627 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
627 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr unangenehmer Bewerberprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec in Jena als UX Designer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Als ich mich bei Zeiss beworben hatte, dachte ich Wow, tolles Unternehmen, leider verpuffte diese denke zum Schluss.
Die Anfrage von Zeiss, für einen Termin kam erst nach einem Monat, dieser musste allerdings auch innerhalb der nächsten 4 Tage stattfinden. Der Termin an sich war ok, es wurde viel über Prozesse gesprochen aber überhaupt nicht über z.b. mein Portfolio, alles war sehr allgemein. Nach wiederum knapp einem Monat bekam ich die Absage, natürlich eine Standardabsage, erst nach zweifacher Anfrage nach Feedback kam eine Rückmeldung, dass sie kein Feedback geben, darauf erklärte ich, wieso Feedback für einen UX/UI Designer wichtig ist...auf die Antwort warte ich jetzt nach 3 Monaten immer noch. Als UX Designer mit mehr als 10 Jahren Erfahrung, bereite ich mich auf jedes Gespräch ordentlich vor, da kann man doch auch eine Vor- und Nachbearbeitung des Unternehmens erwarten.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Sehr nettes Bewerbungsgespräch mit allen nötigen Infos
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss GOM Metrology GmbH in Braunschweig als Werkstudent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Nächster Starttermin
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Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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maximal unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Sustainability Manager beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
- Wenn von Unernehmensseite mehrfach mündlich zusagt wird, sollte man als Bewerber davon ausgehen können, dass auch ein Arbeitsvertrag zustande kommt
- Wenn schon, trotz mehrfacher Zusage, doch noch abgesagt wird, sollte das proaktiv von Seiten des Unternehmens erfolgen. Ghosting als „Weltkonzern“? Nicht gerade ein professionelles Vorgehen
- Kommunikation ist schlicht eine Katastrophe. Auf Antwort der Personalabteilung wartet man Wochen bis Monate, wenn überhaupt eine Rückmeldung erfolgt
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf erläutern
- großteils allgemeine Fragen
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Professioneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als IT-Security beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem ein optimaler Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Was bringt Sie auf die Palme ?
- Aktuelle Projekte / Tätigkeiten - Wieso genau in diesem Fachgebiet.
- Warum Zeiss ?
- Was erwarten Sie von ihrem Vorgesetzten ?
- Was müssen wir ihnen anbietet, dass sie gut funktionieren ?
- Gehaltsvorstellung
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Nicht gerade Bewerberfreundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZEISS in Oberkochen als mehrfach beworben beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Ansprechpartner sollten nicht ausschließlich mittels automatischer Mail antworten
- Es sollte auf jede Bewerbung eine Rückmeldung folgen (Zu- oder Absage) insbesondere nach einem Bewerbungsgespräch
- Während eines Bewerbungsgesprächs sollten die Teilnehmer sich auch auf diese Konzentrieren und andere Dinge nebenbei erledigen
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Noch nie so einen respektlosen Umgang gesehen. Und dass bei alter IT und schlechten Benefits. Rate jedem ab!
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZEISS in Oberkochen als Softwarentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Ob ich auch bereit wäre mehr als den Durchschnitt zu arbeiten (Überstunden). Es klang nicht danach, dass diese dann auch bezahlt werden.
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Stark gestartet und dann stark nachgelassen (ich warte immer noch auf die Termineinladung im Zeitraum von Pfingsten)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Information Security Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem Bewerber ein drittes Gespräch in Aussicht gestellt wird, ja sogar schon erste Terminoptionen besprochen werden, dann sollte vielleicht auch eine Termineinladung kommen.
Eine Kontaktmöglichkeit im Recruiting-Portal anbieten, wenn man Rückfragen hat
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Erklärungen zu einzelnen Punkten im Lebenslauf
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec in Oberkochen als Regulatory Affairs Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungen an Arbeitsstelle und Arbeitsumfeld, welche Tätigkeiten liegen einem am Meisten / Wenigsten
- Kurze Vorstwllung des Werdegangs
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Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Qualitätsmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurde gesagt, dass man sich "in ein paar Wochen melden werde". Als nach insgesamt acht Wochen immer noch keine Rückmeldung kam, habe ich eine Email mit einer Nachfrage zum derzeitigen Status und was für einen Zeitrahmen der Entscheidungsprozess noch in etwa in Anspruch nehmen werde abgeschickt (geht hier alles über einen externen HR Dienstleister im Auftrag von Zeiss).
Keine halbe Stunde nach dem Versenden der Email kam eine vollkommen generische Absage ohne auch nur wenigstens eine Anrede oder dergleichen zu enthalten. So eine unprofessionelle HR hab ich bislang auch noch nicht erlebt.
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ein für beide Seiten sehr aussagekräftiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec in Jena als Einkäuferin Serieneinkauf & Teamlead beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was tun Sie, um Ihre Batterie wieder aufzuladen? Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? Was bringt Sie auf die Palme?
- Gründe für den Wechsel (partly in English); Aufgaben/Schwerpunkte im jetzigen Job; Schlüssigkeit des Werdegangs; SAP skills
- Wie führen Sie ein Team? Nennen Sie Beispiele von schwierigen Führungsaufgaben und wie Sie sie gelöst haben! Wie bringen Sie sich in das Gesamtteam ein? Wie sind Sie bei der für das Gespräch zu lösenden Aufgaben vorgegangen und wie haben Sie sich dabei gefühlt?
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