812 Bewertungen von Bewerbern
812 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
812 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Früher über die Gehaltsmodalitäten kommunizieren
Unbegründete Absagen. Wenn eine Begründung mitgeteilt wird, ist diese an den Haaren herbei gezogen. Mitarbeiter sehen potenzielle Bewerber als Konkurrenz. Pfui! Teamgeist sieht anders aus. Daran sollte man schleunigst arbeiten. Auch am Bewerbungsprozess. Das dauert ewig!
Ich wurde auf Xing für eine Stelle als SEO Manager angesprochen. In meiner damaligen Stelle hatte ich schon einige Jahre im Online Marketing gearbeitet und dachte, kann man sich ja mal anhören. Selten so eine Zeitverschwendung erlebt. Die Personalerin hatte keine Ahnung von den Einzelheiten der Stelle und verwies ständig auf weiterführende Gespräche mit dem Team. Die Krönung kam bei der Gehaltsfrage, als sich herausstellte, dass es sich plötzlich um eine Junior-Stelle handeln sollte. Ich persönlich möchte nicht in einer Firma arbeiten, in der die HR weder ihre eigenen Jobdescription kennt noch in der Lage ist ein Xing-Profil richtig zu lesen.
Attraktivere Konditionen (Gehalt, Urlaub usw.)
Lief alles gut.
Gehaltsangebot sollte an den Durchschnitt angepasst werden
Bevor man einen Kandidaten aktiv anschreibt, sollt man vielleicht den Gehaltwunsch checken.
Die Recruiterin kam zunächst 10 Minuten zu spät und hat sich nicht mal dafür entschuldigt. Nach einer Minute wurde ich nach meinem Gehaltswunsch gefragt, der auch im Profil hinterlegt war - das Gespräch wurde sofort beendet, weil zu viel.
Da hätten alle sich die Zeit sparen können. Angeblich fand man mein Profil ja vorher interessant. ;)
Gehalt
Versprechen sollte man halten. Verspricht man dem Bewerber, dass man sich bis [Datum] meldet für Kontaktdaten & Co., sollte man das auch tun.
Erklärung des Lebenslaufs (wieso das, warum gewechselt etc.)
Alles gut
Wenn Sie jemanden aus 750 km Entfernung mit dem Zug anrufen und ihm sagen, wir werden keine technischen Fragen stellen, sollten Sie nicht fragen.
Wenn Sie sagen, dass wir Sie in 24 Stunden anrufen werden, sollten Sie in 24 Stunden anrufen.Sie dürfen 3 Tage später nicht anrufen.
So verdient kununu Geld.