ZEISS

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Aussagen verbindlich machen, alles viel zu schwammig, Transparenz im Prozess schaffen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Liebes Zeiss Recruiting Team. Mir ist bewusst das es auf eine Stelle meistens mehrere Bewerber gibt. Dennoch sollte man aus Respekt dem Bewerber gegenüber zumindest einen Zweizeiler schreiben können.

Jeder Bewerber opfert wahnsinnig viel Zeit für den Bewerbungsprozess. Da währe es angebracht, wenigstens ein klein Feedback zu geben, das man nicht ganz Blöd da steht. Zu wenig Erfahrung... Intern vergeben... Bewerbung nicht vollständig... wenigstens irgend etwas damit man als Bewerber sieht, woran es gescheitert ist.

Das wäre bestimmt nicht Zuviel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Ich erhielt zunächst nach 3 Vorstellungsgesprächen (1 via Teams, 2 persönlich) + Führung durch die Fertigung eine für mich überraschende mündliche Absage. Eine schriftliche Absage erhielt ich jedoch nie.

2 Monate später erreichte mich eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch auf eine andere Stelle. Für mich war es zu diesem Zeitpunkt sehr unerwartet, da ich keine Mitteilung über die Weiterleitung meiner Bewerbung erhalten hatte.

Nach zwei weiteren persönlichen Gesprächen mit dem Fachbereich / Recruiting erhielt ich dann eine Zusage auf die zweite Stelle.

Die Gespräche waren durchweg in angenehmer Atmosphäre und auf Augenhöhe. Das direkte Feedback nach den Gesprächen habe ich als sehr positiv wahrgenommen.

Verbesserungsvorschläge

1. Lange Durchlaufzeit der Bewerbung bis zur ersten Rückmeldung, dabei keine Möglichkeit, per Mail oder Telefon Fragen zur Stellenausschreibung zu stellen. Recruiterin ist selbst über linkedin nicht zu erreichen, in der Zentrale wird man am Telefon abgewimmelt. Wie soll man da Interesse zeigen oder abklopfen, ob eine Stelle tatsächlich das ist, was man sich darunter vorstellt?

2. Im Jahr 2023 sollte es keine Rolle mehr spielen, welchen familiären Hintergrund (Herkunft, Beruf der Eltern) und welche Art der Familienplanung ein Bewerber hat. Beides scheint bei Zeiss jedoch der Fall zu sein, letzteres wurde ich sogar mehrmals (in mehreren Gesprächen von verschiedenen Personen) gefragt. Dies ist nicht nur nicht mehr zeitgemäß, sondern in Deutschland verboten. Da Zeiss so offen damit hausieren geht, was es von solchen gesetzlichen Vorgaben hält, möchte ich nicht wissen, wie es hinter den Kulissen zugeht. Ich kann allen von der Bewerbung nur abraten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Denn Recruitingprozess vielleicht etwas beschleunigen?

Generell war es jetzt der zweite Versuch auf eine Stelle bei Zeiss in Jena.

Beim ersten Mal bekam man nach Ewigkeiten mal einen Link zu einem Teams-Gespräch, bei dem der zukünftige Vorgesetzte einen mit wenig relevanten Fragen abklopft. Ich denke eher er hat nur geschaut ob ich ins Team passe…

Dann sollte es zeitnah ein zweites Gespräch geben.

Daraus wurde natürlich nichts und es kam geschlagene 6 Wochen später die standardisierte Absage-Mail mitten in der Nacht von der hier einige berichten.

Bei der zweiten Bewerbung auf eine andere Stelle nach ein paar Monaten kam dann wenigstens schon nach 3 Wochen die standardisierte Absage, ohne jeglichen Kontakt im Vorhinein…

Alles andere als Fair dieser Prozess. Wenigstens ist man so modern und bietet Online-Erstgespräche an, so dass man sich zumindest den Weg spart.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Interviewer was seriously unstructured. Questions fell between behavioral and testing knowledge but seemed to be generally unprepared and as-hoc. Interviewer run significantly over the agreed interview time - if you are interviewing professionals for me as a hiring manager a complete no-go.
Interviewer asked for my salary expectations. I stated my current salary and Interviewer told me to „not waste his time then“. I should have been already eliminated by HR in the CV review stage. I didn’t have time to ask questions myself.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Bewerbungen genauer anschauen und vielleicht mal mit den Bewerbern in Kontakt tretten. Automatische Absagen gegen Mitternacht werfen kein gutes Licht auf den Umgang mit Fachkräften.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Das der Bewerber eigene Hardware mitbringen muss, sollte eigentlich nicht sein.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess lief sehr gut und die Leute haben einen sehr tollen Eindruck gemacht.