ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es wurden Fragen zum Werdegang gestellt, aber die Fachkompetenz wurde nicht geprüft.
Es folgte dann eine Absage, weil nicht genug fachliche Überschneidungen vorlägen, obwohl das gesamte Studium sich damit beschäftigt hat. Bewertung ohne Hand und Fuß, wenn dbzgl. keine Fragen gestellt werden.

Verbesserungsvorschläge

Entscheidungen könnten ein wenig schneller kommuniziert werden.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im Rahmen des Bewerbungsprozesses habe ich 3 mal die Standorte Oberkochen und Wetzlar besucht und 2 längere Telefonate gefährt. Man hat sich sehr um mich bemüht, um am Ende doch beiderseitig feststellen zu müssen, dass wir in der Position nicht zusammenfinden werden. Das passiert...

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Zum 1. Gespräch
Bitte nicht unhöflich werden, schon gar nicht nach bereits 5 Minuten. Danach Dauerfeuer von einem Gesprächspartner, unangemessener, persönlicher und angreifender Ton, den ich so noch nicht erlebt habe. Wenn Vorträge unterbrochen werden, dann darf man nicht auf die Uhr schauen. Vermutlich hat einer der Gesprächspartner darauf abgezielt, dass das Gespräch von mir vorzeitig beendet wird. Es wurde danach gefragt, ob ich den Job ganz dringend benötige. Sonst konnte man sich wohl meine Ausdauer nicht erklären angesichts der harten Angriffe.

Zum 2. Gespräch
Personen nicht erneut einladen, nur um seine schlechte Meinung noch zu bestätigen. Der zweite Versuch eines Gesprächs war nett gemeint, konnte so aber nicht funktionieren, wer zum zweiten Gespräch einlädt sendet ein positives Signal an den Bewerber aus. Ich hatte den Eindruck, Teilnehmer wollten nur ihren schlechten Eindruck bestätigt wissen, da neue Gesprächsteilnehmer genau an der gleichen Stelle gebohrt haben wie im 1. Gespräch. Hier wäre Rückmeldung aus ersten Gespräch richtig gewesen, statt zweimal die gleichen Schwächen zu kritisieren. Eine zweite faire Chance sieht anders aus und muss vorher als solche auch kommuniziert werden.
Wäre Gespräch eins wie das Zweite verlaufen und die Absage wäre direkt erfolgt, wäre das würdevoll und fair gewesen. So kann man sich als Bewerber nur wundern, was da schief lief. Menschen bei aller guten Absicht so vorzuführen, ist unprofessionell.

Bewerbungsfragen

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Verbesserungsvorschläge

Nicht unbedingt an einem Job im Lebenslauf aufhängen, welcher bereits seit 15 Jahren abgehakt ist. Mal nachzufragen passt, aber die Entscheidung für den einen Job und den Job selbst in epischer Breite zu diskutieren bringt wenig.

Ansonsten war es ein interessantes Gespräch mit einem freundlichen Bereichsleiter und einer sehr netten Personalerin.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Prozess beschleunigen
Erst Telefointerview, dann 1. Vorstellungsgespräch, seither keine Antwort

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer Bewerbung hatte ich ein Telefoninterview. Die Einladung dazu war sehr freundlich formuliert, sah nicht nach Standardbrief aus. Alle Infos gut strukturiert und vollständig vorhanden (da habe ich auch schon anderes erlebt).
Das Telefonat war angenehm, interessant, sehr wertschätzend und - das ist mir sehr wichtig - erfreulich aufrichtig. Es macht ja keinen Sinn, jemanden unter falschen Voraussetzungen zu rekrutieren. Auch macht es keinen Sinn, den Bewerber, wie einen unangenehmen Bittsteller zu behandeln. Beides ist bei Zeiss zum Glück NICHT der Fall.
Ich habe selten so ein angenehmes erstes Telefoninterview gehabt, in dem ich auch so viel über die tatsächliche Arbeitssituation und die Aufgaben erfahren habe. Von Zeiss habe ich einen sehr positiven Eindruck. Als Mitarbeiter scheint man hier als wertvoller Partner gesehen zu werden - und das passiert schon direkt beim Bewerbungsprozess. So muss es sein!
Als persönlichen Gründen habe ich mich jedoch dagegen entschieden, die Bewerbung weiter zu verfolgen, was mir nicht leicht gefallen ist. Ich werde Zeiss sicherlich immer im Auge behalten, ggfs. ergibt sich zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal eine Gelegenheit für mich.