CHECK24 

Vergleichsportal 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

- Im Bewerbungsgespräch auf den Bewerber eingehen. Das Gespräch dauerte 1.5 h und davon konnte ich selbst maximal 5 min sprechen.
- Es wurde keine Frage über mich & meinen Werdegang gestellt. Der Interviewer meinte alles, was er über mich wissen müsse, könne er in meinem CV lesen. Man könne ja viel erzählen in solchen Gesprächen. --> behavioral Interviewfragen machen durchaus Sinn.
- Ehrlichkeit im Bewerbungsgespräch. Es hieß, dieser Schritt sei, um Transparenz über CHECK24 und die Stelle zu schaffen, das wurde auch getan. Dann wurde mir aber versichert, dass die Entscheidung für ein weiteres Gespräch nicht auf Basis der Antworten, die ich zu ihrem Case und der dazugehörigen Rechenaufgabe gegeben habe, getroffen wird. Das ist komisch, wenn man berücksichtigt, dass sie meinten, dass nur mein CV als Entscheidungskriterium herangezogen wird. Wieso gibt es dann überhaupt ein Gespräch und wieso erhalte ich danach eine Absage? Davor hatten sie meinen CV ja auch schon.
- Fragen/Cases im Bewerbungsgespräch mit Bezug zur Stelle wählen. Der Case hatte meiner Meinung nach wenig Bezug zur Stellenausschreibung als Produktmanager.
- Kein Homeoffice möglich? Das ist nicht zeitgemäß.

Bewerbungsfragen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Alles super - schnelle Kommunikation und Informationsaustausch bzw. Rückmeldungen

Verbesserungsvorschläge

Ich wurde von einer Recruiterin über XING angeschrieben und hatte ein nettes erstes telefonisches Kennenlerngespräch. Danach folgte ein längeres Telefoninterview mit zwei Angestellten aus der Fachabteilung sowie ein persönliches Gespräch vor Ort (inkl. 90 Minuten Probeaufgaben). Etwas seltsam fand ich, dass ich angesichts der aktuellen Corona-Situation nicht gefragt wurde, ob ein Gespräch vor Ort okay wäre, aber nun gut.

Bis zu dem persönlichen Gespräch hat mir das Bewerbungsverfahren gut gefallen; die Recruiterin war sehr nett und professionell und hat mich stets über den aktuellen Stand auf dem Laufenden gehalten. Auch das Telefoninterview war völlig in Ordnung. Beim Gespräch vor Ort habe ich mich aber sehr unwohl gefühlt, v.a. aufgrund der recht privaten Fragen meines Interviewpartners (siehe unten). Zudem wurde leider nichts wirklich konkret zum Unternehmen und zur Stelle gesagt. Hier hat man wohl leider nicht verstanden, dass es sich bei einem Vorstellungsgespräch um ein gegenseitiges Kennenlernen u. jeweils im besten Licht Präsentieren handelt. Deshalb hätte ich die Stelle wohl auch bei einer Zusage nicht angenommen.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Konkurrenzbeobachtung bei Gehalt und sozialen Zuwendungen... Leider für meine Altersgruppe nicht vorteilhaft

Bewerbungsfragen

Kurze Zusammenfassung des Lebenslaufs und warum check24

Verbesserungsvorschläge

- Pünktlicheres Erscheinen zum Bewerbungsgespräch (die Manager waren stets zu lange in vorherigen Terminen und entschuldigten sich wenn auch nur kurz)
- Wenn man schon mit der eigenen Personalabteilung nach interessanten Bewerbern sucht, dann soll man diese auch schätzen und nicht sinnlos testen und anschließend aufgrund einer zu hohen Gehaltsvorstellung absagen
- Die Einordnung der Personen, welche mit einem sprechen ist kaum möglich, da sie alle irgendwie die Vorgesetzten von einander sind
- Es macht wenig Sinn, wenn man bei 5 Gesprächspartnern von 4 Personen mit Brainteasern genervt wird. Es wirkte als ob sie diese einfach nur machen, weil sie keine bessere Idee haben, den Bewerber zu testen.
- Viel zu viele Termine und Gespräche für einen Einsteigerjob für den man sich nicht beworben hat, sondern für den man kontaktiert wurde.

Fazit: Ich habe neben diesem noch 3 weitere Bewerbungsgespräche geführt, auf die ich mich aktiv beworben habe. Kleine Tests und Brainteaser sind sinnvoll, aber im Maße und nicht im Übermaß. Der Bewerber muss sinnlos viel durchstehen, um am Ende das niedrigste Gehaltsangebot zu allen anderen vergleichbaren Alternativen zu erhalten.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Wurde von C24 auf für eine Stelle als Produktmanager angeschrieben und hatte anschließend ein kurzes Telefonat mit ihr. Anzumerken ist, dass ein erster Termin für ein Telefonat 5 min davor verschoben wurde, was nicht gerade für Wertschätzung spricht. Telefonat war ganz nett und kurz darauf wurde ich zum VG eingeladen. Warum man das während Corona Face-to-Face machen muss, und den Bewerber nicht mal fragt ob das okay ist, hinterfrage ich jetzt mal nicht.
Gespräch selbst war anfangs okay, fand ich persönlich auch sehr angenehm, das änderte sich aber als ein weiterer Vorgesetzter zum Gespräch dazu stieß. Ein typischer Ex-Berater - sympathisch geht anders. Gespräch dauerte insgesamt etwa 2h, mit irrelevanten Case Studien und ohne wirkliche Fragen zu meiner Person. Paar Tage später kam dann eine Absage und im Nachhinein war ich ganz froh, insbesondere wenn ich hier die ganzen schlechten Bewertungen besonders zum Umgang mit der Corona Situation lese. Kein Option zu Home Office in der jetzigen Zeit ist schon ein starkes Stück, und jeder der sich bei C24 bewirbt sollte sich hinterfragen, ob er dort wirklich arbeiten möchte.

Verbesserungsvorschläge

Offer homeoffice during Covid crisis. Even before Covid, not offering HO is really strange, but during the pandemic it is just a nogo! Control is better than trust?? Seriously? Good luck attracting skilled developers!

Bewerbungsfragen