CENIT ist ein führendes IT-Beratungs- und Softwarehaus mit 29 Standorten in neun Ländern weltweit. Geleitet von der Vision, der Champion für Prozessdigitalisierung zu sein, ermöglichen und sichern wir den technologischen Vorsprung unserer Kunden.
Mit dem Anspruch, eine nachhaltige Digitalisierung zu gestalten und möglich zu machen, unterstützen wir unsere Kunden aus Branchen wie Automotive, Aviation, Manufacturing und Financial Services bei der Optimierung und Transformation ihrer digitalen Prozesse.
Erfolgreiche, langjährige und strategische Partnerschaften mit führenden IT Service- und Plattformanbietern, unsere eigenen Software-Lösungen und Services sowie unsere branchen- und prozessspezifische Expertise sind die Pfeiler zur Unterstützung des digitalen Fortschritts unserer Kunden.
Managed-Service-Angebote runden unser Portfolio ab. Damit gewährleisten wir unseren Kunden die Hochverfügbarkeit ihrer geschäftskritischen Abläufe und Informationen.
Unsere Kunden schätzen uns als innovativen Partner für die kontinuierliche Optimierung von Geschäftsprozessen in den Bereichen Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).
Produkte, Services, Leistungen
Als Entwicklungs- und Beratungspartner von Dassault Systèmes, der SAP und IBM veredeln wir branchenübergreifend Standardsoftware durch eigene integrierte Produkte und Beratungslösungen. Ergänzend dazu bieten wir eigene Software-Lösungen an. Im Bereich Product Lifecycle Management (PLM) verfügen wir über ein hohes Prozess- und Technologieverständnis und bieten Leistungen in den Bereichen
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 295 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
72%
Parkplatz
67%
Diensthandy
65%
Internetnutzung
62%
Homeoffice
61%
Betriebliche Altersvorsorge
47%
Kantine
47%
Mitarbeiter-Events
47%
Firmenwagen
44%
Gesundheits-Maßnahmen
44%
Gute Verkehrsanbindung
39%
Barrierefrei
24%
Coaching
23%
Essenszulage
22%
Rabatte
20%
Mitarbeiter-Beteiligung
11%
Betriebsarzt
10%
Hund erlaubt
4%
Kinderbetreuung
2%
Was CENIT AG über Benefits sagt
Wir möchten, dass du dich sofort wohl fühlst! Bei uns gilt: Wertschätzung von Tag 1 an - daher geht's direkt los mit einem Willkommenspaket und dem Kennenlernen der Fachabteilung, gefolgt von einer allgemeinen Einführungsveranstaltung, wo du die neuen CENIT'ler auch aus anderen Bereichen kennenlernst. Zusätzlich steht dir ein CENIT Mentor mit Rat und Tat stets zur Seite. Deine persönliche und fachliche Weiterentwicklung stellen wir stets in den Vordergrund und haben das mit unseren (halb)jährlichen Zielvereinbarungsgesprächen fest im Prozess etabliert. Flexible Arbeitzeiten und die Möglichkeit des mobilen Arbeitens sind ebenso Teil unserer Arbeitskultur.
Wir unterstützen uns gegenseitig. Im Team, crossfunktional und bis hin zum Vorstand. Durch unsere flachen Hierarchien, die gegenseitige Wertschätzung und eine respektvolle Du-Kultur wird das ganz besonders gefördert.
Neben spannenden Aufgaben und einem wertschätzenden Umfeld bieten wir viele weitere Benefits für deinen Wohlfühlfaktor an: sei es die Betriebliche Altersvorsorge (arbeitgeber- und arbeitnehmerfinanziert), zusätzliche Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer Berufsunfähigkeits- und Risikolebensversicherung gehören zu unseren Leistungen ebenso wie verschiedene Sozialleistungen zum Beispiel Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene und volle Erstattung der 10 „Kindkrank“ Tage pro Elternteil.
