Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Dauernd Überstunden machen und Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen.
CHANGE Lingerie ist der skandinavische Marktführer für Dessous und Nachtbekleidung und inzwischen in Deutschland und Österreich mit 40 Filialen vertreten.
Es ist unsere Mission, jeder Frau die perfekte BH-Passform zu geben, unabhängig von ihrer Größe oder ihrem Körpertypen.
Eine große Auswahl an hochwertigen Produkten, persönliche Beratung und liebevolle Betreuung sind unsere Markenversprechen. Wir führen über 90 verschiedene BH-Größen in unserem Sortiment, um wirklich jeder Frau ihren ganz eigenen perfekt sitzenden BH anbieten zu können.
Alle unsere Produkte werden im eigenen Haus gestaltet, entwickelt und hergestellt. Unser Sortiment umfasst BH’s, Slips, Bademode, Nachtwäsche und weitere Artikel aus weichen Materialien mit einem romantischen Touch, der deine natürlichen Kurven umhüllt und betont. Bei den Dessous von CHANGE Lingerie dreht sich alles um Komfort für alle Größen.
Das ist unser Beitrag für deine persönliche Selbstentfaltung – der wahre Luxus unserer Zeit!
Karriereperspektiven in unserem Unternehmen: Wachstum, Leistung, und Beteiligung
Bei Change Lingerie glauben wir daran, dass Erfolg nicht nur durch individuelle Leistung, sondern auch durch gemeinsames Engagement entsteht. Deshalb bieten wir ein einzigartiges Karrieremodell, das Dir nicht nur Aufstiegsmöglichkeiten bietet, sondern Dich auch direkt am Erfolg unserer Filialen beteiligt.
Dein Weg nach oben: Erfolg, Verantwortung und Belohnung
Bei uns hast Du die Möglichkeit, Deine Karriere aktiv zu gestalten. Unser Modell basiert auf einer klaren Struktur, in der Dein Bonus am Umsatz und Gewinn der Filiale stetig wachsen kann – parallel zu Deiner Performance und Position. Ob Du als Einsteiger beginnst oder bereits Erfahrung mitbringst – unser Karrieremodell bietet Dir die Perspektive, dich beruflich weiterzuentwickeln und dabei von Deinem Einsatz und Deiner Leistung zu profitieren. Wir unterstützen Dich dabei, Deine Ziele zu erreichen und Deinen eigenen Weg in unserem Unternehmen zu gehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 65 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Homeoffice
Firmenwagen
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
EssenszulageWir bieten Dir:
- unbegrenzten Filial-Bonus anhand von erreichtem Umsatz und Gewinn für das gesamte Team
- 30 Tage Urlaub
- Mitarbeiterrabatt in Höhe von 60%
- Corporate Benefits
- 4-6 Wochen Vorausplanung deiner Arbeitszeiten
- betriebliche Altersvorsorge
- vermögenswirksame Leistungen
Erfolgsorientiertes Bonussystem:
Ein ungedeckeltes Bonusprogramm für das gesamte Team im Store, welches sich nach den erreichten Zahlen der Filiale richtet und einen anteilig an Umsatz/Gewinn beteiligt.
Starke Markenidentität und Produktqualität:
Change Lingerie ist bekannt für hochwertige Unterwäsche, die sowohl Komfort als auch Stil bietet und im eigenen Hause entworfen und produziert wird.
Kundennähe und Beratung:
Ein zentraler Aspekt bei Change Lingerie ist die persönliche Kundenberatung. Mitarbeiter haben die Möglichkeit, enge Beziehungen zu Kunden aufzubauen und ihnen zu helfen, das perfekte Produkt zu finden. Dies schafft eine besonders kundenorientierte Arbeitsatmosphäre.
Karriereentwicklung:
Change Lingerie ist ein noch jüngeres stark wachsendes Unternehmen. Aufstiegschancen, neue Positionen und Weiterentwicklungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Teamgeist und Unternehmenskultur:
Das Unternehmen fördert eine positive und unterstützende Arbeitskultur, in der Teamarbeit und Zusammenarbeit großgeschrieben werden. Dies trägt zu einem angenehmen Arbeitsklima bei.
Mitarbeiterrabatt und Weiteres:
Mitarbeiter von Change Lingerie profitieren von einem Mitarbeiterrabatt auf die Produkte. Zusätzlich haben wir auch weitere Benefits zu bieten, wie Corporate Benefits, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge und 30 Tagen Urlaub im Jahr.
Wir sind ein Einzelhandelsgeschäft mit Boutique-Charakter. Dementsprechend fallen für das Filialpersonal typische Handelsaufgaben an:
Warenverräumung
Kundenberatung
Kassiertätigkeiten
Bestellwesen
Erhalt einer tollen Ladenoptik
Präsentationsvorgaben umsetzen
Mitarbeiter ausbilden/entwickeln
Personaleinsatzplanung
Mit unserer Mission „Die perfekte Passform für jede Frau“ sprechen wir alle Frauen auf der Welt an. Um auch in Zukunft immer wieder mit neuen Ideen und guten Produkten zu überzeugen, setzen wir auf Mitarbeiter, die gern in einem dynamischen Umfeld arbeiten und mit uns wachsen möchten.
