627 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
627 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Kurzes Telefonat mit technischen Schwierigkeiten
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss - Industrielle Messtechnik GmbH in Oberkochen als IT Business Analyst beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Für bessere Tonqualität in den Besprechungsräumen sorgen, wenn diese für Telefonkonferenzen genutzt werden
- Mehr auf den Bewerber als Menschen eingehen. Es ging vorwiegend um eingesetzte Technologien. Die Antworten auf die gestellten Fragen hätte man aus dem Lebenslauf entnehmen können
- Gespräch auf Augenhöhe führen: die Fragen wurden durchgerattert. Danach hieß es dann "wir sind durch, wollen sie noch irgendwas wissen oder sind wir fertig"
- Nehmen Sie einen Personaler mit in die Gespräche: beide Gesprächspartner waren fachliche Experten. Eine Person mit Erfahrung im Recruiting hätte dem Gespärch sicher gut getan
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer und transparenter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZEISS in Oberkochen als Telefonist / Call Center Agentin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Da ich wöchentlich auf dem laufenden gehalten wurde, sehe ich hier keinen Bedarf eines Verbesserungsvorschlags
Bewerbungsfragen
- Die Fragen an mich waren:
- wie reagieren Sie in stressigen Situationen
- gibt es Dinge, die Sie im Nachhinein nicht mehr so machen würden?
- welche Art von Mensch sind Sie?
- was sind Ihre Schwächen
- was macht Ihnen besonders Spaß
- wo sehen Sie Verbesserungsbedarf
- welche Eigenschaften mögen Sie ganz und gar nicht an Ihren Arbeitskollegen
- was ist Ihnen besonders wichtig
- was bedeutet für Sie Kundenorientierung
- Fallspezifische Fragen, wie ich mich in verschiedenen Situationen verhalten würde
- Gründe für Wechsel
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Teilweise respektloses Verhalten der Bewerber gegenüber
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZEISS in Oberkochen als Entwicklungsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre Sinnvoll einmal hinter die Kullisten zu schauen anstatt stur immer auf die Noten zu schauen und fragwürdige Aufgabenstellungen dem Bewerber beim Bewerbungsprozess zu stellen.
Bewerbungsfragen
- Es wurde nur nach den Schwächen gefragt. Hobbies und Social Skills werden nicht abgefragt. Nur Oberflächliche Leistungen werden berücksichtigt
- Es muss eine Selbstpräsentation erstellt werden für einen 15 minütigen Vortrag
- Bei mir wurde noch im speziellem auf das Praktikumszeugniss eingegangen und gefragt warum das so schlecht ausgefallen sei. Es war eine 2. Dazu muss man nichts mehr dazu sagen denke ich. Da wird Arroganz ganz neu definiert.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unprofessioneller externer Recruiter vergrault Fachkräfte
Bewerber/inHat sich 2020 bei Car Zeiss Meditec AG in Berlin als Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Der Erstkontakt seitens HR von Zeiss war schriftlich, angenehm und respektvoll.
Der externe Recruiter war so ziemlich der schlechteste, den ich in 11 Jahren erlebt habe. Kein guter Gesprächsfluss wurde erzeugt, der grundlegende Respekt gegenüber Meinungen des Bewerbers fehlte. So findet man kein Talent für anspruchsvolle Posten.
Der Vertreter der Fachabteilung schien die Aufgabe auch eher lästig zu finden und war auch nicht an einer konstruktiven Gesprächsführung interessiert.
Immerhin konnte man erfahren, was alles nicht in der Ausschreibung stand, aber gefordert werden sollte.
Ich bin dankbar über die Absage, ansonsten hätte ich überlegen müssen, ob ich mir ein weiteres Interview antue.
Bewerbungsfragen
- Lebenslauf
- Gründe für den Wechsel
- QM und reg. Expertise
- Reisebereitschaft
- Gehalt obwohl Tarifsystem im Haus
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Bewerbungsprozess sehr positiv, auf Fahrtkostenerstattung nach 6 Woche noch keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Wetzlar als Production Engineer beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Fahrtkosten schneller erstatten
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unteriridisch. Unprofessionelle "Rückmeldung" von HR. Wenn Ihnen bald die Fachkräfte ausgehen, kein Wunder.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss Microscopy GmbH in München als Team Lead Usability User Experience beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerber steckt Zeit in sein Interesse in Sie als Arbeitgeber. Hören Sie auf mit Standardfloskeln und geben Sie Feedback, wenn darum gebeten wird. Sich rauszureden, dass man so viele offene Stellen habe und deshalb nicht weiß, was man für Feedback geben soll, ist nicht nur unprofessionell, sondern einfach eine massive Frechheit. Wenn Sie hoffen, dass sich keiner bei Ihnen bewirbt, dann schreiben Sie die Stellen nicht aus.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Schneller, intensiver Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als wissenschaftlicher Mitarbeiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bereits zu Beginn gewünschten Einstiegstermin besser kommunizieren, unterschiedliche Vorstellungen können sonst etwas überraschen.
Bewerbungsfragen
- Bewerbung lief über Personalvermittler, daher sehr schnelle Rückmeldung
- Welche Stärken und Schwächen würde uns Ihr letzter Arbeitgeber über Sie nennen?
- Wie gehen Sie mit Stress und Misserfolgen um?
- Warum Wechsel in die Industrie?
- Fachliche Vorstellung in Form eines Vortrags, zu dem sehr konkrete Fragen gestellt werden
- Konkrete Fragen zum Fachbereich, theoretischen Grundlagen und Firmenprofil
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Lange Wartezeiten ohne Meldung
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss NTS GmbH in Oberkochen als Entwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Zeitnaher reagieren:
Die erste Meldung dass meine Bewerbung überhaupt registriert wurde, kam nach 3 Wochen
Die Absage kam weitere 3 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch.
Termine einhalten:
Das telefonisch angesetzte Bewerbungsgespräch fand 45 Minuten nach dem angesetzten Termin statt.
Dabei konnte man dem Gesprächspartner schon frühzeitig anhören, dass meien Bewerbung in der Ablage-Rund und nicht in der Fachabteilung landen würde.
Bewerbungsfragen
- Der persönliche Hintergrund wurde nicht beleuchtet
- Meine bisherigen Projekte wurden abgefragt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2020 bei ZEISS in Oberkochen als Trainee Global Graduate beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Anzahl der verschiedenen HR-Gesprächspartner reduzieren
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Konzentration auf Fachkompetenzen und trotzdem echtes Interesse an meiner Person.
Bewerber/inHat sich 2020 bei Carl Zeiss Meditec AG in Oberkochen als Entwicklungsingenieur für Computer Vision und Bildverarbeitung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Was hat Sie in der Vergangenheit im beruflichen Umfeld an ihrer Tätigkeit zweifeln lassen?
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.