Weiterbildungsmöglichkeiten im CENIT Campus, jährliche persönliche Zielgespräche, Work-Life-Integration durch Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten, Gesundheitsmanagementmaßnahmen wie Online Yogakurse oder Schrittzählwettbewerbe sind ebenso wie unser BikeLeasing, Edenred City-Karte, Zuschuss zum Jobticket, PME Familienservice und weiteren Mobilitätsleistungen Teil unseres Wohlfühlangebotes.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
ENTWICKLUNGSMÖGLICHKEITEN
Um die Zukunft optimal gestalten zu können, investieren wir in die Aus- und Weiterbildung unserer Mitarbeiter*innen mit nachhaltigen Programmen:
Jährliches persönliches Zielgespräch zur Festlegung persönlicher Ziele und Weiterentwicklung mit anschließendem Feedback sowie Maßnahmendefinition
Campus@CENIT: Breites Angebot an Inhouse Soft Skill-Schulungen (z.B. Kommunikation, Teaming, Präsentation), Sprachkurse sowie fachliche Schulungen (individuell abgestimmte Weiterbildungs- und Qualifizierungsmaßnahmen)
Talente@CENIT: Talente Programm um unsere Highpotentials zu fördern und weiterzuentwickeln
Onboarding: Individueller Einarbeitungsplan, zentrale Einführungsveranstaltung sowie eine(n) persönliche(n) Mentor*in
Training on the Job: Möglichkeit der Übernahme von neuen Projekten und Aufgaben
BENEFITS
Durch eine Vielzahl von Benefits möchten wir unsere Mitarbeiter*innen in vielen Lebenslagen unterstützen und ein Umfeld schaffen, in dem sie sich auf ihre Tätigkeit konzentrieren können:
Versicherungsleistungen: arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, zusätzliche arbeitgeberfinanzierte Unfallversicherung, möglicher Abschluss einer betrieblichen Altersvorsorge, einer Berufsunfähigkeits- oder Risikolebensversicherung per Entgeltumwandlung
Zeitwertkonto: Ansparen von Arbeitsentgelt, um zu einem späteren Zeitpunkt eine bezahlte Auszeit, für z.B. eine Weltreise, Renovierungsmaßnahmen, Pflege eines Angehörigen,… zu finanzieren oder um früher in Rente zu gehen
Sozialleistungen: Krankengeldzuschuss bei Langzeiterkrankung, zehn bezahlte Kinderkrankentage pro Elternteil, finanzielle Unterstützung im Todesfall für Hinterbliebene, Unterstützung bei der Pflege von Angehörigen
PME Familienservice: Eine gelungene Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf ist uns sehr wichtig. Deshalb unterstützen wir unsere Mitarber*innen mit diesem Angebot, welches Berufstätigen dabei hilft ihr Arbeits- und Privatleben in Balance zu halten
Thanks Award: Gegenseitige Wertschätzung unter Kollegen äußern und einfach mal DANKE sagen
UNSERE VERANTWORTUNG
Wir sind uns unserer Verantwortung für unsere Mitarbeiter*innen und unser Umfeld bewusst. Daher investieren wir bewusst in die Berufsausbildung junger Menschen, die Gesundheit unserer Mitarbeiter, den richtigen Umgang miteinander und soziale Themen:
Gesundheitsmanagement: Gesundheitstage sowie regelmäßige, abwechselnde Gesundheitsaktionen (z.B. Yoga, Rückenfit oder Qigong), (Online) Vitale Pausen, Schrittzählwettbewerbe oder verschiedene Gesundheitskampagnen zu Themen wie Schlaf und gesunder Ernährung
CENIT Cares: Unterstützung sozialer Projekte (vorgeschlagen durch Mitarbeiter)
Berufsausbildung: durch unsere langjährige Ausbildungserfahrung bietet die CENIT ein professionelles, vielseitiges und nachhaltiges Ausbildungskonzepts inkl. sehr guter Übernahmemöglichkeiten
Führungskräfteentwicklung: Kontinuierliches Investment in unsere Führungskräfte, um ihrer Führungsverantwortung gegenüber den Mitarbeiter*innenn nachzukommen (Schulungen, Coaching)
