ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

3 Telefontermine wurden vereinbart, keiner wurde seitens Carl Zeiss eingehalten. 2 wurden 15-20 Minuten nach geplantem Beginn von derAssistenz professionell abgesagt (Art war i.O.), dann folgte ein Interview zum Kennenlernen, das 10 Min verspätet begann, das 3. Telefonat wurde nicht einmal mehr abgesagt, sondern es gab lediglich knapp zwei Stunden nach dem angesetzten Termin eine lapidare email, daß im Moment keine Verwendung bestehe. Ich hätte von Zeiss mit dem geäußerten Anspruch an Werten anderes erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Fair, gründlich, engagiert.
Wurde selbst berücksichtigt, obwohl Bewerbung zu spät eingetroffen durch Fehler bei Zustellung meinerseits.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Erfahrungen haben leider auch schon andere Bewerber hier beschrieben. Ich habe über einen Personalvermittler von der Stelle erfahren und wurde recht schnell zu einem Bewerbungsgespräch eingeladen. Allerdings war von Anfang an mangelnde Information über die tatsächliche Arbeit ein Problem. So wurde in der Ausschreibung nach "sehr guten Kenntnissen in der Elektronikentwicklung analog, digital" gefragt. in den telefonischen Gesprächen mit dem Personalvermittler lag der Schwerpunkt dann bei FPGAs und Mikrocontrollern und schließlich um Entwicklungsmethodik mittels objektorientierter Analyse bzw. Design. Auch nach dem Berwebungsgespräch bin ich nicht schlauer geworden da auf Fragen extrem ausweichend reagiert wurde und sich der Fachgruppenleiter schnell auf allgemeine Aussagen beschränkte. Auch dessen Fragen fand ich eher lächerlich, z.B. woran erkennen sie eine gute Softwarearchitektur - weitere Informationen waren nicht zu bekommen, obwohl zeitkritische Firmware sicher anders aussieht als ein Systemsimulator. Er schien dann enttäuscht als von meiner Seite auch nur Allgemeinplätze als Antwort kamen.

Trotzdem fand das Gespräch in einer angenehmen, lockeren Atmosphäre statt. Mich hat es nur gewundert, dass ZEISS zu keinem Zeitpunkt versucht hat, für sich selbst als Arbeitgeber zu werben bzw. dem Kandidaten die Stelle anzupreisen. Offensichtlich hat man dort eine hohe Meinung von der eigenen Attraktivität.

Richtig enttäuschend war jedoch der weitere Verlauf. Zuerst wurde versprochen, man würde sich innerhalb einer Woche wieder bei mir melden und voraussichtlich zu einem weiteren Gespräch einladen. Als ich nach einem Monat angerufen habe hieß es dann, dass da wohl was schief gelaufen sei und man sich darum kümmern würde. Kurze darauf kam dann eine Email des Personalvermittlers mit der Auskunft, dass ich einen guten Eindruck hinterlassen hätte, aber nicht den Anforderungen entsprechen würde - keine weiteren Details. Bei meinen bisherigen Bewerbungsverfahren (gleich auf welcher Seite) wurden Kandidaten mit mehr Respekt behandelt und versucht, die Entscheidung zu begründen.

Ach ja, die Stelle ist immer noch nicht besetzt und ich weiß noch immer nicht, welches Profil genau verlangt wird.

Verbesserungsvorschläge

Eine unglaublich unangenehme Gesprächsatmosphäre.

Verbesserungsvorschläge

Innerhalb von zehn Wochen keinerlei Reaktion! Etwas mehr Respekt dürfen Bewerber erwarten!

