644 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
644 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr schneller Prozess und äußerst angenehme Gespräche
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZEISS in Oberkochen als Steuerreferent beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Meine Stärken uns Schwächen wurden nachgefragt; ansonsten ganz normale Fragen zu persönlichen Interessen usw.; einige Fragen zum Lebenslauf
- Studium, Berufserfahrung, Steuerberaterexamen
- Sehr angenehmer Austausch, wie ich mir die Stelle vorstelle und auch meine Fragen z.B. zur Stelle wurden ausführlich beantwortet
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Nach super Telefoninterview keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss SMT AG in Oberkochen als Prozessentwickler / Architect beworben.
Verbesserungsvorschläge
Es kann nicht sein, dass man nach einem super Telefoninterview nicht mehr kontaktiert wird, selbst wenn es eine Absage sein sollte. Nachdem die Rückmeldefrist von 2 Wochen verstrichen war habe ich versucht über die externe HR Abteilung (ich hatte ansonsten keinerlei Kontaktadresse) eine Information zu erhalten. Offenbar war die HR-Verantwortliche nicht mehr im Unternehmen und man sollte sich an eine Vertretung wenden. Das habe ich getan und habe nie wieder was gehört. Sorry, aber wer solches Chaos hat ist für die nächsten 7 Jahre auf meiner roten Liste.
Das Telefoninterview mit der Fachabteilung war allerdings super und sehr angenehm und sehr informativ.
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Verheerend negativ
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZEISS in Oberkochen als Manager M&A beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
abgelehnte Bewerber müssen irgendein Feedback erhalten / Feedback zusagen und dann zu verschwinden wie ein Dieb in der Nacht ist ein absolutes No-Go / auf Nachfragen nicht zu reagieren und abzutauchen geht nicht / wenn man so mit Kunden umgeht, hat man bald keine Aufträge mehr / es ist nicht der Sinn von Bewerbungsprozessen, dass abgelehnte Bewerber einen negativen Eindruck vom Unternehmen erhalten
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Berwebungsprozess zog sich hin von November 2018 bis Juli 2019
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss Microscopy GmbH in Jena als Supplier Quality Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Reaktionszeiten von mehreren Wochen bis Monaten. Es wurde zugesagt bis zu bestimmten Terminen eine Rückmeldung zu geben; dies wurde nicht eingehalten. Zwei Telefoninterviews und ein Termin vor Ort mit wechselnden Teilnehmern vonseiten Zeiss, daher drei Mal die gleichen Fragen: Wo sehen sie sich in 5 Jahren, was sind Ihre Stärken und Schwächen usw.
Atmosphäre der ersten beiden Termine gut. Dritter Termin Stressinterview (telefonisch) mit unprofessionellen Provokationen.
Alle Termine trotz monatelangem Bewerbungsverfahren sehr kurzfristig angesetzt (einige Tage vorher). Bearbeitung einer Fallstudie und Präsentation der Ergebnisse beim Vororttermin wurde erwartet. Nach drei Gesprächen automatische Absage über das Bewerbungssystem: Ein Textbaustein bedankt sich, dass man sich "Zeit für ein Gespräch genommen" habe.
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Ich fand es schön. Danke
Bewerber/inHat sich 2019 bei Zeiss in Aalen als Entwicklungsingenieur (Coatings) beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Sehr professionell und nett
Bewerbungsfragen
- Seitens HR kommen die klassischen Fragen. Seitens der Wissenschaftler war ein sehr schöner Austausch möglich, fachliches Wissen wurde getestet, auch Fragen betreffend der Persönlichkeit und fugigkeit ins bestehende Team. Fragen seitens des Managements langweilen wie immer durch Provokationen und Infragestellung der bisherigen Leistungen sowohl fachlicher Natur als auch Entscheidungen im Leben.
