627 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
627 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Respektlose Personalabteilung
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Jena GmbH in Oberkochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt keinen Verbesserungsvorschlag,
ich werde mich hier nie wieder bewerben
auch nicht als Studium Absolvent.
Keine Rückmeldung anstatt wenigstens sofort die Absage zu geben dann wär alles in Ordnung als wie den Bewerber 2 Monate warten zu lassen und dann immer noch keine Rückmeldung.
E-Mails werden entweder gar nicht beantwortet oder es kommen 0815 Antworten.
Ihr werdet nie wieder eine Bewerbung von mir erhalten bis ich krepiere als alter Sack mit 90 Jahren .
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Professionell und fix
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Wissenschaftler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Gerne Kontakt zum Bewerber halten bei längeren Entscheidungsprozessen. Gründ für Zu- oder Absagen nennen.
Bewerbungsfragen
- Wie geht man mit Stress um?
- Wie geht man an Probleme ran?
- Was macht man, wenn es mal nicht so gut läuft?
- Wie teamfähig ist man?
- Was waren die Themen der Bachelor-, der Masterarbeit und der Promotion?
- Wie wird sich die Arbeit bei ZEISS von der Arbeit während der Promotion Ihrer Erwartung nach unterscheiden?
- Warum soll es kein Postdoc sein?
- Wo würde man sich bei Problemen Hilfe holen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Deutsche Sprache - Schwere Sprache: Absage mit englischen Textbausteinen ohne Begründung - keine Reaktion auf Nachfrage
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Optotechnik GmbH (ehem. Steinbichler Optotechnik GmbH) in Neubeuern als Softwareentwickler C++ /Geometrische Algorithmik (m/w/d) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte Bewerber mit Ehrlichkeit und Respekt behandeln!
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Schnelle Antwort
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Sehr professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec AG in Jena als Applikationsentwickler/Softwareentwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
An dieser Stelle sei gesagt, dass die Bewerbung bei der Unternehmensgruppe Zeiss sich für die Leute eignet, die genügend Zeit für den Bewerbungsprozess mitbringen und nicht unter Druck stehen, möglichst bald einen Job zu finden. Mein Bewerbungsprozess von dem Datum, an dem ich meine Bewerbung abgeschickt habe, bis zur Vertragsunterschrift hat in etwa 3 Monate gedauert. Es sind oft zwei (manchmal mehr) Bewerbungsgespräche notwendig und zwischen den Gesprächen können zwei bis vier Wochen vergehen. Das sollte nicht verunsichern, sondern deckt sich auch mit anderen Erfahrungen bei Kununu. Es ist von außen schwierig zu beurteilen, inwiefern der Bewerbungsprozess sich optimieren lässt. Zur Verteidigung soll gesagt sein, dass bei großen Unternehmen für eine Position mehr als 100, manchmal sogar 500 Bewerbungen vorliegen und es einfach Zeit braucht, alle Bewerbungen durchzuarbeiten und den passendsten Bewerber für die Position zu finden.
Ein Vorschlag wäre, das zweite Gespräch vor Ort stattfinden zu lassen.
Bewerbungsfragen
- Im zweiten Gespräch kommen Fragen, die HR helfen sollen, die Persönlichkeit des Bewerbers einzuschätzen und ob dieser gut ins Team passt. Dafür gibt es solche Fragen wie: Was bringt Sie auf die Palme? Wie reagieren Sie in stressigen Situationen und wie gehen Sie vor? Auch plötzliche herausfordernde Stressfragen (in etwa die Formulierung, etwas abgeändert): Angenommen, Sie könnten sich in eine/n Superman/Superwoman verwandeln, welche Fähigkeiten würden Sie sich wünschen?
- Es fängt klassisch an, mit 'Erzählen Sie über Ihren Werdegang und Ihre Motivation' und es kann sein, dass an der einen oder anderen Stelle je nach Position und Tätigkeit in bestimmten Bereichen noch weiterführende Fragen kommen. Die Fragen sind ziemlich individuell gestaltet.
