ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Das Bewerbungsgespräch lief Suboptimal, mein fachlicher Vorgesetzter (Bereichsleiter Nord, Namen darf ich hier nicht nennen)war unvorbereitet,obwohl ihm mein Lebenslauf vorlag. Bezüglich der beruflichen Stationen wurden keine Fragen gestellt,sondern nur die Selbstdarstellung eines selbstverliebten Gockels.
Kompetenzüberschreitung bezüglich meiner eingereichten Bewerbungsunterlagen,die Bereichsleiter Nord nicht überprüfen könne
Und somit eine Unterstellung, ich hätte meine Bewerbung geschönt oder gar gefälscht, war nur ein Teil der Frechheit en,die sich Bereichsleiter Nord erlaubt hat.
Im Nachgang habe ich der Personalabteilung mitgeteilt, mich nicht weiter zu berücksichtigen und die Bewerbung zurück gezogen.

Verbesserungsvorschläge

Typische, bekannte Interview-Fragen eher vermeiden

Bewerbungsfragen

Wie setzt man sich durch?

Verbesserungsvorschläge

Den Bewerbungsprozess intern sichtbarer gestalten (Bsp. HR4U Portal)

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Bewerbungsgespräch, das aus meiner Sicht gut verlief, wurde mir fest zugesichert, dass ich innerhalb einer Woche eine Rückmeldung zum weiteren Verlauf erhalten würde. Nun sind mehr als vier Wochen vergangen, und ich habe bis heute keine Antwort bekommen – weder eine Zu- noch eine Absage.

Besonders frustrierend ist, dass ich nach dem Gespräch innerhalb von paar Tagen mitteilen sollte, ob ich weiterhin an der Stelle interessiert bin. Diese Erwartung einer schnellen Reaktion steht im starken Gegensatz dazu, dass das Unternehmen selbst keinerlei Mühe zeigt, zeitnah zu antworten. Mehrere E-Mails an die Personalabteilung, in denen ich nach einem Update gefragt habe, blieben unbeantwortet. Das hinterlässt den Eindruck von mangelndem Respekt und Professionalität.

Ein solch unprofessionelles Verhalten, insbesondere von einem weltweit renommierten Unternehmen wie ZEISS, ist enttäuschend und wirft ein schlechtes Licht auf den Umgang mit Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Das Gespräch verlief enttäuschend, da entgegen der Ankündigung nur eine Person anwesend war und die Fragen sehr oberflächlich blieben. Nach weniger als 30 Minuten war es vorbei. Zudem wurde eine Rückmeldung innerhalb von zwei Wochen zugesichert, die aber auch nach drei Wochen nicht erfolgte. Außerdem ist das Bewerbungsportal unübersichtlich und zeigt die ausgeschriebenen Stellen nicht korrekt an – es wäre hilfreich, dies benutzerfreundlicher zu gestalten.

Verbesserungsvorschläge

Ganz persönlich kann ich nur sagen, dass ich meinen Use-Case, den ich für das zweite Interview vorbereiten musste, falsch interpretiert hatte und somit sehr viel mehr Zeit als nötig in die Vorbereitung gesteckt hatte.

Ich denke es wäre durchaus möglich die Aufgabenstellung präziser zu formulieren und den Bearbeitungsfokus deutlicher zu kommunizieren. Dabei kann ich nicht ausschließen, dass ich etwas falsch verstanden habe aber sicher sagen, dass der Interpretationsspielraum für die Aufgabenstellung sehr groß war.

Am Ende musste ich mich sehr langen Rückmeldezeit rechnen, die aber auch vorher kommuniziert wurde.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich zweimal beworben. Für die erste Bewerbung nach 4 Monaten eine Absage erhalten. Für die zweite Bewerbung nach 2 Monate eine Einladung zum Vorstellungsgespräch erhalten, das mit der Fachabteilung geführt wurde und angenehm war. Danach nie wieder etwas gehört, auch nicht auf Nachfrage.
Ich habe noch nie so wenig Wertschätzung von Seiten einer Personalabteilung erfahren. Wenn ich mir die anderen Bewertungen anschaue scheint das kein Einzelfall zu sein. Ich würde ZEISS raten, die Personalabteilung und den Bewerbungsprozess grundlegend neu zu strukturieren.

Verbesserungsvorschläge

I applied for a job and after about 1.5 months I received an invitation to an interview (with date, time and link). Sometime between this email and the scheduled interview date, I received a rejection email. Later that same day, I received a phone call informing me that the automated email was wrong and that the scheduled interview would still take place.

The interview was with a team leader and a team member and was generally very interesting and nice. At the end of the interview when I asked them regarding the timeline, they assured me that I would probably receive an answer from them in 1-2 weeks.

After 6 weeks, I still haven't received an accept/reject from them. This is really disappointing and leaves a VERY bad impression. Simply unprofessional!

Verbesserungsvorschläge

Von der Bewerbung bis zum ersten Feedback sind ganze drei (!) Monate vergangen. Zwischenzeitlich gab es – jedoch nur auf meine aktive Nachfrage hin – ein kurzes Update. Darin wurde mir mitgeteilt, dass mein Profil zwar interessant sei, aber die zuständige Führungskraft im Urlaub sei und die Stelle daher vorübergehend pausiert wurde. Dieses Update konnte ich mir allerdings nur einholen, weil ich die verantwortliche Recruiterin über LinkedIn angeschrieben habe. Im Bewerbertool selbst gab es leider keine Kontaktmöglichkeit für Rückfragen.

Einige Wochen später erhielt ich schließlich die Nachricht, dass die Position intern besetzt wurde. Und dafür hat man drei Monate gebraucht?

Ich möchte dem Recruiting-Team keinen Vorwurf machen, da die Situation nach erheblichem internem Chaos und strukturellen Themen im Hiring-Prozess klingt. Dennoch hinterlässt dieser Ablauf einen spürbar negativen Eindruck nach außen, und eine solch lange Prozessdauer ist schlichtweg inakzeptabel. Im Vergleich zu meinen anderen Bewerbungen bei großen deutschen Unternehmen sticht diese Erfahrung ebenfalls deutlich negativ hervor. 0/10, would not recommend.

Verbesserungsvorschläge

Trotz der Größe des Unternehmens und der zahlreichen Filialen fehlt es ihm insgesamt an Professionalität. Leider unterscheidet das Unternehmen nicht zwischen einem "Kennenlernen-Gespräch" und einem "Vorstellungsgespräch". Während des "Kennenlernen-Gesprächs" wurde mir keine einzige Frage zu meiner Person gestellt – keine Fragen zu meinen Interessen, was ich studiere, warum ich dieses Studium gewählt habe, was ich zuvor gemacht habe...usw. Das Kennenlernen-Gespräch war vielmehr wie eine mündliche Prüfung oder eine Verteidigung einer Masterarbeit.

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