme Arbeitsatmosphäre trägt dazu bei, dass Teamarbeit großgeschrieben wird, und es herrscht ein echter Zusammenhalt unter den Kollegen. Zudem zeigen die Führungskräfte oft Unterstützung und haben ein offenes Ohr für Anliegen, was das Vertrauen in die Vorgesetzten stärkt.
Auch das Engagement für Gleichberechtigung und Diversität im Unternehmen ist bemerkenswert und zeigt, dass Vielfalt geschätzt wird.
Zusätzlich schätze ich die Flexibilität bei den Arbeitszeiten, die ...
Viele Kollegen waren freundlich. Die Arbeitszeiten sind sehr flexibel.
Gleitzeit, ländliche Region(keine Großstadt), viele tolle Arbeitskollegen
Man hat viel eigenen Gestaltungsspielraum. Neue Ideen werden oft schnell anerkannt und umgesetzt.
Aktuell wird sehr gut bzgl. Corona informiert. Die IT hat es geschafft innerhalb von 48 Stunden für die ganze Firma mobile Arbeitsplätze einzurichten. So geht der Betrieb "normal" weiter. Das Unternehmen hat in den letzten Jahren sehr gut gewirtschaftet. Bislang gibt es keine Kurzarbeit und die Löhne werden erstmal weitergezahlt. Das ist nicht selbstverständlich.
Nahezu alles. Aber gerade das Miteinander habe ich so noch nicht erlebt
Die Technik, die Atmosphäre, die Planung, die Kommunikation, die Bezahlung, die Weiterbildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten.
Es sollte allen bewusst sein, dass jeder seinen Beitrag leisten muss, einschließlich der Mitarbeiter. Leider ist dies nicht immer der Fall. Meckern ist keine Lösung und bringt uns nicht voran. Stattdessen sollten wir uns gemeinsam für Verbesserungen einsetzen und konstruktiv zusammenarbeiten, um Herausforderungen erfolgreich zu meistern.
Nichts was nicht bereits zumindest angegangen oder schon verändert wurde.
... in letzter Zeit immer weniger, an vielen Stellen positive Entwicklungen.
Die Abhängigkeit von dem US-Konzern Reynolds and Reynolds. Viele Entscheidungen müssen erst über USA laufen, was vieles stark verzögert.
1. Erweiterung der Schulungs- und Weiterbildungsangebote: Implementierung regelmäßiger und vielfältiger Schulungen, Workshops und Seminare, die auf die unterschiedlichen Bedürfnisse der Mitarbeiter zugeschnitten sind.
2. Klare Karrierewege und Aufstiegsmöglichkeiten: Entwicklung transparenter Karrierepfade, die den Mitarbeitern aufzeigen, welche Schritte erforderlich sind, um in ihrer Karriere voranzukommen.
3. Stärkung des Unternehmensimages in der Region: Durchführung von lokalen Veranstaltungen oder Sponsoring-Aktivitäten, um die Bekanntheit des Unternehmens in der Gemeinde zu erhöhen.
4. Förderung von Umwelt- und Sozialbewusstsein:
- Einführung regelmäßiger Schulungen zu Themen wie ...
Die Technologie muss erneuert, die Entwickler besser geschult und bezahlt werden.
Fällt mir nix ein.
Einarbeitung (Siehe oben). Ansonsten sind viele Veränderungen bereits auf den Weg gebracht worden. Alles von heute auf morgen umzustellen wäre entweder überstürzt und würde dann auch nicht gelebt werden (können). Die Richtung ist aber aktuell absolut richtig.
Am Standard eines IT Unternehmens gemessen sind an ein paar Stellen doch noch recht "altmodische" Arbeitsmittel im Einsatz. Der erste Schritt hin zu einer modernen Arbeitsumgebung ist ja schon getan, und muss jetzt nur noch konsequent zu Ende gegangen werden.
Der am besten bewertete Faktor von Cardis Reynolds ist Gleichberechtigung mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es gibt augenscheinlich keine Benachteiligung von Frauen oder Kollegen mit Migrationshintergrund. Aber auch keine aktive Bemühungen zur Steigerung der Diversität.
Im Bereich Gleichberechtigung leistet CARDIS hervorragende Arbeit. Es wird großen Wert darauf gelegt, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder Alter die gleichen Chancen und Entwicklungsmöglichkeiten erhalten.
Die Gleichstellung von Männern und Frauen ist spürbar in den Arbeitsprozessen und Führungspositionen verankert. Es eine weibliche Führungskraft, und die Karrierewege sind für alle offen und transparent. Initiativen zur Förderung von Diversität und Chancengleichheit werden regelmäßig umgesetzt, und es wird darauf geachtet, dass Diskriminierung keinen Platz hat.
Die Work-Life-Balance wird gleichermaßen für ...
vom ersten Tag an, fühlte ich mich bei CARDIS willkommen und fühlte mich seitdem bei allen sehr wohl.
Hab noch nichts gegenteiliges gesehen oder bemerkt.
Das Geschlecht spielt hier überhaupt keine Rolle
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cardis Reynolds ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Ich habe gemischte Erfahrungen im Bereich Karriere und Weiterbildung bei CARDIS gemacht. Es gibt zwar einige Angebote zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung, doch insgesamt empfinde ich die Möglichkeiten als eher unterdurchschnittlich.
CARDIS bietet gelegentlich Schulungen und Workshops an, die nützlich sind, um neue Fähigkeiten zu erwerben. Allerdings sind die Programme ausschließlich den Bereichen IT und Entwicklung vorbehalten. Andere Abteilungen kommen nur selten und nicht regelmäßig oder umfassend genug in diesen Genuss, so wird CARDIS den Bedürfnissen aller Mitarbeiter leider nicht ...
Ich habe das Gros meiner Fertigkeiten selbst erlernen müssen. Ich habe an nur einer fachlichen Schulung teilgenommen.
Weiterbildung könnte noch ausgebaut werden. Zwar werden immer wieder Schulungen angeboten, viele auch durchgeführt, allerdings fallen auch viele (aufgrund sehr hohem Arbeitsaufkommen) aus.
Vor allem in der Einarbeitung sollte noch etwas strukturierter vorgegangen werden (Corona kann nur bedingt als Ausrede akzeptiert werden)
Ursprünglich war, gerade für neue Kollegen, aber auch für Produkterweiterung viel Lerning by Doing. Zwischenzeitlich ist das besser geworden. Für neue Produkte gibt es seit dem letzten Jahr Webinare, was spez. für Hotine, Support und Vertrieb wichtig ist.
Wenn sich Mitarbeiter entsprechend einbringen und Leistung bringen besteht die Möglichkeit, auch ohne Studium, eine führende Stellung einzunehmen. So schon geschehen vom Azubi zum Teamleiter.