Verbesserungsvorschläge

Die beiden Gespräche fanden in einer außergewöhnlich lockeren Atmosphäre statt. Es keinerlei Druck aufgebaut.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Meine Bewerbung bei Zeiss war eine extrem lange, anstrengende Prozedur. Ich hatte mich als Serviceleiter beworben. Das erste Interview war ein Telefonat mit der HR. Die HR hat mich gebeten, allgemeine Fragen zu meinem Lebenslauf und einige Standardfragen zu beantworten.
Ich wurde für das zweite Interview ausgewählt und ich hatte dieses telefonisch nach einer Woche. Er fragte mich nach persönlichen Zielen usw. Das Gespräch verlief gut, teilweise auf englisch, und ich erhielt eine E-Mail für ein persönliches Gespräch.
Das erste persönliche Gespräch war 2 Wochen später. Ich wurde informiert, dass ich nicht für den Job als Serviceleiter infrage käme , aber sie würden mir die Stelle als Entwicklungsleiter vorschlagen. Dafür hatte ich ein erneutes Telefoninterview nach einem Monat mit einem Development Manager. Ich wurde für ein persönliches Interview nach 3 Wochen eingeladen. Das Interview war mit 3 Managern und es wurden fachliche und persönliche Fragen gestellt . Sie sagten, sie würden mir gerne den Job anbieten , aber am Ende entscheidet die HR. Ich dachte, dass ich den Job bekomme.
Nach 3 Wochen bekam ich eine weitere E-Mail für ein nochmaliges persönliches Gespräch, wo ich eine Präsentation meiner vorherigen Projekte halten sollte. Wir sprachen nach meiner Präsentation noch über die Projekte und nochmal Standardfragen zum Lebenslauf. Es hieß, sie melden sich innerhalb der nächsten zwei Wochen bei mir.
Zwei Tage später kam die Absagemail.

Fazit: Bewerbungsprozess war unverschämt lang. Es dauerte drei persönliche Gespräche, ca. vier Telefoninterviews, 1 Präsentation meinerseits verteilt über ca. 4 Monate um mich abzulehnen. Keine Ahnung was dort los ist, scheinbar haben die dort alle zuviel Zeit.

Verbesserungsvorschläge

Die Bewerbung wurde mit einer Empfangsbestätigung beantwortet. Dann nach ca. 2 Wochen kam der Anruf mit der Einladung vom Student. Das Interview sollte zeitnah geführt werden, da man sich schnell entscheiden wollte. Das Telefonat ging ca. 30 Minuten, Aussagen wie "das finde ich spannend und möchte ich im persönlichen Treffen gerne vertiefen" hinterließen den Eindruck, das man eingeladen wird. Feedback sollte nach 1 Woche erfolgen. Es kam nichts...am Freitag 17Uhr war im Office niemand mehr erreichbar. Beim 2. Versuch am Montag gegen Mittag antwortet der Student: es geht hier drunter und drüber, muss die Kollegin vergessen haben...nun ja, nicht sonderlich wertschätzend. Am Abend kam die Absage per Email...das ist wirklich nicht okay, zumal ein weiteres Feedback via Telefonat angekündigt wurde. Nach 6 Wochen kam die weitere Standardabsage Email...da fragt man sich, ob das System funktioniert oder ob die Mitarbeiter nicht ordentlich arbeiten. Schade, ich hatte einen guten Eindruck und dachte Carl Zeiss sei top Arbeitgeber. Im Recruiting gibt es da noch einiges an Optimierungspotential.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Nach einer schriftlichen Bewerbung kam nach ca. 2 Monaten eine Absage per e-Mail. Am Tag der Erhalt der Absage war die zuständige Personalreferentin bereits im Urlaub und für die Eruierung der Absagegründe nicht mehr zu erreichen. Ein vereinbarter Rückruftermin nach dem Urlaub der zuständigen Personalreferentin wurde ebenfalls nicht eingehalten. Für die Größe dieses Unternehmens ist das durchgängig überraschend NEGATIV.

Verbesserungsvorschläge

Alles sehr professionell und schnell. Direkte Einladung zum Vorstellungsgespräch mit HR und künftigem Vorgesetzten (kein Telefoninterview). Nach 3 Wochen 2. Gespräch mit den gleichen Gesprächspartnern. Angenehme Atmosphäre. Sehr detaillierte Erklärung über die Firma und über die Position. Die Zusage erfolgte innerhalb von einer Woche und da ich eine Entscheidung treffen musste haben Sie mir den Vertrag nach 2 Tagen per Post geschickt. Super!

Bewerbungsfragen