644 Bewertungen von Bewerbern
644 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
644 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Für professionelle Atmosphäre sorgen. Wenn im Hintergrund Teller klappern zu hören ist dann wirkt das leider unprofessionell. Nicht über andere Mitarbeiter herziehen und erzählen was sie so falsch machen. Dem Bewerber nicht die ganze Zeit ins Wort fallen, vorallem nicht im ersten Satz. Gesprächspartner wirken desinteressiert -> Wieso dann Einladung zum Gespräch? Entscheidung/Absage kommt zeitnah, hätte aber auch definitiv nicht zugesagt! Wenn sie so arbeiten wie sie mit Bewerbern umgehen dann gute Nacht.
- schlankerer Prozess mit weniger Externen
- Trotz zwei intensiven und guten Gesprächen nur eine Standardabsage per E-mail. Man investiert sehr viel Zeit in die Vorbereitung besonders in die Selbstpräsentation. Daher sollte man als Firma mehr Kontext zur Absage geben.
Selbstpräsentation im Zweitgespräch (Lebenslauf, bisherige Arbeit und Motivation)
I waited for 2 months without any reply and called atleast 30 times before I got an answer. Terrible team who are not professional from the HR to the interviewers. So, I decided to look at other opportunities.
When can you join was the final question how soon will you be available? And so on..
Mehr Flexibilität beim mobilen Arbeiten bzw. höheres Home Office Angebot
Was soll man sagen, drei Gespräche, eines davon vor Ort, und dann hat sich niemand mehr gemeldet und auf Anrufe und Mils wurde nicht reagiert
Eine frühere Absage, wenn der Bewerber unpassend ist. Ich hatte mein Gespräch im Oktober, die Absage kam im April, dass sie sich für eine andere Person entschieden hätten. Auf meine Nachrfrage im November kam die Antwort, dass es noch zu keiner Entscheidung kam. Zum Zeitpunkt der Absage hatte ich jedoch schon zwei Zusagen von anderen Unternehmen. Daher sehr ungeschickt.
Ich sollte eine Präsentation über mich selbst erstellen und diese dann vortragen. Haben Sie sich noch bei anderen Unternehmen beworben? Wieso möchten Sie unbedingt zu uns? Wieso gerade diese Ausbildung?
Gespräch ist einwandfrei verlaufen, Themen und Aufgaben erklärt, dennoch automatisierter Absage, dass ich in Team nicht passe.
Etwas kommische Herangehenweise, Schade.
Alles war super. Rückmeldung bzw. Kontakt konnte man per E-Mail gut erhalten.
Die Bewerbung erfolgt über ein professionelles und anonymes Bewerberportal. Kein Kontakt für Rückfragen. Das ist schade. Eine Absage erfolgt mit einem do-not-reply Absender. Feedbackkultur - nicht gewünscht. Wie sollen Bewerber lernen und Feedback einholen?
2. Termin zeitnah an 1. Termin koppeln (Astand Maximum 2-3 Wochen). Bei mir waren es 4-5. Weil ich zum 2. Bewerbungstermin erkältet war musste ich ihn schieben. Da ich mein großes Interesse an der Stelle bekundet habe, folgte der Ersatztermin direkt eine Woche spärer, was super war.
So verdient kununu Geld.