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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Caritasverband Geldern-Kevelaer die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 47 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
An sich hat der Caritasverband vielseitige Angebote für die Mitarbeitenden.
Es gab keine klaren Maßnahmen, die zur Lösung des Konfliktes im Caritas Centrum in Kevelaer unternommen wurden. Eher wurde die Situation noch dadurch verschärft, dass sich die Führungskraft an den Sticheleien beteiligte.
Es wird auf Wünsche und Probleme eingegangen. Selbst die Obrigkeiten sind immer für einen da.
Es wird sich Zeit genommen sobald es geht. In so einer anspruchsvollen Arbeit bleibt der Arbeitnehmer immer noch Mensch, aber auch hier gilt nur sprechenden Menschen kann geholfen werden.
Natürlich kommt es immer aufs Team an und das jeder selbst dafür macht. Aber der Caritasverband macht viele Angebote für den Teamzusammenhalt
Leider habe ich sehr negative Erfahrungen in dem Caritas Centrum in Kevelaer machen müssen. Zuerst schienen die Kolleginnen nett zu sein, aber das war leider mehr Schein als sein. Ich wurde von den Kolleginnen/Führungskraft im Sozialbereich regelmäßig schikaniert und fühlte mich dadurch stark eingeschüchtert. Tägliche Sticheleien und übermäßiges kritisieren prägten das Arbeitsklima. Selbst kleine Fehler wurden mit herablassender Kommunikation und Lästereien bestraft, was bei mir wirklich Angst erzeugte zur Arbeit zu gehen, da täglich etwas zum kritisieren gefunden wurde. Ich fühlte mich zunehmend unsicher und hatte die ständige Angst, erneut Fehler zu machen. Vor allem schockierend finde ich, das alle Mitarbeitenden/Führungskraft im Sozialbereich tätig sind teils zur Kirche gehen und beten, aber sich dann hinter geschlossenen Türen so gegenüber anderen Menschen verhalten. Insgesamt habe ich die Atmosphäre als sehr toxisch empfunden. Durch die täglichen Schikane wurde das Arbeiten dort zur psychischen Belastung. Somit würde ich diesen Arbeitsplatz in Kevelaer niemandem empfehlen, der auf ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld wert legt.