156 Bewertungen von Bewerbern
156 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
156 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erreichbarkeit unter der angegebenen Recruiting-Telefonnummer sowie Rückmeldung oder Info über Verschiebung der Rückmeldung am vereinbarten Tag können noch verbessert werden.
Fairer Umgang mit den Bewerbern und auch wenn es nicht passt eine Rückmeldung geben anstatt sich 6 Wochen nicht zumelden.
keine
Noch nichts besseres gesehn.
Softskills etc.
meine Stärken , meine Ziele
Schnellere Bearbeitung der Bewerbungen. Damit auch der Bewerber besser planen kann !
Man kann zumindest eine Absage senden.
Deine Stärken, Herausforderungen bei vergangenen Projekten, Warum dieses Unternehmen als Arbeitgeber/ diese Stelle
Dem Bewerber nicht erst nach fast 2 Woche Rückmeldung geben.
In der Absage auf individuelle Gründe eingehen.
Eine Absage ohne Gespräch wirft kein gutes Licht auf das Unternehmen. Bei passenden Qualifikationen zur Stellenausschreibung, wirkt es so, als wäre die Stellenanzeige schlecht formuliert oder es besteht nicht wirklich Bedarf.
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