Mitarbeiterbefragung: Zweijährige große Mitarbeiterbefragung sowie jährlich mehrere kompakte Pulsbefragungen für rasches und kontinuierliches Feedback zur Identifikation möglicher Verbesserungspotenziale
ARBEITSALLTAG
Eine gute Infrastruktur am Arbeitsplatz ist uns wichtig, um den Arbeitsalltag angenehm zu gestalten. Daher bieten wir:
Work-Life-Integration: Vertrauensarbeitszeit und die Möglichkeit die Arbeitszeit sowie den Arbeitsort flexibel zu gestalten
Verpflegung: kostenlose Getränke wie Kaffee, Tee und Mineralwasser
Veranstaltungen: Informationsveranstaltungen des Vorstands, Firmenfeste (z.B. Sommerfest)
Internes Traveloffice: Buchung von Dienstreisen
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir beraten, optimieren, integrieren und managen die digitalen Prozesse unserer Kunden - und das nachhaltig. Wer von uns spricht, spricht zugleich von Veränderung - denn der Wandel ist Teil unserer DNA: seit mehr als 30 Jahren begleiten wir unsere Kunden dabei, in einem dynamischen Umfeld die richtigen Schritte in Richtung Digitalisierung zu gehen und wichtige Veränderungen effizient umzusetzen.
Die Produkte und Services der CENIT AG gliedern sich in die beiden Bereiche Product Lifecycle Management (PLM) und Enterprise Information Management (EIM).
PLM Das Product Lifecycle Management befasst sich mit der digitalen Optimierung von Wertschöpfungsprozessen wie Produktentwicklung, Produktion, Auftragsabwicklung und Service. Hierbei geht es um Themen wie Automatisierung, Simulation von Fertigungsprozessen und Digitale Fabrik. Wir von der CENIT AG setzen dabei den Fokus auf ganzheitliche und individuelle Lösungen und helfen unseren Kunden schlanke, effiziente und agile IT-Lösungen zu entwickeln und zu implementieren. Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern haben wir schon mehr als 1000 Kunden-Projekte erfolgreich abgeschlossen und können auf eine jahrzehntelange, erfolgreiche Zusammenarbeit mit unseren Kunden aus den Bereichen Automotive, Luft- und Raumfahrt und der Fertigungsindustrie zurückblicken.
EIM Mit unserem Bereich Enterprise Information Management optimieren wir das gesamte IT-basierte Management von unternehmensrelevanten Dokumenten und Informationen. Dabei geht es um Themen wie Enterprise Content Management, Business Intelligence und Collaboration Management – kurz gesagt also, um die optimale IT-gestützte Steuerung des Informations- und Datenflusses innerhalb eines Unternehmens. Zu den Kernaufgaben in den beiden Bereichen zählen die Entwicklung und der Betrieb von Individual- und Standardsoftware, die Beratung hinsichtlich passender digitaler Strategien, Technologien und Lösungen sowie Wartung, Schulung und Service rund um die beim Kunden eingesetzte IT-Infrastruktur.
Gesuchte Qualifikationen
Die Basis bildet in der Regel eine Ausbildung oder ein Studium mit den Schwerpunkten IT oder Engineering. Aufbauend sind, je nach Tätigkeit, Fähigkeiten in den Bereichen Softwareentwicklung, Beratung, Vertrieb oder Projektmanagement von Vorteil. Unser vielfältiges Aufgabenspektrum bietet aber auch Perspektiven für technisch versierte Quereinsteiger und Autodidakten in den genannten Bereichen. Neben den fachlichen Skills spielen Teamfähigkeit, eigenverantwortliches Handeln und unternehmerisches Denken ebenfalls eine große Rolle.
Aufgrund der vielfältigen Aufgaben bei CENIT kommen unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter aus den unterschiedlichsten Studiengängen. Den Schwerpunkt bilden dabei:
Informatik
Wirtschaftsinformatik
Maschinenbau
Ingenieurwesen
Wirtschaftsingenieurwesen
Mathematik
Softwaretechnik
technische BWL
Für Bewerber
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CENIT AG.
