ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Atmosphäre während des ersten Online-Vorstellungsgesprächs. Das ist bestimmt ein guter Arbeitgeber

Verbesserungsvorschläge

Klare Absprechen treffen, Gesprächsrunden auf zwei beschränken.

Verbesserungsvorschläge

Beschleunigen Sie Ihren Bewerbungsprozess. Geben Sie Ihren Bewerbern das Gefühl von Wertschätzung, auch wenn man eine Absage erteilt. 4 Monate für eine Rückmeldung oder Absage zu benötigen ist mangelhaft.

Verbesserungsvorschläge

Absolut unprofessionelles Gespräch. Eine unangenehme Atmosphäre verbunden mit einer Arroganz die ich sonst bei keinem Unternehmen so erlebt habe. Der Lebenslauf wurde vorher offensichtlich nicht einmal durchgelesen, als Bewerber wurde man nur schlecht gemacht.

Eine Antwort (auch wenn es offensichtlich eine Absage ist) gab es übrigens auch nie.

Verbesserungsvorschläge

Bitte Termine frühzeitig absagen, wenn doch kein Gespräch mehr gewollt.
Eine Rückmeldund ggfs. eine Entschuldigung mindestens per Email, dass ein vereinbarter Termin nicht eingehalten wurde ist eine Frage des Anstandes.

Verbesserungsvorschläge

Es hat 13 Monate gedauert, bis eine E-Mail kam (Absage ohne Begründung)

Verbesserungsvorschläge

ein Tick schneller wäre noch perfekter

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Die zuständige Personalreferentin sollte sich erden und professioneller werden.. Sie erwartet Undinge und ist unhöflich wie ich es noch nie erlebt habe. Sie hat vom Bewerber höchste Ansprüche aber bereitet sich selber nicht vor und weiß vom Beweber nichts und informiert sich nicht.
Die anderen Teilnehmer des Gesprächs waren gut, nur die Personalreferentin eine Katastrophe. Sie ist arrogant, unhöflich, Gottgleich und unverschämt.. würde am liebsten ihren Namen hier teilgeben, das diese Frau mal auf den Boden kommt und al kapiert das man nicht so mit anderen Menschen umgeht.

Verbesserungsvorschläge

Das Telefoninterview war angenehm und interessant. Vielen Dank dafür. Klar geht es darum, auszuloten ob Bewerber und Firma zusammenpassen. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass im Telefoninterview ausschließlich fachliches Wissen abgeprüft wurde. Das finde ich bei einer Bewerbung auf ein Praktikum schade. Sind soziale, persönliche und methodische Kompetenzen bei der Bewerbung auf ein Praktikum nicht genauso wichtig? Fachliches Wissen kann ich als Praktikant lernen. Insgesamt war ich nicht zu 100 Prozent überzeugt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte, auch unaufgefordert, eine Information geben, für den der sich beworben hatte!

Bewerbungsfragen