ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ändert alles? Eventuell mal bei Google oder Amazon selbst bewerben und sich die Unterschiede angucken.

Bewerbungsfragen

Entwicklerkollegen waren top, dass Managment hat jedoch eine Red-Flag nach der anderen raus geholt. Definitiv nix für junge Leute.

Verbesserungsvorschläge

Ich hätte mir gewünscht, mehr über den Arbeitgeber und Leistungen zu erfahren. Stattdessen ging es in den Gesprächen lediglich darum, ob ich zum Unternehmen passe und die erwarteten Leistungen erbringen kann und nicht andersherum. Im ersten Gespräch wurden nur standardisierte Fragen abgelesen ohne eine Gesprächsatmosphäre zu kreieren. Schon in der Stellenanzeige geht es wenig darum, was Zeiss Arbeitnehmern bietet, dieses Gefühl hat sich durch die Gespräche gezogen.
Der Prozess war mir nicht transparent genug, wie viele Gespräche es letztendlich werden und wie es weiter geht. Zu Beginn musste alles sehr schnell gehen und ich hatte dadurch 3 sehr kurze Einzelgespräche. Mir wurde suggeriert, dass schnell jemand gesucht wird und war dann sehr überrascht, dass sich der Prozess aufgrund von Urlauben 4-6 Wochen zieht. Wenn man aktiv auf der Suche ist, ist das ziemlich lange und gerade in der aktuellen Arbeitsmarkt Situation muss man einfach schnell sein. Obwohl ich dadurch ein anderes Angebot angenommen habe und abgesagt hatte, wurde mir nach 3 Wochen (!) noch eine Absagemail geschickt. Das hinterlässt leider kein gutes Gefühl und zeigt, dass am Prozess noch einiges verbessert werden kann.

Verbesserungsvorschläge

Einhaltung der vereinbarten nächsten Schritte
Feedback nach mündlichem Gespräch wäre respektvoll

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungsunterlagen sollten gesichtet werden bevor man eine Absage schreibt.
Und der Inhalt der Absage sollte plausibel sein, es ist schwer vorstellbar, dass die Sichtung der Unterlagen und die Abstimmung mit den Fachabteilungen innerhalb von einem Arbeitstag erfolgt. Wenn die E-Mail dann 00:07 Uhr versand wird, schürt das noch mehr den Verdacht, dass hier eine automatische Antwort ohne Bearbeitung erfolgt ist.

Verbesserungsvorschläge

1. warum muss ich mich für eine Bewerbung anmelden? Erklären Sie es mir bitte, ich verstehe es nämlich nicht.
2. Man bekommt keinerlei Feedback. Funkstille allerorten
3. Nachfragen werden nicht beantwortet.
Nach 6 Wochen eine Einladung zum Interview. Okay, so weit so schlecht.
Dieses war dann so unterirdisch. Hiring Manager exakt Null vorbereitet. Für die Fragen die gestellt wurde, würde ich mich in Grund und Boden schämen.
"wo sehen sie sich in 3 und 5 Jahren"
"warum sind sie der richtige für den Job"
"was sind ihre Stärken und Schwächen"
Ich durfte dann meinen CV einfach noch mal aufsagen, Nachfragen wurden nur halbwegs beantwortet. Überhaupt war die Stimmung eher gelangweilt.

Wollt ihr mich veräppeln?

Habe dann selber abgesagt, und werde auch gleich mal eine DSVO Anfrage hinterherschicken, jede Wette, dass die Daten dort nie und nimmer gelöscht werden, bei diesem Chaosladen.

Verbesserungsvorschläge

Es sollten die Einstellungskriterien, Stellenausschreibungen überdacht werden! Ein Studium allein sagt doch nichts über eine Person aus oder doch?

Für den Bewerber ist es nicht nachvollziehbar, wenn man erfährt, dass eine andere Person mit Studium und keiner bzw. 1 -2-jähriger Berufserfahrung auf die ausgeschriebene Stelle eingestellt wird.

Dies lässt darauf schließen, dass man keine Erfahrung sucht, sondern eine günstige Arbeitskraft!

Zusätzlich wartet man Wochen (bis zu 2 Monaten) bis eine Rückmeldung, bzw. die Absage dann per E-Mail kommt.
Warum dauert der Prozess so lange?
Man wird nicht eingeladen, aber das Profil scheint wiederum nicht so schlecht zu sein um dem Bewerber direkt eine Absage zusenden.

Bewerbungsfragen

Was möchten Sie denn noch erreichen? Sie haben ja kein Studium vorzuweisen!

Verbesserungsvorschläge

Parkplatz für Bewerber bereitstellen (per default)

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Gründe für den Wechsel. Fragen über den letzten Arbeitgeber.

Verbesserungsvorschläge

Führen Sie eine umfassende Überprüfung Ihrer internen Praktiken durch, um Fairness, Transparenz und Respekt für alle Bewerber zu gewährleisten.

Bewerbungsfragen

Das Vorstellungsgespräch wurde in betrügerischer Weise mit der Begründung verschoben, dass der einstellende Manager krank sei, nur um sechs Tage später eine widersprüchliche E-Mail zu erhalten, in der die Auswahl eines internen Bewerbers angekündigt wurde. Diese Unehrlichkeit untergräbt das Vertrauen in den Einstellungsprozess sowie die Fairness und Transparenz.

Verbesserungsvorschläge

genau so weiter