644 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
644 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Wer A sagt, muss auch B sagen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss Meditech AG in Jena als Praktikum Online Marketing beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Gesprächspartner muss sich besser vorbereiten oder zumindestens sich nicht anmerken lassen, dass er es nicht ist.
- Die Menschen hinter den Bewerbungen kennenlernen und sich nicht an den Lebensläufen aufhängen.
- Qualitative Fragen im Gespräch stellen, was die zukünftige Zusammenarbeit betrifft.
- Corona Zeit, ist eine gute Zeit mehr Praktika anzubieten, um passende Mitarbeiter zu finden. Also auch Chancen sehen.
- Employer Branding unternehmensweit ausleben, nicht nur im HR.
- COVID19 ist kein kein Argument für eine verspätete Rückmeldung (nach 5 Monaten!), wenn im Bereich komplett digital gearbeitet wird.
Bewerbungsfragen
- Wer sind sie?
- Warum haben sie sich bei uns beworben?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Angenehme Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2021 bei Zeiss SMT in Roßdorf als Applikationsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Meisten sind die Fragen über fachliche Seite und es war eine konstruktive und interessierte Austausch mit Zeiss.
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hochprofessioneller Bewerbungsprozess!
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss Meditec AG in Oberkochen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Zusage könnte der Vertrag schneller zugestellt werden, um kürzere Kündigungsfristen zu erreichen.
Bewerbungsfragen
- Motivation für die Bewerbung
- Stärken - Schwächen
- Wo sehen Sie sich in 10 Jahren?
- Wechselgründe
- Positives - Negatives vom alten AG
- Verhalten in Stresssituationen
- Führungsstil
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Sehr angenehmer Kontakt während dem gesamten Bewerbungsprozess. Transparenter Prozess und faire Gespräche.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss MES Solutions GmbH (ehem. GUARDUS Solutions AG) in Ulm als Cloud Developer beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Schwächen, Stärken, Hobbies, Persönlichkeit, wie würden mich meine Freunde beschreiben, Ziele
- Gründe für Wechsel
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Unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2021 bei Carl Zeiss Meditec AG in Oberkochen als Datenanalyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zum Ablauf:
Die Gesprächspartner/-innen wurde in der Einladung nicht erwähnt:
-> Gesprächspartner/-innen in der Einladung erwähnen.
Gesprächspartner/-innen haben sich nicht vorgestellt (Keine Angaben zur Person und der Position):
-> Gesprächspartner/-innen sollten sich auch Vorstellen.
Keine Vorstellung des Bereichs:
-> Erwähnen für was die Abteilung/Bereich zu ständig ist.
Gespräch:
- Die gestellten Fragen waren teilweise unprofessionell und absurd
- Den Gesprächspartner/-innen fehlt es zum Teil an Empathie und Menschenkenntnis. Was zu einer falschen Interpretation des Bewerbers und seiner Motivation führt.
-> Jemand aus dem Personalbereich sollte im Gespräch dabei sein oder die Kollegen aus dem Fachbereich für solche Gespräche schulen.
Bewerbungsfragen
- Keine Fragen
- Gründe für den Wechsel
- Studienwahl
- Wie bereits erwähnt teilweise absurde Fragen z.B.
- "Ist ein berufsbegleitendes Studium nicht anstrengend?"
- "Warum haben Sie studiert?"
- Aufgrund der fehlenden Vorstellung der Gesprächspartner/-innen hatte man das Gefühl, dass es bei den Fragen darum geht, Ideen aus dem Bewerber herauszuholen.
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Freundlich und kompetenter Bewerbungsablauf.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carl Zeiss Optotechnik GmbH in Neubeuern als employee beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Die Standardfragen. Stärken, Schwächen, wo sehe ich mich in 5 Jahren, etc.
- Recht genaue Abfrage zu allen Punkten des Lebenslaufes und der vorherigen Arbeitgeber, Positionen und Aufgaben.
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Top, mit Direktvermittlung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss SMT in Oberkochen als Prozessingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Standard Stärken und Schwächen Fragen,
- Konfliktmanagment, Teamdynamik,
- Wo sehen sie sich in 5 Jahren
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Gesprächspartnerin kaschierte erschreckend geringe Allgemeinbildung und niedriges Niveau mit Arroganz
Bewerber/inHat sich 2021 bei Carl Zeiss AG in Oberkochen als HR beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Pauschale Absage ohne jemals ein vernünftiges Fachgespräch geführt zu haben spricht nicht für das Unternehmen
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Guter und freundlicher Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Zeiss SMT GmbH in Jena als Maschineneinrichter IBF beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine Verbesserungsvorschläge
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Fehlende Wertschätzung ggü. dem Bewerber
Bewerber/inHat sich 2021 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Strategic Procurement beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Wenn die spezifische Stelle schon vor dem ersten Gespräch intern besetzt wurde und das Gespräch mit guten Kandidaten dennoch geführt wird um weitere, potentielle Stellen in diesem Bereich zu besetzen, wäre eine Information darüber das aller mindeste. Von einem guten Arbeitgeber erwarte ich darüber hinaus, dass er den Bewerber vorab fragt, ob an anderen Stellen überhaupt Interesse besteht.
Wenn ein persönliches Gespräch bereits stattgefunden hat, ist eine Standard-EMail als Absage meines Erachtens ein absolutes NoGo. Das sind Basics.
Schade, aber insgesamt fühlt man sich als Bewerber bei Zeiss alles andere als wertgeschätzt.
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