ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Zeiss muss bei einer Absage die Fahrtkosten erstatten, Solange sie das vor dem Gespräch nicht ausdrücklich ausgeschlossen haben

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Vorgesetzte für das Bewerbungsgespräch trainieren. Bewerbungsprozess modernisieren. Verunsichern, Einschüchtern und Rumhacken auf Dingen, die jedem klar sind, hat man mal gemacht. Moderne Bewerbungsprozesse sehen anders aus.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehmes und aufschlussreiches Bewerbungsgespräch mit zeitnaher positiver Rückmeldung.
Auch der weitere Verlauf nach der Zusage verlief nach vollster Zufriedenheit und mit Entgegenkommen bei verschiedenen Punkten (z.b. Verschiebung des Eintrittsdatum).

Verbesserungsvorschläge

- Wenn man mehrere Stunden Anreise für ein Bewerbungsgespräch in Kauf nimmt, dann kann man sehr wohl erwarten, dass die Beteiligten wenigstens wissen worum es geht und nicht den Eindruck erwecken, sie hätten die Bewerbungsunterlagen vor einer Minute das erste Mal zu Gesicht bekommen.
- Meine Fragen wurden auch nur knapp und unbefriedigend beantwortet.
- Insgesamt war das Gespräch eine Zeitverschwendung.
- Die Absage kam innerhalb von ein paar Tagen. Ich war wirklich froh darüber.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach Absenden der Bewerbungsunterlagen kam 2 Monate keine Rückmeldung. Erst durch pro-aktives Nachfragen für eine andere ausgeschriebene Stelle kam eine Reaktion und eine Einladung zum Telefoninterview.

Verbesserungsvorschläge

+ Das Unternehmen hat spannende Produkte und ist damit offensichtlich erfolgreich am Markt. Das hat mich zu einer Bewerbung bewogen
+ Mein Erstkontakt zur Personalabteilung vor der Bewerbung war sehr freundlich und unterstützend
Doch dann ging es los. Folgendes habe ich erlebt:
- Das Bewerbungsportal funktionierte (zumindest zu diesem Zeitpunkt) nicht ordentlich
- Das Bewerbungsportal wird vom Unternehmen nicht so genutzt wie vorgesehen (keine Abbildung des aktuellen Bewerbungsfortschritts)
- Bis zur Reaktion auf die Bewerbung (im Stil einer Vorladung zum Gespräch am Tag X) vergehen viereinhalb Wochen, bis zum Gespräch noch einmal drei Wochen: Das ist noch nicht krass, aber zumindest nicht schnell
- Bei jedem Kontakt mit dem Unternehmen hatte ich einen anderen Gesprächspartner
- Kurz vor dem Gespräch werde ich Zeuge, wie ein (vermutlich neuer) Zeiss-Mitarbeiter vom Empfang regelrecht zurechtgewiesen wird, weil er seinen Gast nicht rechtzeitig angemeldet hat
- Der in der Einladung genannte Ansprechpartner für mein Bewerbungsgespräch existierte nicht (wahrscheinlich ein Tippfehler)
- Ein weiterer angekündigter Gesprächspartner im Urlaub. Der Vertreter, der mich begrüßt, stellt sich erst einmal nicht vor
- Die Unternehmensvertreter wissen nicht, welche Informationen im digitalen Bewerbungsprozess abgefragt wurden und welche nicht (wenn schon kein Ausdruck vorliegt, so sollte das zumindest die Personalabteilung wissen)
- Im Gespräch stellt sich dann heraus, dass wir über eine andere Stelle reden, als die, auf die ich mich beworben hatte (dafür muss man sich nicht unbedingt entschuldigen, es wäre aber nett gewesen)
- Das Gespräch wird überzogen, dann müssen die Unternehmensvertreter schnell in Anschlusstermine und für Fragen des Bewerbers bleibt so gut wie keine Zeit
- Die Zusagen zum weiteren Vorgehen sind maximal unspezifisch und werden selbst in diesem Rahmen nicht eingehalten
- Emails (immer persönlich adressiert und tlw. als direkte Antwort) werden nicht nur nicht beantwortet, sondern zwei Mal nachweislich überhaupt nicht gelesen: So kommt es dann nämlich zu Nachfragen und völlig unpassenden Benachrichtigungen

Viele dieser Punkte können mal passieren und sind für sich genommen verzeihbar. In der Summe allerdings habe ich den Eindruck, dass an vielen Stellen Chaos herrscht und kein wertschätzender Umgang gepflegt wird.
Da ist es mir leicht gefallen, meine Bewerbung zurückzuziehen.

Verbesserungsvorschläge

Beworben, gewartet. Nach mehreren Wochen dann eine Nachfrage per Mail, gewartet, keine Antwort. Es war keine Telefonnummer in der Stellenanzeige angegeben (ein Schelm wer Böses dabei denkt), deswegen nochmal per Mail nachgefragt. Binnen 2 Minuten kam eine standardisierte Absage.

Was lernen wir:
A) 1x Nachfragen wird toleriert, bei 2x Nachfragen kommt automatisch eine Absage.
B) Wer nicht nachfragt, bekommt keine Absage. Er bekommt aber auch keine anderslautende Antwort.
C) Zum Fremdschämen, wie die mit einem Bewerber umgehen.