92 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
CARIAD SE Vorstellungsgespräche
CARIAD
SE
kununu Score: 2,8
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
THE NEGATIVE REVIEWS ARE ALL TRUE. PLEASE AVOID CARIAD IF YOU CAN. ITS A WASTE OF TIME.
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Wolfsburg beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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You're probably here because you might have read some of the negative reviews of CARIAD online. If you're here because of that, you're like me.
I read all the negative reviews of the company to inform myself during my interview process and they did not prove me wrong. I thought my case might be different but it wasn't. All the negative reviews you see online are true.
I was interviewed for more than 5 roles at CARIAD. Most of them, I was ghosted with no feedback. You don't get the sense that they are trying to hire the roles. I think the HR is either confused or overwhelmed or has no clue on how to recruit tech roles.
My last interview process took more than 3 months. There was no feedback until I had to nudge both the hiring manager and the HR for feedback. You almost wonder what's going on within the company. It's shocking. It was been the worst interview process in my entire life.
I passed the technical interview and the HR interview but was told at the offer stage that they could not pay what I was asking for. A complete waste of time and effort.
CARIAD only looks good online but the company culture is weirdly similar to the Volkswagen Group.
Bewerbungsfragen
- Technical questions were standard for a Senior PO.
- HR will look into behavioural questions about you and your presonality.
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Very Unprofessional behavior from a big company
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Ingolstadt als Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Recruiter invited me for a Interview after about 8 months of applying.
On Interview day (online) no one appeared!
I waited for about half hour and no one appeared! Very pathetic!
After that the person invited me for another Interview and apologized for his behavior which I humbly accepted and rescheduled the Interview.
In second Interview no one appeared again!!
I waited again for about half an hour and no one appeared. Can you imagine this from a company with more than 5000 employees?
I wonder if you don't have time or interest to hire someone why do you invite then?
Better just cancel the Interview at right time than wasting others previous time!
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Ich habe zwei mal je halbe Stunde gewartet niemand im Interview erschient. Sehr unprofessionelle Verhalten!
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Ingolstadt als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Lieber Gespräch absagen als nicht erschienen
Respekt für Bewerber zeigen
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Efficient process and transparent communication
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Berlin als Talent team beworben und eine Zusage erhalten.
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Contract can be digitalised as it’s more convenient and efficient for us candidates to receive everything asap
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It's all about money, honey
Bewerber/inHat sich 2021 bei CARIAD SE in Ingolstadt beworben und eine Absage erhalten.
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If you pay peanuts you get monkeys
Bewerbungsfragen
- Hello,
- I would like to share my recent experience in interviewing with Cariad.
- First technical interview with 2 persons successfully passed. The questions were (surprisingly) easy and they looked quite delighted and friendly. We even discussed about salary expectations, which he confirmed they were in their grid, so everything looked fine. Not even had to move to Ingolstadt, because the job were fully remote and just needed to come in the office 2-3 times a month. He said I would be contacted shortly for a HR interview.
- The HR interview came shortly after that, it was one of the persons from the first interview and someone from HR . Everything started as a normal and reasonable HR interview, with not-so-hard questions and I was thinking I was doing fine. But.... things started to get weird when we arrived at the theme money.
- I was asked what is the my actual salary in the current company, question which I politely declined to answer. He insisted 3 more times, arguing that he really needs to know that because their union must know and approve my job offer, thing that I found weird. I politely refused to give him this info, and he stopped just when the other interviewer said that I cannot be forced to say a number.
- We moved forward, and now comes the funny part: They said I would work not 40 hours per week, but 35, and the salary will be reduced proportionally to that working time, which would mean 87.5% of my expectations. I politely pointed out that I am interested in 40 hours, and even of their webpage it is clearly stated that it is employee's choice :
- Never heard from them again.
- "
- Choose your working hours.
- Most of our 4,500+ employees work the regular 35-hour week. But you can choose 28 hours, if you like. You know what’s best for you and your future you. Sure, you can work 40 hours, if that’s what you need. We’re flexible and we trust you!
- "
- They insisted that is not possible, that everyone starts with 35 hours "And then we will see...", and I should read the webpage better. I invited them to read it together to see if I missed something, but they decline because "The time was running out and we have other interviews".
- I even said that I would be fine with 35 hours if they clearly could specify a period ( 6 months, a year, whatever ) after that I could choose.
