ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Feedback

Verbesserungsvorschläge

Bei mir lief alles super ab. Aber von Freunden wurden mir auch andere Erfahrungen zugetragen. Meine Voschlag wäre:

- Bitte meldet euch (zumindest bei eingeladenen Bewerbern) rascher zurück, bzw. haltet das Rückmeldedatum ein, dass ihr selbst auskommuniziert habt. Zumindest sollte man den Bewerbern schreiben, wenn sich die Rückmeldung verzögert. Alles andere ist unprofessionell und respektlos.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich Original gestern um 7 Uhr Abends als LEAN Facilitator beworben und heute kurz vor 1 Uhr nachts die Absage bekommen. In der Absage stand Ich zitiere: "Wir haben sorgfältig geprüft, abgewogen und mit den Kollegen des Fachbereichs gesprochen". Also entweder hat die ganze Abteilung eine Spätschicht gemacht oder was Ich eher denke ist, dass es sich hier irgendwie um einen maschinellen Formfehler handeln muss. Ich überprüfe immer sorgfältig meine Bewerbungsunterlagen, weswegen es daran nicht liegen kann. Gerade dann wenn in der Absage-Mail steht, dass es sich um den Posten als LEAN ENGINEER handelt. Ich würde mir wünschen bei Bewerbungsprozessen eine Ansprechperson zu haben oder zumindest eine Email wo man nachhaken kann. Im Betreff der E-mail steht leider Do not reply. Faireweise möchte Ich anmerken dass mir die Wahl gelassen wird, ob man meine Unterlagen behalten soll für zukünftige Stellen. Ob dies nur eine Standartantwort ist oder nicht kann Ich nicht sagen.

Verbesserungsvorschläge

Es gibt aus meiner Sicht nichts, was besser gemacht werden könnte.

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsprozess beschleunigen, Bewerber, Aufwand und Zeit wertschätzen. Monatelange Prozesse sind für Bewerber aufreibend.

Verbesserungsvorschläge

Um ehrlich zu sein bin ich da irgendwie rein geraten. Die Stelle hat so gar nicht zu mir gepasst, daher hätte ich mich selber auch niemals darauf beworben. Über eine Personalvermittlung bin ich an ein Telefoninterview mit dem Abteilungsleiter gekommen - schadet ja erstmal nicht. Hier war ich sehr ehrlich und habe ihm gesagt, dass meine Kenntnisse in diesem Bereich quasi nicht vorhanden sind. Auch die mittelmäßigen Englischkenntnisse und die nicht vorhandenen SAP Kenntnisse habe ich nicht verschwiegen - bringt mir am Ende nichts dem Unternehmen da etwas vor zu machen.
Naja, offensichtlich fand er aber das ich wohl menschlich ganz gut drauf bin und ins Team passen könnte, also wurde ich zum Vorstellungsgespräch eingeladen.

Zu meinen Ungunsten ist besagter Abteilungsleiter kurz vorher erkrankt und war dann im Termin nicht anwesend. Hier durfte ich dann mit der "netten" Teamleiterin vorlieb nehmen. Diese wusste leider absoslut gar nichts. Weder, dass es bereits ein Telefongespräch hatte, noch, was dort besprochen wurde. Keinerlei Informationen sind hier intern geflossen. So durfte ich alles nochmal neu erklären und obwohl ich bereits betont hatte, dass ich aus einer fremnden Branche kommen wurde mir sehr fiese fachliche Fragen gestellt, welche man nur wissen kann, wenn man schon mal als Ersatzteildisponent gearbeitet hat. Generell war die Stimmung alles andere als locker - von Empathie keine Spur.