Wir möchten dich als Menschen kennenlernen und das auf Augenhöhe. Sei daher authentisch, offen und ehrlich. Ebenso möchten wir dir einen transparenten Einblick in die CENIT geben - frage uns also alles, was dir unter den Nägeln brennt!
Der schnellste und kürzeste Weg ist direkt über unsere Karriereseite! Wir freuen uns auch immer über interessante Initiativbewerbungen.
Nach Eingang deiner Bewerbung wird diese individuell und sorgfältig geprüft. Dabei stimmen wir uns eng mit unseren Fachabteilungen ab.
Sollte es eventuell noch Fragen von unserer Seite geben, melden wir uns direkt telefonisch (oder per Mail) bei dir und klären gemeinsam die offenen Fragen.
Der nächste Schritt ist in der Regel ein erstes kurzes Telefoninterview mit unserem Fachbereich.
Wenn deine Erwartungshaltung und unsere bis hierhin übereinstimmt, freuen wir uns, dich in einem digitalen Gespräch noch besser kennenzulernen. Wenn es die Rahmenbedingungen zulassen, führen wir das Gespräch auch vor Ort in der Lokation durch. Derzeit führen wir das Gros der Kennenlerngespräche über Microsoft-Teams durch.
In der Regel gibt es eine zweite Gesprächsrunde - um das Gespräch nochmals zu vertiefen, weitere aufkommende Fragen zu klären und ggf. den ein oder anderen weiteren Ansprechpartner*in oder Teammitglieder kennenzulernen.
Sind wir uns alle einig, erhältst du ein Vertragsangebot in digitaler Form und sind dann froh, dich spätestens wieder zum Onboarding zu sehen!
Standorte
Was Mitarbeiter sagen
Was Mitarbeiter gut finden
Veränderungswille, Bösennotierung & Transparenz, Fairness, wertschätzender Umgnag miteinander, gute erreichbarkeit & Parkplätze im Haus, Internationlität, technisch sehr anspruchsvoll
- Familiäres Umfeld und gemeinsame Events - Sehr offener Umgang mit Verbesserungen, Kritik - Gute Einbindung ins Unternehmen als Azubi - Flexible Vertrauens-Arbeitszeiten und HomeOffice - Direkte Nähe zur Berufsschule
Klar formulierte Vision und Ziele. Onboarding Plan zu Beginn der Tätigkeit. Ein Mentor wird einem zur Seite gestellt. Die Firmenkultur und Werte werden gelebt.
Meine Kolleginnen und Kollegen sind toll. Der Zusammenhalt ist immens und jeder unterstützt jeden. Seit dem neuen Vorstandsvorsitzender wurde, geht es bergauf: modernere Arbeitsplätze, bessere Ausstattung, bessere Kommunikation von "Oben", faire Vereinbarungen und mehr Benefits. Vor ihm war es zwar auch ganz in Ordnung, aber jetzt finde ich uns wirklich innovativ und fortschrittlich. Verbesserungen werden jetzt wirklich angegangen und der Weg dahin klar kommuniziert. Dienstwege sind oft kurz und die Unternehmenskultur ermöglicht meistens direkte und ehrliche Kommunikation und konstruktives Feedback. ...
Die ganzen netten Ex-Kollegen. Die Kaffeeauswahl. Die gute Verkehrsanbindung. Ein großer Kundenstamm. (Viele bekannte Unternehmen) Generell interessante Themengebiete. Die Home-Office-Regelung
Den HR ist egal was in Unternehmen passiert. Niemand fragt ob MA glücklich ist oder nicht. Nur ganz am Anfang der Einstellung eine persönliche Umfrage aus Formalität. Was im Laufe der Arbeitszeit im Unternehmen passiert ist die HR Abteilung egal. Höchstwahrscheinlich weil die selbst auch viel zu tun haben und/oder die Problemen allen schon bekannt sind und niemand hat Lust sich um diese zu kümmern.
