627 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
627 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Reibungsloser Bewerbungsprozess. Alle zeigten Interesse und Respekt füreinander.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Project Controller beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nichts
Bewerbungsfragen
- Ziele, Hobbys, Interesse,
- Lebenslauf, warum diese Weg, normale Gespräche
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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1. Gespräch über Teams, 2. Gespräch vor Ort, 3. Gespräch vor Ort mit Vorstellung eines Case zu Strategie.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Ingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
insgesamt drei Gespräche die insgesamt sehr gut gelaufen sind. Am Ende nur eine Standardabsage. Ohne Feedback. Andere Arbeitgeber rufen da nochmal an und geben ein kurzes Feedback.
Bewerbungsfragen
- Hobbies, Ziele, Ihr roter Knopf,
- Gründe warum das studiert, warum für diesen Job entschieden etc.
- Schnellreaktionsfragen: 5 Fragen die man sehr schnell mit nur einigen Worten beanwtorten muss. Bsp: wie nehmen ihre Kollegen Sie wahr?
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Beworben im August, warte immer noch auf Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung im August, Einladung zum Gespräch Anfang Oktober. Grundsätzlich schon ziemlich lang, da behauptet wird, sie suchen ganz dringend. Wenigstens hat sich die Führungskraft Zeit genommen, der Recruiter kam zu spät und musste auch früher raus. Nach dem Gespräch Anfang Oktober, bei dem eigentlich schon klar war, dass man nicht ganz sicher ist, ob die Stelle nochmal neu und anders ausschreiben werden muss, kam immer noch keine Rückmeldung. Ich warte heute noch und habe mich mittlerweile auch dagegen entschieden. Schade, habe mehr von solch einem renommierten Unternehmen erwartet.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Pleasant and assertive interviewing process
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Mechatronics Engineer for high precision positioning beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Shorter feedback periods in the early stages of the selection process could be good.
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ZEISS Recruting Team - My workday?
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec in Oberkochen als Chief Operations Officer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Für einen wertschätzenden Bewerbungsprozess ist eine anonyme Durchführung über digitale Drittmedien wie My workday nicht geeignet (insbesondere für eine TOP-Level Position)!
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Entwicklungsingenieur Sondermaschinenbau
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Entwicklungsingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Terminzusagen bitte einhalten. Wenn Terminzusagen nicht eingehalten werden können, dann bitte Rückmeldung.
Wenn ein Ansprechspartner angegeben wird, dann sollte er auch erreichbar sein. Wenn der Ansprechpartner nicht erreichbar ist dann wäre eine zeitnahe Rückmeldung wünschenswert.
Wenn um eine Rückmeldung vom Unternehmen gebeten wird, dann sind zwei Wochen ohne jegliche Reaktion nicht zu tolerieren.
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Keine Rückmeldung nach erstem Interview (Teams)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Personalabteilung beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Ansprechbar sein für Bewerber
- Prozesse beschleunigen
- Kommunikation verbessern
Erklärung der weiteren Schritte
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man sucht ü4000 Mitarbeiter aber bekommt keine Chance einer davon zu werden.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT in Oberkochen als verschiedenes beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es sollte individuell auf Bewerbungen eingegangen werden. Absagen sind nicht Personen bezogen sondern standardisierte fertig Texte - teils bekommt man diese nachts zeitgleich auf alle Bewerbungen die offen waren. Ohne Begründung die einem für den weiteren Bewerbungsweg helfen würden. Zudem wird dank Recruiting kein persönlicher Ansprechpartner genannt alles läuft extern.
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Sehr transparenter und schneller Bewerbungsvorgang
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in München als Communications Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
keine
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Hier kommen die Absagen auch gerne mal Nachts um 2:30 Uhr.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Mitarbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man Bewerbungen schon nicht mehr persönlich liest, sollte man Standard-Absagen nicht Mitten in der Nacht versenden, um den Schein zumindest minimal zu wahren. Respektlos gegenüber Bewerbern.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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