ZEISS

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Mathematikstudent.

Verbesserungsvorschläge

Einen möglichen Starttermin früher konkretisieren
-> ASAP ist nicht konkret genug, gerade wenn der Starttermin dann doch noch mehrere Wochen in der Zukunft liegt

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Schneller auf Bewerbungen reagieren und nicht so viel Zeit zwischen Erst- und Zweitgespräch verstreichen lassen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Gespräch wurde unangekündigt auf Englisch geführt mit Recruitern aus den Niederlanden. Sehr unvorbereiteter Gesamteindruck. Case Study nichts aussagend und generisch. Lediglich bezogen auf Finazzkennzahlen und deren Interpretation. Bewerbungsprozess ist unzureichend für eine große Firma.
Positiv ist die Reaktionszeit anzumerken.

Verbesserungsvorschläge

externe HR hat Zweittermin mehrmals verschoben (online, virtuell, Tage und Uhrzeiten) obwohl Termin mit Fachabteilung schon klarer eingeschränkt war

Verbesserungsvorschläge

- in den E-Mail Einladungen zu den Interviews klar benennen, ob es sich um ein Telefon- oder Video Interview handelt: ich hatte zwei Einladungen jeweils zu 1st und 2nd Round per Mail erhalten, aus denen zwei Video IVs erfolgt sind, obwohl in der ersten Mail klar Telefon IV stand. Für mich persönlich gar kein Thema, aber sicherlich gibt es Menschen, die das anders sehen.
- zwischen zwei Interviews max. zwei Wochen Zeit vergehen lassen und nicht vier Wochen (und selbst das kann bei manchen Jobs, wo es einen eindeutigen Kandidatenmarkt gibt, viel zu lange sein, wo Menschen in der Zwischenzeit bei einem anderen Unternehmen unterschreiben)
- auf Zwischenfragen von Kandidaten während des Auswahlprozesses (schnell) antworten: hier reicht es doch vollkommen aus, eine kurze Mail mit bspw „Sind noch mit weiteren Gesprächen beschäftigt und die Entscheidungsfindung dauert daher leider noch etwas an“ zu senden - gar nicht antworten geht hier überhaupt nicht!
- sich kurz zu entschuldigen wenn man als Interviewer 20 Minuten zu spät zum Gespräch kommt sollte das Mindeste sein. Leider nicht passiert.
- persönliches Feedback nach zwei Video IV‘s sollte selbstverständlich sein!!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnahe Rückmeldung nach dem Bewerbungsgespräch. Es kann doch nicht sein, dass man im Gespräch versichert bekommt, dass es eine zeitnahe Rückmeldung gibt und dann meldet sich das Unternehmen 1 Monat nicht. Selbst bei Nachfrage wird man wieder auf die nächste Woche vertröstet und es folgt keine Antwort. Sehr unprofessionell und einem internationalen Konzern unwürdig. Der Fachkräftemangel scheint hier nicht angekommen zu sein.

Verbesserungsvorschläge

Die Fachabteilung hat mir ein Zusage gegeben und vereinbarte einen Onboarding Termin. Am Ende lehnte die HR-Abteilung mich jedoch ab, weil es einen besseren Bewerber gab. Tatsächlich war das Bewerbungsverfahren bereits abgeschlossen, und wenn die HR-Abteilung mit mir nicht zufrieden war, warum arrangierte sie dann ein Vorstellungsgespräch mit der Fachabteilung? Das war eine enorme Verschwendung meiner Zeit und Erfahrung. Am Ende bekam ich nichts als eine Entschuldigung.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man verspricht sich in der Folgewoche zu melden, sollte man das auch tun! Ich warte übringens bis heute auf eine Antwort von euch - weder eine Zu-noch eine Absage zu einem nächsten Gespräch zu erteilen, ist nicht nur frech sondern einfach überhaupt nicht wertschätzend.

Ihr müsst es euch echt noch leisten können Bewerber zu ghosten!