644 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
644 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Bewerbungsprozess nicht auf Augenhöhe, sehr unprofessionell und demütigend.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Entwicklungsingenieur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Bitte mehr Respekt im Umgang mit den Bewerben. Das Bewerbungsgespräch sollte zumindest den Versuch eines Austauschs von gegenseitigem Interesse vermitteln.
Bewerbungsfragen
- 3 Stärken und 3 Schwächen nennen. Total konservativ. Ich hatte das Gefühl es wird keinen Wert auf Ehrlichkeit oder Authentizität gelegt. Am besten keine wirklichen Schwächen nennen.
- Keine
- Ich sollte eine Präsentation zu meinen bisherigen Projekten/Studienarbeiten halten. Ich hatte den Eindruck es wurde im Rahmen eines Stresstests zunächst den Inhalt meiner Arbeiten versucht in Frage zu stellen (was den Teilnehmern nur schwer gelingen dürfte wenn man nicht im Thema steckt). Als dies nicht gelang, da man in seinem eigenen Themen sicherer ist als jemand Fachfremdes, wird anschließend auf lächerlicher Art und Weise der Sinn der eigenen Leistung in Frage gestellt. Was bei mir dem Eindruck erweckte, es soll mir zeigen dass ich wohl keine Ahnung habe.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Unseriös
Bewerber/inHat sich 2016 bei Carl Zeiss MES Solutions GmbH (ehem. GUARDUS Solutions AG) in Ulm als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich war in einem Zeitraum von ca. 5 Jahren zweimal zum Vorstellungsgespräch eingeladen worden. Das Gespräch fand jeweils mit der gleichen Person statt und ist beide male nach dem gleichen äußerst unseriösen Muster abgelaufen:
Mir wurde zunächst kaum etwas zu dem Unternehmen und der Stelle gesagt. Stattdessen war einer der ersten Fragen, wie ich denn überhaupt zu meiner Gehaltsvorstellung käme. Dann wurden mir Fragen zu meinen Fachkenntnissen gestellt, von denen in der Stellenbeschreibung gar nichts zu lesen war. So wurde ich z.B. nach meinen Java-Kenntnissen gefragt, obwohl in der Stellenbeschreibung ausschließlich C#/C++-Kenntnisse gefordert waren. Das kam mir wirklich sehr suspekt vor. Möglicherweise ein ziemlich dreister und unseriöser Versuch, die Bewerber hinsichtlich der Gehaltsvorstellung ordentlich nach unten drücken zu können.
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Recruitierungsprozess für die Position eines Entwicklungsingenieurs
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Ingenieur beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Persönlicher Hintergrund, Stärken/ Schwächen, besondere Charakterzüge
- Aktuelle Position und eigene Ziele in den nächsten Jahren
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Unprofessional, Wertschätzung sieht anders aus
Bewerber/inHat sich 2019 bei ZEISS in Oberkochen als IT beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerber besser honorieren
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Bewerbung als ...
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss Vision GmbH in Aalen als Monteur beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe keine Einwände!
Bewerbungsfragen
- Wie hoch ist die Vergütung?
- Wo wären mögliche Einsatzorte für mich?
- Warum haben sie nicht studiert?
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Professionell und sehr gut, Erstgespräch Kurzpräsentation, strukturiertes Interview und Rollenspiel, sehr positiv
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Gruppenleiter beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Keine Empfehlung etwas anders bzw. besser zu machen. Der Bewerbungsprozeß verlief sehr professionell und zügig. Alle Beteiligten waren offen und sehr bemüht mich als zukünftigen Mitarbeiter zu gewinnen. Konnte sehr offene Gespräche mit dem direkten Vorgesetzten und die nächsten beiden Hierarchieebenen, sowie möglichen zukünftigen Kollegen und HR führen. Ansprechpartner haben sich sehr viel Zeit für mich genommen.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Hobbies
- Motivation, Interesse
- Werte, Umgang mit stressigen Situationen
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Interessante Fragen bei Bewerbungsgespräch. Einfühlsames Gespräch über Job und mögliche Handlungssituationen.
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss Vision GmbH in Aalen als Qualitätsingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
War gut geplant. Vielleicht nicht so lange Wartezeiten von Bewerbung bis Gespräch. Gdf Zwischenantwort.
Bewerbungsfragen
- Wie gehe ich mit kritischen Situationen um?
- Wie gehe ich mit unangenehmen Situationen um?
- Was würde ich machen wenn ich bei C.Z. anfangen würde?
- Was sind meine Gehaltsvorstellungen?
- Was hat Sie bewogen sich bei C.Z. zu bewerben?
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Enttäuschender, unprofessioneller Berwerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei Carl Zeiss in Jena beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
*Regelmäßige Kommunikation mit dem Bewerber
*Zu- bzw Absagen, alternativ weitere Vorgehensweise besprechen
*Zurückrufen, wenn um Rückmeldung gebeten wird
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Bei Bewerbung: Keine Antwort!
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carl Zeiss in Oberkochen beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ende Oktober 2018 beworben. Bis heute keinerlei Rückmeldung. Absolut unprofessionell! Stellenanzeige ist jedoch immer noch online. Vorsicht: Dieses Unternehmen schreibt sog. Fake Jobs aus. Mögliche Ursachen: Verzweifeltes Potenzgebaren und vermeintliche Imagepflege.
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Schneller, angenehmer Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2018 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Systems Engineer Optikdesign & Simulation beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Teamfähigkeit - Umgang mit Konfliktsituationen anhand eigener Erfahrungen
- Reaktion auf Stresssituationen
- Präsentation des eigenen Werdegangs mit Fokus auf erworbene fachliche Kompetenzen
Erklärung der weiteren Schritte
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