ZEISS

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Verbesserungsvorschläge

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Verbesserungsvorschläge

Transparenteres Feedback, wieso weshalb warum man nicht zum Bewerbungsgespräch eingeladen wurde.

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei Zeiss war leider eine weitere Erfahrung, wie Recruiting nicht funktionieren sollte. Ich erfüllte die Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle fachlich vollständig und brachte genau die Qualifikationen mit, die gefordert waren. Dennoch erhielt ich lediglich eine automatisierte Standardabsage – ohne jegliche Erklärung oder Möglichkeit, meine Eignung im Gespräch darzulegen.

Da ich verstehen wollte, woran es gelegen haben könnte, stellte ich eine freundliche Rückfrage. Die Antwort? Gar keine. Kein Feedback, kein Kommentar, einfach Stillschweigen. Offenbar gehört es bei Zeiss nicht zur Praxis, Bewerbern eine wertschätzende und transparente Kommunikation zu bieten.

Besonders fragwürdig ist, dass anscheinend HR entscheidet, wer überhaupt mit der Fachabteilung sprechen darf – was bedeutet, dass selbst hochqualifizierte Kandidaten möglicherweise gar nicht erst eine Chance bekommen. Wie Zeiss so langfristig Fachkräfte gewinnen will, bleibt ein Rätsel.

Dass die gleichen Stellen immer wieder neu ausgeschrieben werden, überrascht mich daher nicht. Wer qualifizierte Bewerber ohne jegliches Gespräch aussortiert und auf Nachfragen schlicht nicht antwortet, muss sich nicht wundern, wenn sich Fachkräfte lieber für Arbeitgeber entscheiden, die eine moderne und respektvolle Recruiting-Kultur pflegen.
Fazit:

Zeiss hat ein Recruiting-Problem. Standardabsagen ohne echte Prüfung, keine Rückmeldungen auf Nachfragen und ein intransparentes Auswahlverfahren sprechen für sich. Wer eine wertschätzende, offene Kommunikation im Bewerbungsprozess erwartet, sollte sich die Zeit sparen.

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Nichts - genau so weiter!

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Trotz aus meiner Sicht sehr gutem fachlichen Match erfolgte die Standard-Absage prompt 2 Tage später nachts mit dem Hinweis "Die Entscheidung haben wir uns nicht leicht gemacht". Doch, ich glaube schon. Die Anzeige ist weiterhin gepostet. Da fragt man sich, wen oder was Zeiss wirklich sucht.

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Niveau halten

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Nichts - sehr zufrieden

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Ich wurde zu einem finalen Vorstellungsgespräch für eine Position eingeladen, auf die ich mich bei Zeiss beworben hatte, nur um wenige Tage vor dem Gespräch zu erfahren, dass die Stelle bereits an eine andere Person vergeben wurde. Von einem Unternehmen wie Zeiss hätte ich mehr Professionalität und gleichzeitig Empathie erwartet, da wir als Kandidaten unsere Zeit für solche Meetings blockieren und uns intensiv vorbereiten.

Wenn Zeiss wirklich möchte und davon überzeugt ist, dass ein Kandidat die finale Phase des Auswahlprozesses erreichen sollte, dann sollte man ihn auch einladen. Es ist jedoch inakzeptabel, jemandem wenige Tage vor dem Gespräch mitzuteilen, dass eine andere Entscheidung getroffen wurde.

Das spricht sehr gegen die Bewerbungsprozesse von Zeiss, und es zeigt eine mangelnde Seriosität. Ich gehe davon aus, dass ich auf diesen Kommentar die standardisierte Antwort des Unternehmens erhalten werde.

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Eigentlich gibt es keine Verbesserungsvorschläge. Lediglich die Parksituation war durch die Baumaßnahmen eine kleine Herausforderung. Sonst war alles ein Bewerbungsprozess wie man ihn sich wünscht in sehr angenehmer und respektvoller Atmosphäre.

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