Idealerweise bringst du mit:
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Change Lingerie.
Berlin
Hamburg
Hamburg - Meile
Hamburg - Phoenix
München-Altstadt
Leuna Nova Eventis
Oberhausen
Stuttgart
Würzburg
Berlin Mall of Berlin
Berlin Schlossstraße
Ruhrpark Bochum
München Riem Arcaden
Köln-Weiden
Munich Pasing Arcaden
Leipzig Brühl
Düsseldorf
Leipzig
Nürnberg
Köln
Neuwied
Passau
Hamburg Alstertal
Bonn
Recklinghausen
Bielefeld
Lüneburg
Munster
Krefeld
Hürth
Neumünster
Ehrlich gesagt, nichts. Es lohnt sich nicht hier zu arbeiten.
-Gute Rabatte.
-Sehr sehr nette obere Chefetage.
-Professionelle Einarbeitung in Berlin in der Hauptzentrale.
Kollegen, Freiheit und Flexibilität und die Hilfsbereitschaft untereinander. Hund darf ins Büro.
Leider gar nichts. Einfach bitte weg bleiben.
Puh gute Frage das Team
-Sehe sehr stressig
-EXTREM viel Druck (vor allem Zeitdruck zb NUR 15min pro Kunde, was unmöglich ist, wenn man ihnen viel verkaufen möchte.)
- Sehr viele sozial inkompetente Store Manager.
Macht einfach keinen Spaß, da so ein ungesundes, stressiges Arbeitsklima entsteht.
Wie ihr ständig an meiner Bewertung rumnörgeln und nach Wegen suchen, sie zu deaktivieren und mich zum Schweigen zu bringen, anstatt mir zuzuhören, als ich mit meinen Anliegen zu euch kam. Das sagt echt viel darüber aus, wo eure Prioritäten als Firma liegen.
Der Druck von oben, die Meetings es wär zu viel alles aufzuschreiben aber so gut wie alles
Bezahlung könnte besser sein und häufiger die Führungskräfte sehen.
Extrem schlechte Einarbeitung, Geschäftsführung hat kein Interesse an Feedback oder Kritik, keine Wertschätzung, zu schlechtes Gehalt für den Aufwand den man über der eigentlichen Job Beschreibung hinaus tätigt, schlechte Kommunikation, man muss seinen Überstunden (Minijobber) hinterher rennen nichts läuft von allein, extremer Zahlendruck und alles wird, sollten die Verkaufszahlen wo anders besser sein, auf fehlende aggressive Verkaufsmethode geschoben anstatt äußere Faktoren mit zu beachten.
Kommunikation kurz und prägnant halten. Wichtige Kanäle dafür nutzen und Strukturen schaffen, welche nachhaltig von allen genutzt werden.
Kommunikation sollte definitiv besser sein, es sollte mehr auf die Mitarbeiter und den Zustand der Filialen geachtet werden
Mehr auf die Mitarbeiter hören und vielleicht ein Führungsverhalten für Vorgesetzte trainieren.
Diesem Unternehmen ist nicht mehr zu helfen.
Mehr für die Mitarbeiter tuhen
Der am besten bewertete Faktor von Change Lingerie ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Hat sich wie eine Familie angefüllt
Wir sind ein tolles Team.
Wir als Kolleginnen auch übergreifend in den Filialen halten sehr eng zusammen und schließen niemanden aus.
Wenn man Kollegen hat ist der Zusammenhalt, innerhalb des Teams super, auch Filialübergreifend. Man macht sich die Zeit eben schön die man höchstens zu zwei im Laden verbringt. Wenn überhaupt ....
im Team ist alles super
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Change Lingerie ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Hier könnten wir besser sein, einerseits haben wir noch etwas zu viel Verpackungen und andererseits kommunizieren wir zu wenig nach außen, was wir alles Gutes tun.
Alles in Plastik verpackt, unnormal Verschwendung
es ist alles in Plastik verpackt
Alles einzeln in Plastik verpackt , unfassbar eigentlich
Alles in Plastik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).
Aufstieg ist teilweise möglich aber mit viel Nachdruck und Willen, Weiterbildungen für gleichbleibende Stellen gibt es nicht
Nach oben gibt es keine Grenzen. Je nach Talent und Engagement ist alles möglich.
Expansion und Wachstum sind in den nächsten Jahres das Hauptthema, dementsprechend gab es selten solch gute Möglichkeiten.
Obwohl Mangel an jedem Ende herrscht werden angestellt hingehalten wenn es z.b um eine store manager Positionen geht- die entsprechenden Aufgaben des store managers müssen allerdings trotzdem erledigt werden, nur schlechter bezahlt und ohne diesen Status. Es gibt noch weitere Provisionsangebote für Stores für manche lohnt es für manche nicht.
Wird immer einen etwas erzählt von Aufsteigen aber mit Bedingungen die unrealistisch sind