ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Der Erstkontakt seitens HR von Zeiss war schriftlich, angenehm und respektvoll.

Der externe Recruiter war so ziemlich der schlechteste, den ich in 11 Jahren erlebt habe. Kein guter Gesprächsfluss wurde erzeugt, der grundlegende Respekt gegenüber Meinungen des Bewerbers fehlte. So findet man kein Talent für anspruchsvolle Posten.

Der Vertreter der Fachabteilung schien die Aufgabe auch eher lästig zu finden und war auch nicht an einer konstruktiven Gesprächsführung interessiert.
Immerhin konnte man erfahren, was alles nicht in der Ausschreibung stand, aber gefordert werden sollte.

Ich bin dankbar über die Absage, ansonsten hätte ich überlegen müssen, ob ich mir ein weiteres Interview antue.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Fahrtkosten schneller erstatten

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerber steckt Zeit in sein Interesse in Sie als Arbeitgeber. Hören Sie auf mit Standardfloskeln und geben Sie Feedback, wenn darum gebeten wird. Sich rauszureden, dass man so viele offene Stellen habe und deshalb nicht weiß, was man für Feedback geben soll, ist nicht nur unprofessionell, sondern einfach eine massive Frechheit. Wenn Sie hoffen, dass sich keiner bei Ihnen bewirbt, dann schreiben Sie die Stellen nicht aus.

Verbesserungsvorschläge

Bereits zu Beginn gewünschten Einstiegstermin besser kommunizieren, unterschiedliche Vorstellungen können sonst etwas überraschen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Zeitnaher reagieren:
Die erste Meldung dass meine Bewerbung überhaupt registriert wurde, kam nach 3 Wochen
Die Absage kam weitere 3 Wochen nach dem Bewerbungsgespräch.
Termine einhalten:
Das telefonisch angesetzte Bewerbungsgespräch fand 45 Minuten nach dem angesetzten Termin statt.
Dabei konnte man dem Gesprächspartner schon frühzeitig anhören, dass meien Bewerbung in der Ablage-Rund und nicht in der Fachabteilung landen würde.

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Verbesserungsvorschläge

Anzahl der verschiedenen HR-Gesprächspartner reduzieren

Bewerbungsfragen

Was hat Sie in der Vergangenheit im beruflichen Umfeld an ihrer Tätigkeit zweifeln lassen?

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Verbesserungsvorschläge

Wenn ein Bewerber zu Zeiten von Corona per Skype zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen wird, wäre es entweder ratsam, diesem vorab eine Telefonnummer mitzuteilen oder sich in die Telefonkonferenz einzuwählen.

Per Skype gab es Probleme - man konnte mich nicht hören. Ich war allein in der Telefonkonferenz, in die man sich bei Problemen einwählen sollte. Man diktierte mir dann endlich eine Handynummer und so konnten wir reden. Da man auf die Präsentation nicht verzichten wollte, sie aber auch nicht per Mail versenden durfte, war die Situation etwas chaotisch, aber sicher nicht von mir allein verschuldet und man hätte alles telefonisch besprechen können.

Man unterstellte mir, ich hätte ja aufgelegt. Hatte ich nicht und so konnte ich hören, wie der potentielle Vorgesetzte zu seinem Kollegen sagte: "Die nervt, die Frau."
Nun ja, wer will so einen Vorgesetzten?
Schön, wenn jemand nach nur fünf Minuten sein wahres Gesicht zeigt.

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Verbesserungsvorschläge

Man rühmt sich mit den erten Ernst Abbes, die Realtiät hat damit nichts zu tun.
Sämtliche Versprechen wurden gebrochen und zeitliche Rahmen gesprengt. Von den Lügen gar nicht erst anzufangen.

Fazit: widerwärtig