661 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
661 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Toller, wertschätzender Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Werkstudentin beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Eine kurze Antwort auf die Rückmeldung des Bewerbers würde noch mehr Wertschätzung zeigen. Ich fand die Stelle super und ebenfalls das Gespräch, aber private Gründe erforderten eine andere Stelle. Das habe ich auch so zurückgemeldet, eine Bedenkzeit ist denke ich normal im Prozess der Jobsuche, und eine Antwort des Teams wäre dann eine super Wertschätzung! :-)
Bewerbungsfragen
- Warum mein Studiengang? Warum Zeiss? Was kann ich gut?
- Fragen zur Einschätzung der Situation im Unternehmen, Fragen um fachliche Quakifikationen zu prüfen (wie würden Sie das machen?)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Vereinbarung wurde nicht eingehalten
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZEISS in Oberkochen als Angestellter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Trotz des Versprechens mir nach 1 Woche eine Rückmeldung zu geben, habe ich erst nach Wochen auf Nachfrage ein Feedback erhalten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Man lernt immer dazu
Bewerber/inHat sich bei Carl Zeiss Meditec in Jena als Manufacturing Operator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Welche Stärken haben Sie?
- Was stellen Sie sich unter der Stellenbeschreibung vor?
- Wie würden Sie nach einem halben Jahr mit Mitmenschen umgehen, wo sie den Anschein haben dass es der Person nicht gut geht?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Diskrepanz zwischen Headhunter und interner HR/FKs?
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss NTS GmbH in Oberkochen als Lead Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bar-Level-Riser Konzept implementieren. (suchmaschine Bar Level Riser amazon recruiting). Es melden sich mehrere Headhunter, intern sofort absage. Bei guten und raren Profilen würde ich mir eine Einladung/Gespräch erwarten.
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Recruiting Team ghosted Bewerber
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Roßdorf als Projektleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach mehreren Gesprächen für verschiedene Positionen können vom Bewerber konkrete Aussagen und Vertragsinfos erwartet werden. Das der Ansprechpartner einen daraufhin ghosted und sich nach mehrmaligen Kontakversuchen nicht zurückmeldet ist sehr unverschämt. Mehr Professionalität des Recruiting Team wäre wünschenswert.
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Schneller Prozess und klare Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Budgetsachbearbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ggf. Zwischenstand des aktuellen Bewerbungsstandes rückmelden.
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I had the best experience ever, extremely professional and super sufficient!
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss in Oberkochen als Global Media Planning Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
The experience was truly amazing
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Rückmeldung nach 3 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Data Product Owner beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Dem Bewerber eine automatische Absage senden, statt 3 Monate oder länger die Bewerbung im Bearbeitungsstatus zu lassen.
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Dinosaurier gehen unter - Konzern im Mittelalter
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Recruiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es hat mehr als 5 Wochen gedauert bis eine Antwort kam . Und dann war die Email unvollständig und die Person patzig nach dem Hinweis das die Email unvollständig war. Das Team und team lead braucht ganz dringend Recruiting training. Nach dem interview war völlig unklar wie ausgewählt wurde. Anscheinend nicht nach Fähigkeiten. Dann kann eine lahme Email Absage. Es gibt einen Grund warum Dinosaurier es nicht schaffen im War for Talent. Zeiss ist ganz klar im Mittelalter was Recruiting angeht.
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Ein Bewerbungsablauf wie man ihn sich wünscht
Bewerber/inHat sich 2023 bei ZEISS in Oberkochen als Lead Systems Engineer beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts.
Bewerbungsfragen
- Kommunikationsfähigkeiten; Konfliktfähigkeiten; Analytisches Vorgehen
- Wechselmotivation und warum dieser Arbeitgeber (Anmerkung: Meine umfassende Lebenslaufdokumentation wurde schon von verschiedenen Personalern gelobt. Daher gibt es dazu selten Rückfragen.)
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