ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Evtl. könnten die Einstellungsunterlagen komplett digital bearbeitet werden. Aktuell müssen die Unterlagen ausgedruckt, unterschrieben und dann wieder digitalisiert werden. Hier lässt sich evtl. Papier einsparen ;-).

Verbesserungsvorschläge

Mein Eindruck ist, dass die Bewerbungsdiskretion durch die unterstützende Firma lässt sehr zu wünschen übrig lässt.

Verbesserungsvorschläge

Der Fisch stinkt immer vom Kopf her und hier ganz gewaltig. Untermauert von geringqualifizierten, unerfahrer HR

Verbesserungsvorschläge

Habe mich vor 3 Monaten bei Carl Zeiss SMT beworben durch eine Anfrage eines Recruiters. Daraufhin habe ich insgesamt 4 Gespräche/Interviews führen müssen jeweils mit einer länge von 2h über einen Zeitraum von 1,5 Monaten. Leider habe ich bis Heute noch keinerlei Antwort auf meine Bewerbung erhalten und dies trotz zweimaliger Nachfrage per Email. Das halte ich für eine Frechheit von der jeweiligen Abteilung. Man darf nicht vergessen, das man als Bewerber natürlich sehr viel Freizeit in solch eine Bewerbung reinsteckt, besonders für so ein renommiertes Unternehmen wie Carl Zeiss. Zeiss wird hier seinem Anspruch nicht gerecht und vergrault somit potentielle neue Mitarbeiter in einer Phase in der das Unternehmen eigentlich wachsen möchte...

Glücklicherweise hatte ich eine zweite Bewerbung auf eine andere Position in der SMT laufen. Hier hatte ich lediglich 2 Interviews zu führen. Während den beiden Interviews habe ich eine sehr positive Stimmung verzeichnen können zwischen den Interviewteilnehmern. Man hatte hier wirklich das Gefühl, dass man als neuer Mitarbeiter gebraucht wird. Hier hatte ich auch extrem schnell eine positive Rückmeldung erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Macht Eure HR zu oder tauscht sie zumindest aus!

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Tja...wenn Ihr auf Erfahrung und Kompetenz verzichten könnt, dann weiter so!

Anforderungen auf dem Papier zu 100% erfüllt. Mehrfach beworben und trotzdem Absagen. Und dennoch wird die Stelle immer wieder ausgeschrieben.
Mein Schwager war 40 Jahre in dem Verein (dessen Vitamin B hat auch nix genutzt) und sagt mir: 50% der Stellenbeschreibungen sind Fake und mit 45+ brauchst Du Dich gar nicht bewerben. Wird schon Softwareseitig aussortiert.

Und wenn ich hier lese wie die Vorstellungsgespräche (wenn man denn eins bekommt) ablaufen wo Dich irgendwelche 20 jährigen Gören meinen Dich vorführen zu können: Danke!

Dann musst Ihr halt auf mich verzichten.

Verbesserungsvorschläge

Teilweise mehr Zeit einplanen, damit nicht nur fachliche Fragen gestellt werden können.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vor fast drei Monaten wurde ich zu einer Online Konferenz eingeladen und habe ein wirklich komisches Gespräch erlebt. Bei keinem der 4 Teilnehmer funktionierte die Kamera (ernsthaft im Jahr 2022?) und die Personen wirkten auf mich recht unvorbereitet. Ich hatte sogar das Gefühl, dass die Teilnehmer nicht wussten, was sie selbst suchen. Die fachliche Richtung war bei dem Gespräch nicht wirklich relevant und so fühlte ich mich sehr unwohl und verwirrt.

Ich denke, man erwartet von einem Unternehmen wie Zeiss grundsätzlich etwas mehr und so warte ich immer noch auf die versprochene Antwort.
Vor einigen Wochen wurde von mir die Löschung der Daten beantragt. Auf diese bekomme ich leider auch keine Reaktion.

Auf eine Antwort kann ich wirklich verzichten, ich möchte nur, dass meine Daten gelöscht werden.

Meine Empfehlung an Zeiss lautet:
Einfach etwas mehr Respekt für die Bewerber! Schließlich investieren diese Menschen auch ihre Zeit und dies wird in meinen Augen einfach mit den Füßen getreten.

Verbesserungsvorschläge

They never give feedback after interviews. I find it very unprofessional and demeaning. It’s like the don’t even feel you are worthy enough for a reply. After this I would not want to work with such people.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt kaum etwas besser zu machen. Ich habe wirklich einen hervorragenden Eindruck von allen Beteiligten gewonnen und freue mich dementsprechend schon sehr auf die kommenden Aufgaben. Einzig die Zeit für Rückmeldungen war bisweilen etwas lang, was sicher der Tatsache geschuldet ist, dass mehrere Abteilungen hier miteinander kommunizieren müssen. Das sollte man als Bewerber berücksichtigen.

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