- Ich habe mich parallel für zwei Stellen bei Carl Zeiss Meditec beworben. Für jede Stelle gab es zwei Vorstellungsgespräche. In den ersten Gesprächen zielten die Fragen auf meine Motivation sowie Erfahrung mit bestimmten Software-Tools (sowie für die andere Stelle auf relevante Kenntnisse aus meinen früheren Tätigkeiten). Für zweite Gespräche durfte ich Präsentationen vorbereiten. Für eine Stelle kam die Aufforderung etwas unerwartet, und ich durfte die Präsentation innerhalb von 2 Tagen vorbereiten,
- jedoch über ein Projekt aus meiner aktuellen Tätigkeit, für die andere Stelle hatte ich in etwa ein Monat Zeit, dafür über ein vorgegebenes Thema.
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Professionalität des Gesprächs
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Gut mit Verbesserungspotenzial
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT in Oberkochen als Wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Klarer machen, wer im Bewerbungsgespräch teilnimmt. Bei 2 von 3 Gesprächen waren andere Personen anwesend als vorher angekündigt.
Bewerbungsfragen
Wie würdest du ein Problem in angehen, dass der Vorgesetzte nicht als Problem sieht?
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Sehr ausführlicher aber angenehmer und fairer Prozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Physiker:in Systemengineering & Optiksimulation beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle von nur virtuellen Gesprächen, zumindest das letzte vor Ort durchführen
Bewerbungsfragen
- was sind Ihre Stärken/Schwächen
- wie müssten Ihre Kollegen sein
- was ist ein No-go (z. B. Lästern)
- wie erleben Sie Kollegen in Stresssituationem
- was bringt Sie auf die Palme
- sollte ich sonst noch etwas über Sie wissen
- warum nicht promoviert
- Insgesamt 3 Gespräche:
- erstes Gespräch: 30min, in dem nochmals die Stelle erklärt wird. Noch kein Bewerbungsgespräch in dem Sinne
- 2. Und 3. Gespräch je 1,5h
- sollte kurze 10-15min Präsentation vorbereiten, welche Lebenslauf, Motivation und bisherige Arbeit enthält
- Präsentation wird im 2. Und 3. Gespräch vorgestellt
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Angeblicher Fachkräftemangel 12x Beworben und nur absagen.
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Jena GmbH in Jena als Mitarbeiter/Quereinsteiger beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Leute wirklich ne Chance geben.
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Sehr Professionell
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl-Zeiss Meditec AG in Jena als Projektleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was mich ausmacht, Typ Mensch, Low-Lights / High-Lights
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Freundliche Interview-Partner und sehr transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss AG, Standort Jena in Jena als Software-Entwickler beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Habe nur positives von Zeiss erlebt und einen sehr positiven Eindruck erhalten. Die Mitarbeiter, die ich kennen gelernt habe, waren alle sehr freundlich und professionell. Die Rückmeldung war immer schnell und die nächsten Schritte wurden immer kommuniziert.
Bewerbungsfragen
- Wie würden Ihre Freunde/Kommilitonen Sie beschreiben? Wie sieht das ideale Team für Sie aus? Wie gehen Sie Konfliktsituationen an? Was motiviert Sie? Warum möchten Sie bei Zeiss arbeiten? Wo sehen Sie sich in ein paar Jahren?
- Wie haben Sie programmieren gelernt? Erzählen Sie von Ihren bisherigen Projekten (wurden dann diskutiert).
- Es fanden 2 Interviews statt. Im ersten wurden hauptsächlich technische Fähigkeiten abgefragt (kein nachbohren/angemessen an Stellenbeschreibung). Im zweiten Interview habe ich am Anfang eine Präsentation über ein von mir bearbeitetes Projekt in Englisch gehalten, über das dann diskutiert wurde. Im Anschluss wurden typische HR Fragen gestellt.
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Amazing and fast recruitment process
Bewerber/inHat sich 2022 bei Carl Zeiss Meditec AG in Jena beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Everything exceeded my expectations
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Professionalität des Gesprächs
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.