93 Bewertungen von Bewerbern
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
93 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Nachdem ich mich im Februar beworben hatte, habe ich zwei Monate später vom Verantwortlichen eine Einladung zum Gespräch bekommen. Das Gespräch sowie ein Folge Termin vor Ort liefen super gut und ich habe die mündliche Zusage bekommen. Nach weiteren 3 Wochen Warten erfolgte dann das Gespräch mit den HR Kollegen, ich sollte in 3 Wochen anfangen, es hieß alles sei nur noch Formalität. Leider musste ich nun eine Absage bekommen, geplant war ja in 3 Wochen anzufangen. Der Grund ist mir schleierhaft und das HR konnte mir keine wirklich gute Begründung geben. Die erste Absage hatte ich nach 2 Monaten obwohl der Fachbereich mich eingeladen hatte. Hier läuft ganz viel im Prozess und in der Wertschätzung von Kandidaten schief. Leider sehr schade, da ich gern für das Unternehmen tätig geworden wäre und meine Fähigkeiten und mein Netzwerk sicherlich gut ins Unternehmen hätte einbringen können. Alles in allem aber wirklich ernüchternd und man bekommt das Gefühl HR und Fachbereich arbeiten nicht gut zusammen und die Prozesse funktionieren nicht. So verliert man auf kurz oder lang gute Bewerber!
- Ehrliche und offene Kommunikation ggü. Bewerbern
- Deadlines bzgl. versprochener Rückmeldung einhalten
- Prozessschritte klar beschreiben mit konkreten nächsten Schritten
Aufgrund ausbleibender Rückmeldung musste ich mich trotz Interesse an der Rolle und CARIAD, selbst anders entscheiden.
Dem Bewerber zum versprochenen Zeitpunkt eine Rückmeldung geben und wenn der Bewerber nachfragt nicht nur mit einer anderen Kollegin vertrösten, die sich selbst eine Woche später auch nicht gemeldet hat.
Persönliche Gespräche statt Telefoninterview
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Nach der Bewerbung habe ich nach ca. 2 Wochen die erste Einladung zu einem Gespräch bekommen. Kurz nach diesem Gespräch wurde mir mittgeteilt, dass es ein zweites Gespräch stattfinden wird. Nach dem zweiten Gespräch habe ich ein paar Tage später eine positive Rückmeldung erhalten. Beide Gespräche waren sehr angenehm und die Gesprächspartner haben ein sehr guter Eindruck gemacht.
Konstanz bei der Kommunikation
Nach der Bewerbung würde ich einfach angerufen, um mein Profil zu besprechen. Eigentlich, es war ein Vorstellungsgespräch ohne vorher vereinbarten Termin.
Das Gespräch war sehr freundlich.
Dabei ging es nur um die Fragen, warum habe ich die früheren Arbeitgeber verlassen.
Sehr wenig über die ausgeschriebene Stelle oder meine Fähigkeiten.
Bewerbungen zeitgerecht sichten und darauf reagieren
Der Arbeitgeber sollte die Zeit seiner Bewerber eben so respektieren wir die der eigenen Mitarbeiter. Leider wurde der Kontakt auch auf NAchfrage nicht wieder aufgenommen.
So verdient kununu Geld.