- The interview ended quite abruptly ( we had like 5 minutes left ) and it was clear for me that I would not get an offer. Never heard of them since then.
- Everything left me a bitter taste, especially that all was running fine before the money-hours discussions. In retrospective, I should have thought of it after absolving the technical interview, which was way too easy in comparison to others. For example would you ask somebody who applies for a job as Senior Software Engineer "How would you write an algorithm to find a maximum of n numbers?".
- In retrospective I am happy I didn't get this job. Most likely the tasks I would have been given, couldn't have been performed in 35 hours ( maybe not even in 40), but the pay would have been for 35.
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It's all about money, honey
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Wolfsburg als Software Engineer beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Respect the candidates and try not to be cheap
Bewerbungsfragen
- I was asked what is the my actual salary in the current company, question which I politely declined to answer. He insisted 3 more times, arguing that he really needs to know that because their union must know and approve my job offer, thing that I found weird. I politely refused to give him this info, and he stopped just when the other interviewer said that I cannot be forced to say a number.
- We moved forward, and now comes the funny part: They said I would work not 40 hours per week, but 35, and the salary will be reduced proportionally to that working time, which would mean 87.5% of my expectations. I politely pointed out that I am interested in 40 hours, and even of their webpage it is clearly stated that it is employee's choice :
- Never heard from them again
- "
- Choose your working hours.
- Most of our 4,500+ employees work the regular 35-hour week. But you can choose 28 hours, if you like. You know what’s best for you and your future you. Sure, you can work 40 hours, if that’s what you need. We’re flexible and we trust you!
- "
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Ich bin sprachlos
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Berlin als Specialist Communications beworben.
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Nach einem erfolgreich durchgeführten Interview mit 2 Interview Partnern*innen kann man meines Erachtens erwarten, wenn man angibt innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zu geben, diese auch zu bekommen. Selbst auf Nachfrage 2 Wochen später wurde ich am Telefon abgewiesen aufgrund eines dringlichen Termins, meinen Namen kannte man nicht mehr und eine Rückmeldung - auch nach weiteren 2 Wochen - habe ich immer noch nicht erhalten. Sowas ist einfach nur unprofessionell, zumal ich aktiv angeschrieben wurde ob ich dieses Interview möchte. Auch Interview Partner sollten verstehen, dass man sich auf Interviews zeitintensiv vorbereitet, da man ja hofft den Job am Ende des Tages auch zu bekommen. Da ist eine Rückmeldung einfach nur fair - selbst wenn es eine Standard Absage aus der HR Abteilung ist.
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Persönliches Gespräch nach 3 Monaten - dann 1 Monate für Rückmeldung. Harmoniert mit dem VW Style.
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Berlin als Produkt Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Wertschätzung auch für Leute die sich Bewerben, auch wenn ihr euch wichtig fühlt als "großes" Unternehmen.
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Chaotischer und intransparenter Bewerbungsprozess, was nicht professionell wirkt. Nicht empfehlenswert.
Bewerber/inHat sich 2022 bei CARIAD SE in Wolfsburg als Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Klare und transparente Bewerbungsprozesse vom Erstgespräch bis zum HR Partner. Es kann nicht sein, dass beim “HR Gespräch” HR plötzlich fehlt oder die Kontaktierung des HR Business Partners unzuverlässig und erst nach einigen Tagen erfolgt (trotz mehrmaligem Kontaktieren) Der Fachbereich ist meistens emphatisch, allerdings wenn es zum HR Part kommt, fühlt man sich nicht unbedingt kollegial und emphatisch behandelt. “Kätzerische” Fragen, die man stellen möchte.
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Chaotisches Unternehmen
Bewerber/inHat sich bei CARIAD SE in Wolfsburg als Data Engineer beworben und eine Absage erhalten.
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Weniger Chaos und mehr Klarheit
Bewerbungsfragen
Ich habe mich als Data Engineer direkt beworben und habe die Absage bekommen. Danach wurde mir die gleiche Position vom Headhunter angebote und ich hatte 4 Gespräche gehabt. Ein Gespräch ist ausgefallen, weil der Ansprechpartner nicht gekommen war. Dann war ein technisches Interview mit einem Freelancer und der Headhunter meinte, ich habe mit dem Team gesprochen. Sehr chaotisches Laden.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.