- Fachliche fragen bzgl. Polymerchemie und UV gesteuerte polymerization... Eigenschaften.... Struktur Eigenschaft Korrelation
- Am Ende habe ich mich anders entschieden, da das ausgeschrieben aufgabengebiet nicht der Realität vor Ort entsprach (keine Rede vom patentwesen in der Ausschreibung, nicht meine bevorzugte Richtung, da zu trocken). Rundgang fand ich sehr professionell (danke dafür!), 1 te Gespräch (ohne management) verlief sehr gut (so sollte es sein)... Bewerbungsprozess wirklich schlecht getimed, da ich den anderen Bewerber auf die Stelle begegnet bin. Gratulation an den Konkurrenten an dieser Stelle.
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Stelle ewig ausgeschrieben - zwei Monate keine Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss in Oberkochen als Leiter Logistik Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Auf Bewerbungen keine Rückmeldung zu geben - egal was der Grund ist - ist respektlos gegenüber den Bewerbern. Geben Sie regelmäßig Rückmeldung. Da die Stelle schon sehr lange ausgeschrieben ist, kann man natürlich spekulieren, was dahintersteckt. Scheinausschreibung, um Kandidaten zu sammeln, sehr wählerisch sein oder nicht wissen, was man will usw.
Bewerbungsfragen
- N/A
- N/A
- N/A
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Alles, außer gewöhnlich.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss in Jena als Ingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Nach einer etwas holprigen Kontaktaufnahme vom Unternehmen wurde ich zu einem Telefoninterview eingeladen, wobei fünf Personen anwesend waren. Nach längerer Funkstille wurde ich schließlich zu einem Vorortgespräch eingeladen, zu dem ich eine Präsentation zu einem selbstgewählten Thema vorbereiten sollte (Vorbereitungszeit ca. 1 Woche). Um meine Flexibilität zu prüfen wurde das Thema 2 Tage vor dem Termin geändert, präzisiert und der Umfang erhöht. Das Gespräch kann als klar strukturiert beschrieben werden. Es wurde sich Zeit genommen den Bewerber kennenzulernen und dessen Schlagfertigkeit und Fachkenntnis zu prüfen. Allerdings wurde sich anschließend 8 Wochen Zeit gelassen (man melde sich innerhalb von 2 Wochen...) eine Antwort zu formulieren, währenddessen hatte ich mich bereits für ein anderes Unternehmen entschieden.
Verbesserungsvorschlag: Die Termine für die Gespräche waren vom Arbeitgeber stur und unflexibel geplant, wodurch ich 2 Tage Urlaub nehmen musste. Bei der Wertschätzung der Bewerber gibt es Verbesserungspotential!
Fazit: Insgesamt war der Anspruch an den Bewerber sehr hoch, allerdings hätte ich von einem Unternehmen wie Zeiss mehr Seriosität erwartet.
Bewerbungsfragen
- Was sind Sie für ein Mensch?
- Wichtigste Entscheidung im Leben?
- Schwächen?
- Gründe für Wechsel
- Erfahrungen in der Branche
- Gespräch wurde teilweise in Englisch geführt
- Heftige Diskussion (Rollenspiel) in Form einer Kunden-Lieferanten-Beziehung.
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Unzureichende Wertschätzung der Bewerber
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZEISS in Oberkochen als Ingenieur beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn ein Arbeitgeber sich nach allen Gesprächen in ca. 2-3 Wochen melden möchte ist das normal und nachvollziehbar. Allerdings keinerlei Reaktion / Antwort nach mehr als 2 Monaten finde ich absolut unzureichend und nicht wertschätzend.
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Angenehmer Austausch, fades Ende.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss Vision in Aalen als Digital Project Manager beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach dem Zweitgespräch eine Standardabsagen per E-Mail zu senden ist ein No-Go! Kurze persönliches Telefonat oder eine individuelle E-Mail des Vorgesetzten gehören m.M. nach zu einem professionellen Recruitingprozess.
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Personaler waren nicht dabei, daher sehr unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Sachbearbeiter beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
-Zum Gespräch mindestens 1 Personaler/in und 1 aus Fachbereich
-Wasser anbieten und einschenken (mehr Gastfreundlichkeit)
-Keine zu persönlichen Fragen stellen (sachbezogen bleiben)
-Höflichkeit ist ein MUSS
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