ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung erfolgt über ein professionelles und anonymes Bewerberportal. Kein Kontakt für Rückfragen. Das ist schade. Eine Absage erfolgt mit einem do-not-reply Absender. Feedbackkultur - nicht gewünscht. Wie sollen Bewerber lernen und Feedback einholen?

Verbesserungsvorschläge

2. Termin zeitnah an 1. Termin koppeln (Astand Maximum 2-3 Wochen). Bei mir waren es 4-5. Weil ich zum 2. Bewerbungstermin erkältet war musste ich ihn schieben. Da ich mein großes Interesse an der Stelle bekundet habe, folgte der Ersatztermin direkt eine Woche spärer, was super war.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nicht erst nach 7 Wochen eine formlose Absage schicken, sondern zeitnah (1-2 Tage) eine Rückmeldung geben und die Bewerber aktiv kontaktieren

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich bei Zeiss auf 2 Stellen beworben. Bei der ersten Bewerbung (16. Juni) warte ich bis heute auf eine offizielle Absage.
Bei der zweiten Bewerbung lief es anfangs so, wie man es sich vorstellt - zeitnahe Rückmeldung innerhalb einer Woche und ein erstes, offenes Gespräch über MS Teams mit direkter Einladung zu einem zweiten Gespräch vor Ort. Auf die entsprechende Mail gab ich noch am selben Tag meine Zusage, um dann einen Tag vor dem Gespräch jedoch eine Mail mit der Bitte um Rückmeldung zu erhalten - schlechte und unprofessionelle Personalarbeit! Das zweite Gespräch lief wiederum professioneller ab. Meine abschließende Frage zur Firmenkultur wurde damit beantwortet, dass der Mensch (im Gegensatz zu anderen Unternehmen) bei Zeiss auch noch etwas wert sei. Offenbar zählt dies nicht für Bewerber, da mir bei der Verabschiedung gesagt wurde, dass sich die Entscheidung nicht mehr wochenlang hinziehen wird. Die Absage kam erst nach fast 2 Monaten...
Letztendlich bin ich bei einem anderen (mindestens ebenso attraktiven) Unternehmen fündig geworden, sodass ich das Kapitel Zeiss in meinem Berufsleben schließen kann und nie wieder öffnen werde. So geht man nicht mit Bewerbern um!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess selbständig Ausführung und nicht an dritte weitergeben.

Verbesserungsvorschläge

Nichts machen sie alles wie bis heute.

Wie jeder Reicher Arbeitgeber heute.
Wenn sie ein teil des Teams sein möchten. Dann etweder mit Vitamin B oder Leiharbeit und viel hoffnung mitbringen.

Verbesserungsvorschläge

Auch ein Kandidat, der nicht überzeugt hat, sich mit großem Aufwand auf die Vorstellungsgespräche vorbereitet hat, verdient eine persönliche Absage, bei dem evtl auch Feedback gegeben und Lessons Learnt/ konstruktive Kritik eingeholt werden kann. Intransparentes Procedere, keine klare Aufgabenstellung, keine Feedbackkultur

Verbesserungsvorschläge

Anfangs war ich vom Prozess wirklich begeistert. Auch die Gespräche waren super angenehm. Nach dem zweiten Gespräch konnte die zugesagte Frist für Feedback nicht eingehalten werden. An sich auch in Ordnung. Nicht aber, wenn man knapp zwei Monate auf jegliche Rückmeldung warten muss. Vom HR kam nach meiner Nachfrage eine Standardinfo. Das wars. Schade.

Verbesserungsvorschläge

Sich daran halten, wenn man sagt, dass man sich innerhalb einer Woche melden.
Wenn von einem Tag und Nacht Arbeit gefordert wird auch entsprechende Freiheiten wie Home Office erlauben.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess beschleunigen.

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