627 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
627 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ZEISS Vorstellungsgespräche
ZEISS
kununu Score: 3,5
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Außergewöhnliches Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2024 bei Carl Zeiss AG in Aalen als Strategic Project Manager IT System Transformation – Master Data Management beworben.
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Von Beginn an war der Bewerbungsprozess für die Rolle des Strategic Project Manager IT System Transformation – Master Data Management in Aalen eine herausragende Erfahrung. Mein erstes Gespräch mit dem Global Talent Resourcer war nicht nur informativ, sondern auch ein sehr angenehmer und professioneller Austausch. Es wurde deutlich, dass die Recruiterin großen Wert auf ein tiefes Verständnis für das Fachgebiet legt, was sich durch die detaillierte Besprechung des Programms, der Ziele und der Struktur zeigte. Die Art und Weise, wie sie sich dem Thema näherte, war äußerst professionell und zugleich sehr angenehm.
Das zweite Gespräch mit dem deutschen Recruiting-Team gab mir detailliertere Einblicke in das Team, die Position und wie ich einen Mehrwert bieten könnte. Besonders positiv war, wie zielgerichtet und proaktiv das Gespräch geführt wurde, ohne sich in allgemeinen Fragen zu verlieren. Die Professionalität und Klarheit, mit der das Gespräch geführt wurde, machten es erneut zu einer äußerst positiven Erfahrung.
Im dritten Gespräch mit der Teamleitung und dem deutschen Recruiting wurde die Offenheit und fachliche Kompetenz noch einmal unterstrichen. Der transparente und direkte Austausch diente dazu, mich bzw. uns als Person besser kennenzulernen und meine Erfahrungen als potenzielle optimale Unterstützung für das Team zu bewerten. Besonders geschätzt habe ich die erkennbare Vorbereitung und Zeitinvestition beider Seiten, sich mit meinem Profil auseinanderzusetzen.
Abgesehen vom Endergebnis war der gesamte Prozess für mich eine sehr positive Erfahrung. Die Art und Weise, wie die Gespräche geführt wurden, war gut strukturiert, transparent und zeigte deutlich, dass jeder Stakeholder bereit ist, erhebliche Energie zu investieren, um den bestmöglichen Erfolg zu erzielen. Guter Job!
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Leider ein enttäuschender Bewerbungsprozess trotz positiver Rückmeldung
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss Meditec Vertriebsgesellschaft mbH in Oberkochen als Teamleiter beworben.
Verbesserungsvorschläge
Der Bewerbungsprozess ist theoretisch immer noch offen - wohlgemerkt nach 3 Gesprächen mit mehreren Rollenspielen, Case Studies und eigentlich positiven Gesprächen & Eindrücken.
Allerdings zogen sich diese Gespräche über 3 Monate und jetzt warte ich theoretisch seit über 2 Monaten auf eine Rückmeldung, die ich eigentlich schon mündlich bekommen habe. Weder habe ich eine offizielle Zusage, noch reagiert man auf Rückfragen, noch gibt es irgendeine Reaktion / Rückmeldung.
Am Ende leider einfach enttäuschend. Zudem ist keine Absage und gleichzeitig per Email "hinhalten" keine überzeugende Methode. Es gibt viele interessante Stellen bei Zeiss, allerdings schwindet die Motovation nochmal so viel Zeit, Aufwand und Vorfreude reinzustecken, zumal die Bewerbung ja nie beendet wurde.
Was auch immer bei Zeiss gerade geschieht, ich empfehle stark diesen Misstand zu eliminieren.
Hochachtungsvoll
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Der wohl leider schlechteste Bewerbungsprozess den ich jemals erlebt habe
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss AG als Projektmanager diverse Stellen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Es wäre angebracht wenn man schon plötzlich kein Interesse mehr an den Bewerbern hat, wenigstens eine Absage zu schicken. Ich wünsche ich könnte sagen es wäre ein Einzelfall, leider war es bei drei Bewerbungen meinerseits immer dasselbe Verhalten. Erst wurde Interesse gezeigt, man hat ein Erstgespräch und sogar Zweitgespräch geführt, es hieß man bekommt innerhalb der nächsten Tage Bescheid und dann bekommt man einfach keine einzige Rückmeldung mehr. Sowas habe ich wirklich noch nie erlebt.
