ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Shorter feedback periods in the early stages of the selection process could be good.

Verbesserungsvorschläge

Für einen wertschätzenden Bewerbungsprozess ist eine anonyme Durchführung über digitale Drittmedien wie My workday nicht geeignet (insbesondere für eine TOP-Level Position)!

Verbesserungsvorschläge

Terminzusagen bitte einhalten. Wenn Terminzusagen nicht eingehalten werden können, dann bitte Rückmeldung.
Wenn ein Ansprechspartner angegeben wird, dann sollte er auch erreichbar sein. Wenn der Ansprechpartner nicht erreichbar ist dann wäre eine zeitnahe Rückmeldung wünschenswert.
Wenn um eine Rückmeldung vom Unternehmen gebeten wird, dann sind zwei Wochen ohne jegliche Reaktion nicht zu tolerieren.

Verbesserungsvorschläge

- Ansprechbar sein für Bewerber
- Prozesse beschleunigen
- Kommunikation verbessern

Verbesserungsvorschläge

Es sollte individuell auf Bewerbungen eingegangen werden. Absagen sind nicht Personen bezogen sondern standardisierte fertig Texte - teils bekommt man diese nachts zeitgleich auf alle Bewerbungen die offen waren. Ohne Begründung die einem für den weiteren Bewerbungsweg helfen würden. Zudem wird dank Recruiting kein persönlicher Ansprechpartner genannt alles läuft extern.

Verbesserungsvorschläge

keine

Verbesserungsvorschläge

Wenn man Bewerbungen schon nicht mehr persönlich liest, sollte man Standard-Absagen nicht Mitten in der Nacht versenden, um den Schein zumindest minimal zu wahren. Respektlos gegenüber Bewerbern.

Verbesserungsvorschläge

Als ich mich bei Zeiss beworben hatte, dachte ich Wow, tolles Unternehmen, leider verpuffte diese denke zum Schluss.
Die Anfrage von Zeiss, für einen Termin kam erst nach einem Monat, dieser musste allerdings auch innerhalb der nächsten 4 Tage stattfinden. Der Termin an sich war ok, es wurde viel über Prozesse gesprochen aber überhaupt nicht über z.b. mein Portfolio, alles war sehr allgemein. Nach wiederum knapp einem Monat bekam ich die Absage, natürlich eine Standardabsage, erst nach zweifacher Anfrage nach Feedback kam eine Rückmeldung, dass sie kein Feedback geben, darauf erklärte ich, wieso Feedback für einen UX/UI Designer wichtig ist...auf die Antwort warte ich jetzt nach 3 Monaten immer noch. Als UX Designer mit mehr als 10 Jahren Erfahrung, bereite ich mich auf jedes Gespräch ordentlich vor, da kann man doch auch eine Vor- und Nachbearbeitung des Unternehmens erwarten.

Bewerbungsfragen

Nächster Starttermin

Verbesserungsvorschläge

- Wenn von Unernehmensseite mehrfach mündlich zusagt wird, sollte man als Bewerber davon ausgehen können, dass auch ein Arbeitsvertrag zustande kommt
- Wenn schon, trotz mehrfacher Zusage, doch noch abgesagt wird, sollte das proaktiv von Seiten des Unternehmens erfolgen. Ghosting als „Weltkonzern“? Nicht gerade ein professionelles Vorgehen
- Kommunikation ist schlicht eine Katastrophe. Auf Antwort der Personalabteilung wartet man Wochen bis Monate, wenn überhaupt eine Rückmeldung erfolgt

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