Naja lange Rede kurzer Sinn - absolut unterirdisch.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe mich auf drei Stellen beworben. Auf die erste gab es 4 Monate (!) gar keine Rückmeldung. Auf die zweite folgte nach 4 Wochen ein 10 Minuten Telefonanruf in dem festgestellt wurde, dass ich weniger für diese aber eine andere Stelle geeignet bin. Ein schriftliche Absage für die Stelle habe ich allerdings bis heute nicht erhalten (>3Monate). Auf die dritte Bewerbung folgte ein online Vorstellungsgespräch, das gut verlief. Es wurde mir im Gespräch bereits gesagt, dass ich gut für die Stelle passe und mit einer Einladung zu einem 2. VG rechnen kann. Allerdings müsse intern noch geklärt werden, ob ich noch für die offen Stelle auf die ich keine Rückmeldung erhalten habe in Frage komme. 4 Wochen nach dem Gespräch habe ich nachgefragt und dann nur einen Standardzwischenbescheid mit „bitte Geduld“ bekommen. Nochmal 4 Wochen später habe ich nochmal nachgefragt, weil ich weiterhin nichts gehört habe (d.h. 8 Wochen nach dem VG nichts gehört). 2 Wochen darauf kam dann kommentarlos die Absage.

Whrd dem gesamten Prozess hat man keinerlei Möglichkeit mit jmd persönlich zu sprechen um zum Stand der Bewerbung nachzufragen oder gar die Möglichkeit die Person vom Vorstellungsgespräch zu kontaktieren. Bei einem Unternehmen dieser Größe und einer professionellen Bewerbungssoftware die hier im Einsatz ist erwartet man einen anderen Prozess. Insgesamt schient da ganz schön Chaos und wenig Struktur/Übersicht zu sein. Wertschätzung für den Bewerber sieht anders aus. Hier wird noch eine „der Bewerber ist Bittsteller“-Mentalität an den Tag gelegt. Schade.

Nach mehr als 7 Monaten Bewerbungsprozess mit Zeiss gebe ich es nun auf. Ich habe mich für einen anderen neuen Arbeitgeber entschieden, der es geschafft hat innerhalb von 6 Wochen 2 Vorstellungsgespräche und ein Vertragsangebot zu realisieren.

Verbesserungsvorschläge

Ein wenig mehr Zeit für das Vorstellungsgespräch vor Ort. Hierbei wäre vor allem auch ein Gespräch mit dem zukünftigen Team und etwas mehr Zeit zur Erläuterung der Vergütungsstruktur im persönlichen Gespräch.
Es war auch etwas überraschend, wie wenig technische/fachliche Kompetenzen geprüft wurden. Die vorab gestellte Aufgabe war anspruchsvoll, jedoch wurde im Gesprächsverlauf kaum die persönliche Kompetenz hinterfragt.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nachdem eine Bewerbung abgeschickt wurde, gibt es keine Möglichkeiten den Arbeitgeber für irgendwelche Rückfragen oder Veränderungen zu informieren. Es stehen auch keinerlei Kontaktdaten in Eingangsbestätigungen oder Absagen.

Wie auch in anderen ostdeutschen Städten wird hier weiter der Arbeitgebermarkt gelebt. Trotzt hoher bis vollkommener Übereinstimmung mit dem Anforderungsprofil, werden Absagen versendet, mit der Begründung, dass sich der Arbeitgeber für eine andere besser geeignete Person entschieden hat. Allerdings ist die Stellenausschreibung dann noch Monate im Netz und auf der Karriereseite zu finden.

Wird die Stelle erneut ausgeschrieben, wird auch der Bewerberpool nicht gelöscht, sodass erneute Bewerbungen nicht möglich sind.

Auch hier ist es nicht untypisch, dass Bewerbungsprozesse für mehrere Monate in Bearbeitung sind ohne abgeschlossen zu werden, sodass es keine Klarheit für die Bewerber*Innen gibt.

Ich persönlich hätte von so einer Arbeitgebermarke mehr erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Größerer Logikteil und anderer Persönlichkeitstest im Assessment Center. Außerdem vielleicht eine personalisierte und nicht rohe Absagemail (ohne Links und mit noch vorhandenen Anweisungen für die Recruiter)