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Unprofessionalität beim Vorstellungsgespräch
Bewerber/inHat sich 2024 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Oberkochen als Expert Lean & Shopfloor Improvements (m/w/x) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich möchte offen sagen, dass dies das unprofessionellste Vorstellungsgespräch war, das ich je erlebt habe. Als Teil meiner Arbeit bei jetzige Firma (eine von der Top 4 Arbeitgeber in der Welt) führe ich selbst Interviews und kenne daher die notwendige Einstellung und Körpersprache von Interviewer und Bewerber sehr gut.
Der Interviewer Ihres Unternehmens, ZEISS, zeigte bereits vom Moment des Einschaltens der Kamera an ein Desinteresse. Mit meinem Masterabschluss von der TU und meiner Erfahrung bei jetzige Firma konnte ich nur annehmen, dass meine dunklere Hautfarbe der Grund für das Desinteresse war. Darüber hinaus zeigte er unangemessenes Verhalten wie das Herumstochern in der Nase und sogar in den Ohren sowie ständiges Umherschauen. Anhand seiner Fragen war offensichtlich, dass er nur darauf aus war, die 30 Minuten zu beenden und zu gehen.
Wenn dies die Interviewerfahrung ist, die Sie Ihren Bewerbern bieten, könnte ich mir niemals vorstellen, auch nur entfernt mit einem solchen Unternehmen in Verbindung gebracht zu werden.
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Nach über 30 Tagen keine Reaktion
Bewerber/inHat sich 2024 bei Carl Zeiss Group / Carl Zeiss Microscopie GmbH in Oberkochen als Technical Lead User Experience beworben.
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Bewerber nicht am langen Arm verhungern lassen ohne jegliches Feedback - Menschen investieren Zeit für eine Bewerbung und bekommen keinerlei Rückmeldung, ziemlich schlechter Stil.
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Unseriöses Unternehmen!!!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Carl Zeiss AG beworben.
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Absage sogar beim Fachkräftemangel in Deutschland!!! Die Frage ist: Gibt es überhaupt Fachkräftemangel in Deutschland???
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Unglaublich unprofessionell
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss - Industrielle Messtechnik GmbH in Oberkochen beworben.
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Ich würde mir wünschen, dass Zeiss sich in ihre Bewerber ein Stück weit hinein versetzt und sie ernst nimmt: Die Bewerber nehmen sich viel Zeit um eine ansprechende und übersichtliche Bewerbung zu gestalten. Wenn Zeiss über 4 Monate lang nicht auf meine Bewerbung reagiert (nicht mal mit einem 2-Zeiler), dann nehme ich an, dass die Zeiss-HR völlig überfordert zu sein scheint und die einstellenden Fachbereiche nicht wirklich interessiert sind ihre offenen Positionen zu besetzen. Berücksichtigt man die aktuelle Situation auf dem IT-Arbeitsmarkt ist es eine Unverschämtheit, dass keinerlei Rückmeldung über Monate hinweg bei den Bewerbern ankommt!
Wenn es dann nach 4 Monaten das Interview doch noch stattfindet und die HR nicht dabei ist und auf viele Punkte, die das Unternehmen betreffen, nicht eingegangen wird, geht man mit einem Gefühl raus, dass hier etwas nicht gut läuft.
Und wenn die automatische Absage mit dem Standardtext schließlich am Wochenende in der Nacht per Mail ankommt oder eine Absage mit dem Absagegrund "es hätte nicht gefunkt" einen erreicht, ist die Fa. Zeiss bei mir unten durch - und dies nachhaltig.
Schade, scheint eigentlich eine gute Fa. zu sein; von außen gesehen funktioniert das Recruiting dort jedoch nicht...
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Lächerlicher unorganisierter (respektloser?) Prozess
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss AG in München als Project Manager - Digital Transformation Program beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
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Bewerber*innen, die zu einem Gespräch eingeladen werden, ein Feedback geben. Irgendwann. Da nach ca. 12 Monaten kein Feedback gekommen ist, gibt es einen deutlichen Verbesserungspotential...
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Unprofessionell und peinlich!
Bewerber/inHat sich 2024 bei Carl Zeiss in Oberkochen beworben.
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- den Kandidaten nicht offensichtlich warmhalten
- den Prozess nicht sechs Monate in die Länge ziehen
- auf Emails antworten
- RESPEKT gegenüber Bewerbern haben (vorallem als Führungskraft!)
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Sehr professionell und aufs Wesentliche fokussiert. Keine Selbstverständlichkeit im High-Tech-Umfeld. Chapeau!
Bewerber/inHat sich 2023 bei Carl Zeiss SMT GmbH in Wetzlar beworben und eine Zusage erhalten.
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