812 Bewertungen von Bewerbern
812 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gab einige Missverständnisse auf Seite der Personalabteilung.
Das Feedback-Gespräch war nicht wirklich konstruktiv. Mir wurde nur mitgeteilt, dass ich eine Zusage habe und dann ging es eigentlich auch schon um die vertraglichen Rahmenbedingungen. Es wäre gut gewesen zu erfahren, was ich in den Bewerbungsgesprächen gut gemacht habe. Was habe ich nicht so gut gemacht? Wo kann ich mich verbessern? Solche Informationen sind nämlich goldwert für zukünftige Bewerbungsgespräche. Hierzu muss ich aber auch sagen, dass ich mir sicher bin, dass man sich die Zeit genommen hätte diese Fragen zu beantworten, wenn ich sie gestellt hätte.
Ich kann zwar nicht beurteilen, wie das Feedback-Gespräch bei einer Absage abläuft, trotzdem will ich zur Sicherheit mit auf dem Weg geben, dass es sehr hilfreich ist dem Kandidaten vor allem bei einer Absage proaktiv mitzuteilen, was gut lief, was nicht so gut lief und was er hätte besser machen können.
Interesse, Ziele, Werdegang
Das erste Gespräch war freundlich und auf Augenhöhe. In den weiteren Gesprächen fühlte ich mich allerdings zunehmend unwohler. Etwas merkwürdig fand ich, dass ich jedes Gespräch jeweils nur mit einer Person hatte, diese waren auch nicht besonders gut geschult. Bei einem Kennenlernen ist das in Ordnung, für ein weiteres Gespräch sollte man vielleicht eine/n Personaler/-in oder erfahrene/geschulte Kollegen/-innen hinzuziehen. Zudem sollten die Bewerbungsunterlagen besser angeschaut werden oder eventuell nochmal gefragt werden, da es auch dort zu einer Verwechslung kam. Feedback habe ich im Bewerbungsprozess auch vermisst. Die Arbeitskonditionen sind nicht allzu attraktiv. Ich hatte mehrere Bewerbungsgespräche für ähnliche Positionen, die Erfahrung bei Check24 war dabei mit Abstand die schlechteste.
Reisekostenerstattung proaktiv und nicht erst auf Nachfrage anbieten
Mehrmals beworben und obwohl die in der Stellenausschreibung geforderten Qualifikationen erfüllt werden kommt nach 2 Tagen eine Standardabsage. 2 Monate später sind die entsprechende Stellen immernoch ausgeschrieben. Auf Nachfrage woran es gelegen hat, kommt dann aber keine Antwort und der Bewerber wird einfach ignoriert.
*Keine Brainteaser - Den Bewerber stattdessen auf einer persönlichen Ebene kennenlernen
*Gespräch auf Augenhöhe führen - Man fühlt sich eher in einer mündlichen Prüfung als bei einem gegenseitigen Kennenlernen
*Stellenanzeigen korrekt formulieren - Das besprochene Aufgabenspektrum wich stark von der Stellenanzeige ab
Selbstpräsentation, Stärken & Schwächen, Case Studies, klassische Brainteaser
Es wäre sinnvoll die Gehaltsvorstellungen bereits vor dem Gespräch abzugleichen, um dem Bewerber relativ früh zu signalisieren, ob man diese matchen möchte.
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