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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Es dauert ewig bis man eine Rückmeldung auf die Bewerbung erhält. Nach dem Gespräch sollte ich direkt am selben Tag ein Feedback erhalten, stattdessen kam dies erst nach 2 Wochen. Auch die zuständige Recruiterin konnte nicht helfen. Im Endeffekt wurde die Stelle intern besetzt und eine weitere ausgeschrieben, auf die ich mich nochmal bewerben sollte. Das habe ich getan und seit über 2 Monaten keine Reaktion erhalten. Seit Bewerbung auf die ursprüngliche Stelle sind mittlerweile 5 Monate vergangen und ich habe immer noch nichts gehört.

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Einen direkten Ansprechpartner für den Bewerbungsprozess angeben

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess erfolgt sehr standardisiert mit keinerlei Möglichkeit für Feedback. Die Ansage war eine „Standardabsage“. Auf meine Rückfrage erhielt ich keinerlei Antwort.

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Verbesserungsvorschläge

- Dauer des Bewerbungsprozesses verkürzen, ich habe etwa 2-3 Monate auf Rückmeldung gewartet
- Kontaktaufnahme zum HR verbessern, wenn ich angerufen habe, kam ich nie durch um Fragen zu stellen

Verbesserungsvorschläge

Ich muss kurz zu mir und meiner Personengruppe etwas sagen.
Ich bin eher introvertiert und hochbegabt, jedoch und trotzdem in einer entsprechend fordernden Tätigkeit sehr sozial- und teamfähig sowie sehr kommunikationsstark. Meine größte Schwäche ist das Selbstmarketing. Ich könnte zwar im Gespräch erklären, dass ich überdurchschnittliche Ergebnisse erzielen werde, meine Arbeitsleistung extrem hoch ist und ich mich in meiner Freizeit auch stetig umfangreich persönlich weiterbilde um immer das Beste zu erreichen, aber ich halte mich damit meist vor Menschen zurück, die ich noch nicht kenne. Das ist ein normaler Selbstschutzprozess von hochbegabten und vor allem introvertierten Persönlichkeiten. Was interessiert es denn z.B., dass ich in meiner Freizeit an unterschiedlichen Kursen, bei Harvard, Google, Microsoft, IBM, MIT, etc. zu unterschiedlichen Themen wie Computer & Data Science, Engineering, Business Administration and Management oder auch Philosophie zum Verknüpfen aller Bereiche, teilnehme. Ich mache das ja nicht um anderen Menschen zu gefallen, sondern um persönlich immer besser zu werden und mehr Wissen mir zu verschaffen. Ich kann mich zwar sehr gut in fachspezifische Details einarbeiten, aber mein Wunsch ist eine eher generalistisch, übergeordnet-verknüpfende Tätigkeit in Zukunft auszuführen, da ich in meinem Berufsleben erkannt habe, dass es an diesen Stellen das meiste Potenzial gibt und mir dies sehr gut gefällt. Daher fand ich diese Stelle sehr interessant, da einerseits standortübergreifend Prozesse gestaltet und Tools definiert werden sollten und andererseits Projektmanagement durchgeführt werden sollte, was dazu führt, dass man immer selbst gut in Kontakt mit dem Team bleibt.

Ich habe bei vielen Unternehmen bemerkt, dass diese Schwierigkeiten haben solche Talente zu erkennen und zu fördern. Nur ein Unternehmen wurde auf mich aufmerksam und hat mir einen entsprechend fordernden und fördernden Karriereweg angeboten. Leider war mir das aus familiären Gründen nicht möglich anzunehmen.

Zum Interview:
Nur die zutreffende Führungskraft in das Video-Interview zu schicken finde ich einerseits zwar gut, weil es dann um das wesentliche geht, andererseits fehlt dann aber die professionelle Bewertung eines/einer Personalers/Personalerin, der/die normalerweise psychologisch den Bewerber einschätzen kann.
Bei einem einzigen Video-Interview habe ich persönlich auch Schwierigkeiten, denn mir fehlen, für ein entsprechendes Selbstmarketing, zu viele Kommunikationskanäle. Ein klassisches persönliches Kennenlernen vor Ort finde ich besser.

Es wäre gut, wenn hochbegabte Menschen besser identifiziert werden könnten und diese auch für andere Einsatzbereiche in Betracht gezogen werden.

Ich würde mich freuen, wenn ich irgendwann eine fordernde Tätigkeit bei ihnen aufnehmen könnte. Ich bin ein sehr loyaler Mensch und würde mich freuen bis ins hohe Alter bei Zeiss meine Stärken zum Einsatz bringen zu können. Sie möchten ja sicher am Standort Jena nicht nur in Größe, Fläche oder Personalstärke wachsen, sondern bestimmt auch in Fortschrittlichkeit und Margenstärke wachsen. Bis dahin wünsche ich ihnen viel Erfolg.

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Ich habe generell den Eindruck gehabt, dass da irgendwie die Lücke zwischen Anfängern und 55+ gibt,

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Eigentlich keine. Wenn sich meine Rahmenbedingungen ändern, ist es für mich weiterhin eine interessante Anlaufstelle. Zur Zeit lag der Fokus auf flexibleren Arbeitszeiten und vor allem Arbeitszeitsorten.

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Fair und Objektiv sein

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Die Üblichen Standard Fragen