92 Bewertungen von Bewerbern
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der Bewerbungsprozess muss wesentlich schneller vonstatten gehen. Der Arbeitsmarkt ist derzeit heiß…Eine Zeitspanne zwischen Erstgespräch und Zusage von über zwei Monaten ist viel zu lang!
Respektieren Sie bitte Ihren Kandidaten.
Garnichts
Man sollte wirklich Erfahrung in dem Job haben auf den man sich bewirbt und auch überfachlich sich einige Gedanken machen. Der Bewerbungsprozess ist fordernd, aber keinesfalls übertrieben und sehr fair.
Bewerber*innen mit etwas Respekt begegnen und auf Bewerbungen reagieren. Selbst wenn kein Interesse besteht, ist doch das mindeste, den Bewerber*innen eine Absage zu erteilen. Es
Kann mich meinen Vorrednern nicht anschließen. Keine Ahnung woran es gelegen hat, aber ich habe keinen Grund zur Beschwerde. Der Bewerbungsprozess ging zügig und professionell von statten. Zuerst zwei Gespräche mit Vertretern der Fachabteilung, sie wollen mich sowohl fachlich, als auch menschlich kennen lernen. Waren jeweils sehr gute, offene, vertrauliche Gespräche. Eine Woche später ein weiteres Gespräch mit einem Recruiter und einem Vertreter des Fachbereichs, den ich schon kannte. Wiederum ein sehr gutes Gespräch. Fühlte mich stets respektiert und wertgeschätzt. Wenige danach der Anruf des Recruiters, dass sie zu einer positiven Entscheidung gekommen sind und hoffen, dass ich mich auch für einen Start bei CARIAD entscheiden würde. Wie angekündigt folgte wenige Tage danach ein Anruf einer HR Business Partners. Dabei wurden die Konditionen erläutert und alle meine Fragen voll umfänglich geklärt. Es wurde erläutert, dass nun noch der Betriebsrat zuzustimmen hätte und die Woche darauf kam der Vertrag via email. Wie immer fallen einem dann natürlich doch noch Fragen einen, Mail zurück, Anruf erhalten und alle Fragen geklärt. Sehr gut! Ich freue mich auf meinen Start bei der CARIAD!
Nachdem bereits im positiven ersten Gespräch die Zusage für ein weiteres Interview gegeben wurde, ging es leider überhaupt nicht gut weiter. Auf wiederholte Nachfrage was nun mit der Gesprächseinladung wäre (parallele Bewerbungen und Zusagen) wurde geantwortet es wäre aktuell leider viel zu tun. Da meine Erfahrungen aber ein "sehr guter Fit" sind, würde man sich natürlich gerne zeitnah bei mir melden. Daraufhin ist jedoch nie etwas passiert. Ich habe dann noch einmal nachgefragt, worauf die gleiche Antwort kam (und keine Einladung). Entweder schreiben sie dort Stellen nur zum Spaß aus oder die Prozesse sind katastrophal. Für so eine Firma möchte man dann doch nicht arbeiten.
Warum Cariad? Warum bisher bestimmte Entscheidungen getroffen etc.
Treat your candidates better.
What ideas would you have to develop this role? How would you start this job?
Response to my application already took ages so the company does not seem very agile though. Anyhow, the first interview was quite pleasant and informative whereby I got the feeling they want to instantly hire me (as they said: "my CV and skills fit the position so well"). After I did not hear anything for weeks, I asked for an update. They came back to me with the excuse that recently they had so much to do (???) and I should send them some suggestions for a 2nd meeting. After I did that, I never heard from them again and two weeks later they sent the automated HR rejection email. That leaves you quite astonished about how this is in line with their own "company values" and how they want to attract talented IT minds.
Cannot recommend it at all if you have an agile mindset and look for new challenges in the IT sector. And please replace the HR processes/section.
Die Manager und HR müssen die richtigen Sinne und Visionen von Cariad herausfinden
So verdient kununu Geld.