- Mehr Freiheiten bezüglich "Sonderurlaub", z. B. bei ehrenamtlichen Tätigkeiten (Waldheim-Betreuer) - Zuschüsse einfacher gestalten (Fahrtkostenzuschuss) - Rabattaktionen nicht nur für vollwertige Festangestellte (auch für Studenten und Azubis) - Interne Schulungen neumodischer gestalten
Verbessern kann man immer. Stillstand ist Rückschritt. Ich bin aktuell dabei, Themen zu hinterfragen, warum macht man dies genau so und bringe neue Ideen ein. Dabei bekomme ich Gehör und das Gefühl dies kommt an. Klasse!
Die Arbeitsumgebung in Stuttgart verbessern und Mobile Office weiterhin so fortführen, weil dies für viele eine große Erleichterung und einen hohen Wert hat.
Die Vorgesetzen besser beobachten. Die mit mangelnden soziale Kompetenzen wegloben - kann dann aber gut sein, dass nur Wenige bleiben. Alte weisse deutsche Mentalität ist sehr prominent.
Einführung eines Betriebsrats: Die Einrichtung eines Betriebsrats ermöglicht den Mitarbeitern, ihre Anliegen und Bedenken in einer strukturierten und fairen Weise zu äußern. Förderung der Chancengleichheit: Es wäre ratsam, Maßnahmen zur Chancengleichheit zu ergreifen, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter unabhängig von Geschlecht, Herkunft oder anderen Faktoren gleiche Aufstiegschancen haben. Zurückhaltung in der Selbstlobhudelei: Statt sich selbst als etwas Besonderes darzustellen, wäre es vorteilhaft, auf bescheidene und ehrliche Weise über die Erfolge des Unternehmens zu berichten. Diese Maßnahmen können dazu beitragen, das ...
Das Team war schon immer sehr stark in der CENIT. Zusammenhalt, Zusammenarbeit und gegenseitige Unterstützung waren und sind sehr ausgeprägt. Die allermeisten Kollegen sind immer freundlich, egal ob man sich kennt oder im HQ zufällig über den Weg läuft.
Leistung wird belohnt. Jedoch gibt es auch etliche Kollegen, welche deutlich unter dem durchschnitt verdienen. Die Sozialleistungen würde ich als Durchschnitt einordnen. Der Dienstwagen ist deutlich unter dem Schnitt. Ein Golf oder A3 in Grundausstattung und auf Stahlfelgen ist für mich nicht wirklich passend.
Salary has an average range on the market. If you want to raise the salary, it is impossible or the increase is symbolic. It's easier to go to another company.
Unrealistische Gehaltsversprechungen gerade für Junior Seller - Verdienstmöglichkeiten entsprechen nicht den Erwartungen aufgrund unrealistischer Zielvorgaben.
"Learning by doing" ist der Leitspruch. Fachliche Schulungen wurden teilweise zugesagt und dann mit Verweis auf die nächsthöhere Führungskraft doch nicht gebucht. Interne Schulungen für Softskills finden sehr selten statt. Es gibt ein "Talente-Programm" dort bekommt eine sehr kleine Gruppe von Mitarbeitern etwas mehr Förderung. Der Großteil der Kollegen mit denen ich zu tun hatte, bekam aber nahezu gar keinen betrieblichen Zugang zur *sinnvollen* persönlichen Weiterentwicklung. Fachlaufbahnen werden meines Wissens nach "bald" eingeführt. Bisher gab es zumindest keine klar definierte ...
Es gibt eine interne Academy, in der es Kurse für ganz verschiedene Bereiche gibt, wie Sprachkurse oder Soft Skills. Für diese Kurse muss einen die Leitungsperson eintragen. Es wäre schön, wenn es eher ein Shopsystem wäre, ohne großen Freigabeprozess. Bisher ging für mich immer alles durch, meine Leitungsperson kümmert sich sogar aktiv darum, dass ich mich weiterbilde. Auch könnte man Systeme wie Udemy besser einbinden und nutzen. Meine Leitungsperson würde so einen Kurs vermutlich sofort freigeben, aber ohne einen Freigabeprozess ...
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
CENIT wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CENIT schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeitenden CENIT als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 355 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 67 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CENIT als eher modern.