ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Bar-Level-Riser Konzept implementieren. (suchmaschine Bar Level Riser amazon recruiting). Es melden sich mehrere Headhunter, intern sofort absage. Bei guten und raren Profilen würde ich mir eine Einladung/Gespräch erwarten.

Verbesserungsvorschläge

Nach mehreren Gesprächen für verschiedene Positionen können vom Bewerber konkrete Aussagen und Vertragsinfos erwartet werden. Das der Ansprechpartner einen daraufhin ghosted und sich nach mehrmaligen Kontakversuchen nicht zurückmeldet ist sehr unverschämt. Mehr Professionalität des Recruiting Team wäre wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Ggf. Zwischenstand des aktuellen Bewerbungsstandes rückmelden.

Verbesserungsvorschläge

The experience was truly amazing

Verbesserungsvorschläge

Dem Bewerber eine automatische Absage senden, statt 3 Monate oder länger die Bewerbung im Bearbeitungsstatus zu lassen.

Verbesserungsvorschläge

Es hat mehr als 5 Wochen gedauert bis eine Antwort kam . Und dann war die Email unvollständig und die Person patzig nach dem Hinweis das die Email unvollständig war. Das Team und team lead braucht ganz dringend Recruiting training. Nach dem interview war völlig unklar wie ausgewählt wurde. Anscheinend nicht nach Fähigkeiten. Dann kann eine lahme Email Absage. Es gibt einen Grund warum Dinosaurier es nicht schaffen im War for Talent. Zeiss ist ganz klar im Mittelalter was Recruiting angeht.

Verbesserungsvorschläge

Nichts.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Teilweise wurden die angegebenen Zeiträume für Rückmeldungen nicht eingehalten und einzelne Gesprächspartner wirkten überlastet.
Auf Nachfrage wurde aber stets freundlich und hilfreich geantwortet, die Atmosphäre bei den Gesprächen war angenehm und die Rückmeldung nach dem letzten Gespräch kam sehr schnell.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbern zeitnah Rückmeldung zu Status geben (4-6 Wochen nach Bewerbung wäre aus meiner Sicht adäquat), persönlicher Ansprechpartner auf der Stellenanzeige sollte auch erreichbar sein

Verbesserungsvorschläge

Erstes Vorstellungsgespräch: klassisches Erstgespräch über das Internet. Ich wurde eingeladen, die Arbeit erklärt und angemessen behandelt.
Zweites Interview: Sie laden mich zu Zeiss Jena ein. Sie sagen mir, dass ich für die Stelle, auf die ich mich beworben habe, nicht geeignet sei, aber dass sie mir eine andere Stelle anbieten könnten. Anderthalb Stunden bringen sie mir bei, was es mit dem Job auf sich hat. Interessante Arbeit und überhaupt nicht schwer auszuführen. Sie sagen mir, ich solle darüber nachdenken und ihnen sagen ob ich bin interessiert. Ich schreibe ein Email und bekunde meine Interesse.
Ich bekomme einen Anruf und sie sagen mir, dass ich nicht für die Stelle geeignet bin, die sie mir angeboten haben (was keinen Sinn ergibt). Sie sagen mir dass in Zeiss Oberkochen, es gibt eine freie Stelle, die Seinen Meinung nach besser zu mir passt.
Drittes Vorstellungsgespräch: Im Grunde ist die Position die gleiche (oder sehr ähnlich), die mir in Jena erklärt wurde (seltsam).
Ein Monat vergeht, ich frage sie, ob sie irgendwelche Informationen haben, sie sagen mir, sie würden mich heute anrufen, sie rufen mich nicht an, ich rufe sie an, sie gehen nicht ans Telefon.

Bewerbungsfragen

Das hat nichts mit den Fragen zu tun. Ich weiß nicht, was hinter die Kulissen passiert ist. Vielleicht fehlt ihnen Personal, vielleicht sind sie inkompetent, vielleicht wissen sie nicht, wie sie sich organisieren sollen, keine Ahnung, aber ich finde es nicht sehr professionell von ihnen. Ich musste es aussprechen.