ZEISS

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Es werden lieber ungelernte Personen genommen die in ihrem Leben noch nie
eine Ausbildung absolviert haben, nur weil der Vater oder ein anderer Bekannter dort arbeitet. Die werden auch gleich mit einem unbefristeten Vertrag ausgestattet nach der Probezeit!

Die gelernten haben also keine Chance eine Stelle zu bekommen!

Unverschämt!

Verbesserungsvorschläge

Bei einem 1,5h Bewerbungsgespräch eine über 20 min lange Firmenpräsentation zu halten ist übertrieben. Die Leute haben sich eingelesen.

Wenn die Stelle schon vergeben ist und das Bewerbungsgespräch plötzlich für eine andere Stelle ist, wäre es schön den Bewerber vorher zu informieren oder abzusagen.

Rückfragen auf den Bewerbervortrag wären angenehm.

Bewerber nicht von oben herrab behandeln sondern auf einer Stufe. Ein Vorstellungsgespräch ist auch eine Vorstellung der Firma. Wenn die Stelle nicht so interresant und Zeiss als Arbeitgeber so attraktiv gewesen wäre hätte ich das Gespräch abgebrochen. Es kommt die Frage auf wie man dann behandelt wird falls man den Job wirklich bekommt.

Stressinterview gut und schön aber nach 20 min Firmenpräsentation und 10 min Bewerberpräsentation 1h nur zu Stressen ist übertrieben.

Auf Fragen zu Homeoffice und Gleitzeitregelungen nicht pampig ragieren. Aussagen wie: "Sie müssen sich erstmal Plusstunden erarbeiten ehe sie früher gehen können." sind unnötig und werfen kein gutes Bild auf das Unternehmen und die Arbeitsphilosophie.

Zusammenfassend muss man sagen: Schlechtestes und sehr unprofessionelles Vorstellungsgespräch das ich erlebt hab

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Gesprächspartner wenn, dann korrekt angeben
- weiteren Prozess besser klarstellen
- Begründung und Feedback wären nach einem Gespräch erwartbar

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gründe für die Studienwahl, wie ich auf das Unternehmen aufmerksam wurde meine Tätigkeiten in anderen Jobs.

Verbesserungsvorschläge

Aus meiner Erfahrung gab es im gesamten Bewerbungsablauf zu keiner Zeit Unstimmigkeiten. Der Bewerbungsprozess wurde vorbildlich organisiert und ich war fortlaufend sehr gut über den weiteren Ablauf sowie das zukünftige Aufgabengebiet informiert.

Die Gespräche empfand ich als angenehm und wertschätzend.
Eine Bewerbung kann ich sehr empfehlen!

Verbesserungsvorschläge

schnellere zu bzw. Absagen Bewerbungsgespräch im August erste Reaktion von Zeiss darauf Mitte November

Verbesserungsvorschläge

Nichts zu verbessern .
4 Tage nach Gespräch die Zusage per Anruf erhalten

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe im Bewerbungsprozess leider nicht das Gefühl von Wertschätzung, im Gegenteil. Es ist armselig von Firmen, Monate für eine Rückmeldung welcher Art auch immer zu benötigen. Noch fragwürdiger ist es einem Bewerber wenige Tage nach der (online-) Bewerbung abzusagen, das Stellenangebot aber weiterhin online zu stellen. Das habe ich 2021 zwei mal für den Zeiss-Standort Göttingen erlebt. Man darf Bewerbern durchaus absagen, aber hier liegt der Verdacht nahe, nur aufgrund des Alters (ü50) von vornherein aussortiert zu werden.
Vielleicht denkt mal jemand bei Zeiss darüber nach, was das evtl. für zukünftige Kaufentscheidungen ihrer Produkte bedeutet.

Verbesserungsvorschläge

Eine Rückmeldung zum Stand des Bewerbungsprozesses nach Abschluss der Rekrutierung sehe ich als eine notwendige Aufgabe für jedes Unternehmen an. Es ist nun das 2. Mal, dass ich nach Eingang der Bestätigung nie wieder eine Rückmeldung bekommen habe. Auch nicht nach einer Rückfrage. Da eine Bewerbung Zeit und Mühe kostet, sollte das Interesse an dem Unternehmen zumindest mit einer Rückmeldung bzgl dem Ausgang des Prozesses wertgeschätzt werden.