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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Einen Monat nach Absenden meiner Bewerbung bekam ich eine Einladung zum "Technical Interview". Das habe ich dann auch mit einem sehr netten Software Entwickler hinter mich gebracht. Seit dem wieder 4 Wochen Stille, kein Hinweis wie und ob der Prozess weiter geht, einfach nix ...

Wer einen Ausruf nach den besten Köpfen der Welt macht, kann sich nicht so viel Zeit lassen im Bewerbungsprozess ... das muss wesentlich schneller gehen. Gute Leute sind hart umkämpft und die Konkurrenz schläft nicht ;)

Und wenn es nicht passt ist es auch fair mal eine Nachricht zukommen zu lassen ;)

Verbesserungsvorschläge

Termine einhalten und Bewerber nicht hinhalten. Man gab mir am Telefon quasi schon einen Hinweis, dass es auf eine Zusage rausläuft und dann meldete sich einfach niemand mehr wie versprochen. Sowas finde ich nicht fair.

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation findet alle 3 Monate statt. Man sollte sich nicht wundern, wenn man hier bis zu einem Jahr im Bewerbungsprozess hängt.

Verbesserungsvorschläge

- Mehr Transparenz & Schnelligkeit, andere Arbeitgeber schaffen das auch.
- Öffentlichkeitsarbeit und -wirksamkeit katastrophal. Wer gibt z. B. bei Instagram derartige Mitarbeitervideos bzw. Einblicke in das Arbeiten bei CARIAD frei? Die Englischkenntnisse der Mitarbeitenden erinnern an Satirevideos. Eine seriöse und zeitgemäße PR sieht für mich anders aus. Ich bin mir sehr sicher, dass das besser geht.
- Warum werden im Bewerbersystem so viele Jobpositionen ständig geändert? Es scheint, dass das innere Chaos hier nach außen transportiert wird und niemand vorausschauend Personal planen möchte - oder kann.

Kurz ergänzend: Um meinen Zeitplan einzuhalten, habe ich mich extra früh bei CARIAD beworben, weil ich gar nicht mit einer schnellen Reaktion gerechnet hatte. Alle anderen Unternehmen (5 ohne CARIAD) haben sehr zügig reagiert. Im Fazit hatte ich 4 angenehme Gespräche sowie eine Absage. Umgehend kam eine Zusage von einem interessanten Unternehmen, das sich Diversity und Internationalität nicht einfach so auf die Website schreibt, in dem keine verkrusteten Strukuren mit alten Hierarchieebenen herrschen. Die Berichte hier zeichnen ein eindeutiges Bild von CARIAD. Nein danke!

Verbesserungsvorschläge

- Gesetze Fristen einhalten
- pünktlich zum Bewerbungsgespräch erscheinen
- Absage nach vier Gesprächen erfolgte ohne jegliches Feedback, obwohl es bis dahin immer hieß, dass es super passt

Verbesserungsvorschläge

Meckern auf hohem Niveau: Im Mailverkehr wird sowohl erwähnt, dass im Assessment ein Multiple-Choice-Test als auch eine Coding Challenge stattfinden. Tatsächlich wird jedoch nur der Multiple-Choice-Test durchgeführt. Eine Anpassung des Anschreibens wäre meines Erachtens nicht schlecht.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Personal fit(Unternehmenakultur), technical Assessment, im HR Gespräch dann kompetenzbasiertes Interview. Insgesamt sehr fairer und schneller Prozess. Bei mir vergingen 3 Wochen vom ersten Interview bis zur Vertragsunterzeichnung.

Verbesserungsvorschläge

- Bewerbungsprozess extrem verkürzen (maximal 1 Monat)
- Gehalt muss dringend an die Realität angepasst werden
- Die Gesprächsteilnehmer sollten sich gegenseitig informieren was in den vorherigen Gesprächen gelaufen ist
- Das Personalinterview ist meiner Meinung nach total überzogen. Ich verstehe den Hintergrund (Cultural Fit, etc...) aber 2h nur "Stärken/Schwächen", "Wie haben Sie sich in Situation X verhalten" oder "Wie würden Sie auf Situation X reagieren" Fragen kann sich die Firma bei so einem chaotischen Bewerbungsprozess im Vorfeld nicht erlauben

Chaos im Bewerbungsprozess entspricht leider den Medienberichten zum Firmenchaos insgesamt. Habe mich letztendlich für einen anderen Job entschieden in dem der Prozess nur 1,5 Wochen gedauert hat und die Konditionen deutlich besser waren.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

HR stark ausgelastet, versuchen Kapa weiter auszbauen.

Verbesserungsvorschläge

Hier einige Tipps zur Durchführung eines Vorstellungsgesprächs:
- Entschuldigen Sie sich, wenn Sie zu spät kommen
- Benutzen Sie nicht ständig Ihr Telefon, während der Bewerber einige Fragen beantwortet. Es ist unhöflich und Sie können einen Ingenieur nicht beurteilen, wenn Sie nicht aufpassen.
- Gähnen Sie nicht ständig vor der Kamera, während Sie zuhören
- Lassen Sie sich Zeit, um Fragen zu stellen