644 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
644 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Professioneller und unkomplizierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als IT-Security beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles in allem ein optimaler Bewerbungsprozess
Bewerbungsfragen
- Was bringt Sie auf die Palme ?
- Aktuelle Projekte / Tätigkeiten - Wieso genau in diesem Fachgebiet.
- Warum Zeiss ?
- Was erwarten Sie von ihrem Vorgesetzten ?
- Was müssen wir ihnen anbietet, dass sie gut funktionieren ?
- Gehaltsvorstellung
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Nicht gerade Bewerberfreundlich
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZEISS in Oberkochen als mehrfach beworben beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Ansprechpartner sollten nicht ausschließlich mittels automatischer Mail antworten
- Es sollte auf jede Bewerbung eine Rückmeldung folgen (Zu- oder Absage) insbesondere nach einem Bewerbungsgespräch
- Während eines Bewerbungsgesprächs sollten die Teilnehmer sich auch auf diese Konzentrieren und andere Dinge nebenbei erledigen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Noch nie so einen respektlosen Umgang gesehen. Und dass bei alter IT und schlechten Benefits. Rate jedem ab!
Bewerber/inHat sich 2022 bei ZEISS in Oberkochen als Softwarentwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Bewerbungsfragen
Ob ich auch bereit wäre mehr als den Durchschnitt zu arbeiten (Überstunden). Es klang nicht danach, dass diese dann auch bezahlt werden.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Stark gestartet und dann stark nachgelassen (ich warte immer noch auf die Termineinladung im Zeitraum von Pfingsten)
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als Information Security Specialist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn einem Bewerber ein drittes Gespräch in Aussicht gestellt wird, ja sogar schon erste Terminoptionen besprochen werden, dann sollte vielleicht auch eine Termineinladung kommen.
Eine Kontaktmöglichkeit im Recruiting-Portal anbieten, wenn man Rückfragen hat
Bewerbungsfragen
Gründe für den Wechsel, Erklärungen zu einzelnen Punkten im Lebenslauf
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Sehr guter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec in Oberkochen als Regulatory Affairs Coordinator beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Erwartungen an Arbeitsstelle und Arbeitsumfeld, welche Tätigkeiten liegen einem am Meisten / Wenigsten
- Kurze Vorstwllung des Werdegangs
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Keine Rückmeldung nach Bewerbungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Qualitätsmanager beworben.
Verbesserungsvorschläge
Im Bewerbungsgespräch wurde gesagt, dass man sich "in ein paar Wochen melden werde". Als nach insgesamt acht Wochen immer noch keine Rückmeldung kam, habe ich eine Email mit einer Nachfrage zum derzeitigen Status und was für einen Zeitrahmen der Entscheidungsprozess noch in etwa in Anspruch nehmen werde abgeschickt (geht hier alles über einen externen HR Dienstleister im Auftrag von Zeiss).
Keine halbe Stunde nach dem Versenden der Email kam eine vollkommen generische Absage ohne auch nur wenigstens eine Anrede oder dergleichen zu enthalten. So eine unprofessionelle HR hab ich bislang auch noch nicht erlebt.
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ein für beide Seiten sehr aussagekräftiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec in Jena als Einkäuferin Serieneinkauf & Teamlead beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was tun Sie, um Ihre Batterie wieder aufzuladen? Wie gehen Sie mit Misserfolgen um? Was bringt Sie auf die Palme?
- Gründe für den Wechsel (partly in English); Aufgaben/Schwerpunkte im jetzigen Job; Schlüssigkeit des Werdegangs; SAP skills
- Wie führen Sie ein Team? Nennen Sie Beispiele von schwierigen Führungsaufgaben und wie Sie sie gelöst haben! Wie bringen Sie sich in das Gesamtteam ein? Wie sind Sie bei der für das Gespräch zu lösenden Aufgaben vorgegangen und wie haben Sie sich dabei gefühlt?
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Respektlose Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Jena GmbH in Oberkochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag,
ich werde mich hier nie wieder bewerben
auch nicht als Studium Absolvent.
Keine Rückmeldung anstatt wenigstens sofort die Absage zu geben dann wär alles in Ordnung als wie den Bewerber 2 Monate warten zu lassen und dann immer noch keine Rückmeldung.
E-Mails werden entweder gar nicht beantwortet oder es kommen 0815 Antworten.
Ihr werdet nie wieder eine Bewerbung von mir erhalten bis ich krepiere als alter Sack mit 90 Jahren .
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Professionell und fix
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Wissenschaftler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerne Kontakt zum Bewerber halten bei längeren Entscheidungsprozessen. Gründ für Zu- oder Absagen nennen.
Bewerbungsfragen
- Wie geht man mit Stress um?
- Wie geht man an Probleme ran?
- Was macht man, wenn es mal nicht so gut läuft?
- Wie teamfähig ist man?
- Was waren die Themen der Bachelor-, der Masterarbeit und der Promotion?
- Wie wird sich die Arbeit bei ZEISS von der Arbeit während der Promotion Ihrer Erwartung nach unterscheiden?
- Warum soll es kein Postdoc sein?
- Wo würde man sich bei Problemen Hilfe holen?
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Deutsche Sprache - Schwere Sprache: Absage mit englischen Textbausteinen ohne Begründung - keine Reaktion auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Optotechnik GmbH (ehem. Steinbichler Optotechnik GmbH) in Neubeuern als Softwareentwickler C++ /Geometrische Algorithmik (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Bewerber mit Ehrlichkeit und Respekt behandeln!
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Wir setzen auf Transparenz
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