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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Kommunikation und Transparenz. Perosnalabteilung war nicht erreichbar und hat weder auf Mails, noch Mailboxnachrichten reagiert.
Inzwischen wurde über meine Person und den Prozess bei nicht beteiligten Personen gesprochen- sodass ich über Dritte(!!!!) Über die Absage Erfahrung habe.
Sehr unseriöser Prozess, hat leider Nichts mit fair play zu tun.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Interview sich an sein Wort halten und wenigstens Absagen, spätestens nach dem mal 2x aktiv nachfragt bei der Recruiterin…

Das habe ich erlebt:
Nachdem ich mich über eine Bekannte intern beworben hatte, dachte ich, dass ich zu einem ersten allgemeinen online Kennenlernen eingeladen wurde. Es stellte sich heraus, dass intern gar nicht kommuniziert wurde, so dass ich gar nicht wusste, dass ich mich auf eine konkrete Stelle beworben hatte.
Die Dame aus dem Fachbereich, mit der ich das Interview hatte wirkte auf mich direkt von Anfang an so als hätte sie eigentlich etwas besseres zu tun, sie wirkte desinteressiert und eingebildet. Zudem war die Verbindung total schlecht, so dass ich immer wieder Probleme hatte, die Dame zu verstehen. Ich hatte extra vorab dafür gesorgt, dass ich eine stabile und gute Internetverbindung habe. Habe mich aber aufgrund der schlechten Laune der Dame erst gar nicht getraut nochmal nachzufragen als ich etwas nicht verstanden hatte. Während des Gesprächs wurde ich eigentlich nur aufgefordert, Unternehmen zu nennen, mit denen ich bereits in meinen vergangenen Jobs gearbeitet habe. Diese wurden dann aufgeschrieben und es wurden dann nur noch die Standard Fragen zum Thema Gehalt und Startdatum abgefragt. Es hieß, dass man sich bis zum Ende der Woche melden würde mit den nächsten Schritten, was natürlich nicht passiert ist (war mir aber auch schon klar). Wirklich unprofessionell fand ich es aber, dass ich auf zweimalige, aktive Nachfrage meinerseits bei der entsprechenden HR-lerin so gar keine Rückmeldung mehr bekommen habe. Habe dann noch einmal nach telefoniert und kam bei einem anderen HR Kollegen raus, welcher sehr nett und kompetent wirkte und mir eine Alternativstelle anbot. Auch hier hieß es, dass man meinen CV intern prüfen würde und dass ich im Laufe der Woche definitiv eine Rückmeldung erhalte, insbesondere, weil ich ihm erzählt habe, dass an anderer Stelle ein Feedback ausgeblieben ist und ich das nicht so toll finde. Bis heute keine Reaktion.

Bewerbungsfragen

Bisherige Projekterfahrung, Besondere technische Probleme und deren Lösungen, Wünsche für die weitere Entwicklung, technische Fähigkeiten und Interessen

Verbesserungsvorschläge

Die Gesprächspartner waren freundlich. Aber der Prozess war zu zeitintensiv und intransparent. Man sollte sich vorher überlegen, wen oder was man sucht. Vielleicht gibt es aber die Stellen auch gar nicht - die Vermutung wurde ja von anderern Bewerbern schon geäußert. Ich will hier nichts unterstellen, sonder stelle es einfach in den Raum.

Ich habe mich selbst anders entschieden, nachdem nach mehr als 14 Tagen kein Feedback kam und ich mehrere andere Angebote hatte.

Außerdem wirkt es auf mich sehr unprofessionell, wenn man noch zwei Absagen schickt, obwohl der Bewerber selbst im Vorfeld abgesagt hat.

Verbesserungsvorschläge

- Zeitnah nach dem Bewerbungsgespräch Rückmeldung geben. Ich habe nach 1,5 Monaten nach dem 2. Gespräch noch immer keine Antwort erhalten.
- Lebensläufe sollten vor dem Gespräch von allen Beteiligten gelesen werden.
- Eine angenehme Stimmung beim Bewerbungsgespräch schaffen, diese war sehr angespannt und unangenehm.

Verbesserungsvorschläge

Absage begründen, nicht einfach nett versuchen zu sein mit bis auf weiteres leeren schönen Worte.

Verbesserungsvorschläge

An sich empfang ich den Prozess angenehm - wenn auch ein wenig unstrukturiert - und habe alle Ansprechpartner in ihrem Fachbereich als kompetent wahrgenommen. Leider hinterlässt der Prozess einen unprofessionellen und wenig wertschätzenden Beigeschmack: Nachdem ich im letzten von drei Gesprächen ein individuelles Angebot mit allen dazugehörigen Details und nochmals außerordentlich positives Feedback aller Gesprächspartner erhalten hatte, kam zwei Wochen später zu meiner Verwunderung statt den Vertragsunterlagen eine Standard-Absage-Mail ohne persönliches Feedback. Auf meine Nachfrage wurde mir mitgeteilt, dass man nach interner Absprache doch nur Profile mit Schwerpunkt im Kernbereich der CBS suche. Zuvor wurde durchweg kommuniziert, dass die CBS ihr Portfolio erweitern wolle und hierfür auch andere Profile/Schwerpunkte suche.

Der Prozess, der aus mehr als 5 Stunden Gesprächszeit bestand sowie für mich auch mehrstündigen Anfahrten verursachte, erscheint dadurch rückblickend als Zeitverschwendung aller Beteiligten, auch der Ansprechpartner der CBS. Ein professionales Recruiting definiert gesuchte Profile vorab und sollte dann bereits nach einem ersten Gespräch aussortieren können.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe alle Bewerbungsschritte sehr gut gefunden (ehrlich gesagt).

Verbesserungsvorschläge

Nichts, war alles super, jegliche Kommunikation sehr angenehm, freundlich, respektvoll, sehr wertschätzend gegenüber dem Bewerber

Bewerbungsfragen

Gründe für Wechsel, bisherige Erfahrungen

Verbesserungsvorschläge

Alles Top!

Bewerbungsfragen